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随着国企改革的逐步深化,股票期权激励机制在国内企业中悄然兴起,本文从股票期权的概念开发,对其分类,作用以及股票期权激励中存在的问题等作了探讨。 相似文献
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我国股票期权激励制度的应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用,正逐渐成为人们讨论的热点。本文论述了股票期权激励制度的相关概念及作用和优势,分析了我国实施股票期权激励制度的现状,并提出了相应的对策。 相似文献
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股票期权制度作为一种长期的激励机制源于20世纪70年代的美国,股票期权是从员工持股计划中分离出来的。作为一种企业内部分配制度的创新,经理股票期权是指给予公司内部以CEO为首的高级管理层按某一固定价格在未来某一段时间购买本公司股票的选择权。持有这种权力的经理人员有权在一定时期之 相似文献
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1月29日,苏宁电器董事会审议通过了《苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划》,这意味着一直以来被众多投资者和社会各界广为关注的苏宁电器股权激励措施终于正式启动了。 相似文献
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经理人作为股票期权的激励对象,他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响,而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出的决策与公司价值最大化的最终目标相背离,从而降低股票期权的激励效率。因此,本文从股票期权激励效率入手,探讨了引入经理风险特征的股票期权价值决定模型,分析了经理人风险偏好对股票期权激励效率的影响,并提出了相应的对策。 相似文献
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先破后股,自破自立是企业在产权制度改革中摸索出的一种新办法。所谓“先破后股,自破自立”,就是在企业依法破产后,用安置职工的资产,加上职工入股,按股份合作制方式组建新企业。先破后股,自破自立的积极意义就在于原企业破产后,由自身通过股份合作制改造,安置消化全体职工,既可增强职工的凝聚力,主人翁责任感;又解决了资金匾乏问题。另外,职工成为企业股东以后,由职工选举的管理矾构来经营管理企业,不仅可以转换企业经营机制,使企业真正做到自立经营,而且能更好地发挥职工群体在企业决策与经营中的作用,这是职工持股的明… 相似文献
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搭建股票组合,首先要考虑的并不是个股,而应是宏观经济的景气程度及行业业绩预期。2008年棋至中盘,A股市场的走势只能用震撼来形容。不仅各种技术支撑位都弱不禁风地相继失守,而且下跌幅度之大,速度之快,出乎绝大部分投资者的预料。 相似文献
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技术创新要靠科技人员,而如何引进科技人员、留住科技人员则显得更为关键。江苏省科委、江苏省体改委和江苏省国有资产管理局日前联合举办了“期股方案设计研讨会”,特请8位专家为100多位企业家和科研院所领导介绍期股方案的设计与实施。这标志着江苏省于1999年10月份 相似文献
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为了提出一种科学合理的大型高风险军用软件项目的计价方法,引入研发实物期权定价模型,并新增加研发项目的期权价格与初始价值之间的函数关系,通过分析研发项目的价格(最终市场价值)与初始价值、研发项目的价格与期权价格之间的函数关系,构建了研发项目的最终市场价值、期权价格、初始价值三者之间的方程组。然后,在证明该方程组有可行解的前提下,推导得出基于实物期权的军用软件定价模型。最后,通过多组案例的模型实验,对该方法的有效性和可行性进行了证明。计算结果表明,与传统的成本加上5%利润的计价方法相比,由此方法制定的价格推算出的利润率高于5%。 相似文献
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