浅析企业制度与企业文化的关系

论述了企业制度、企业文化及其二者之间的联系与区别。讨论了在企业的经营管理活动中如何处理企业制度和企业文化的关系。     

企业文化：构筑ISO9000质量体系的基础

文章鲜明地提出企业文化是构筑企业ＩＳＯ９０００质量体系的基础，在叙述了企业文化的特点，企业质量文化的构成与作用之后，明确地指出企业只有具有深厚与坚实的企业文化基础上建立ＩＳＯ９０００质量体系，将ＩＳＯ９０００标准的贯彻与企业文化有机地结合起来，才会使质量标准实施具有生命力，才会更有利于企业的发展。     

企业文化与思想政治工作相互关系的研究

通过对企业文化和政治思想工作内涵和特点的分析，认为企业文化是现代企业价值观的重要体现，思想政治工作是做好企业工作的重要手段，企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。     

价值观是企业文化的基础

老板们认为企业对员工关怀备至，但其下属却不以为然。 作为全球最大的零售商，员工在沃尔玛工作有诸多限制。现在，沃尔玛已经意识到以规章制度为基础的企业文化过于死板，无法应对全球化和技术变革所带来的挑战。因此，它正试着在公司内创建一种以价值观为基础的企业文化，以期让员工真正了解公司的基本精神和理念，     

电力企业企业文化建设思路研究

电力企业是市场竞争的主体,是国家的经济命脉之一,大多是国有垄断企业,形成了以"产品为导向,以安全生产为核心"的文化特征。在新的历史时期,传统的电力企业文化已不能适应企业的发展与时代的要求。在加大电力企业的投入时,电力企业文化建设也迫在眉睫。从这一背景出发,对电力企业文化的建设思路进行探讨。     

国内企业文化研究综述

谈及管理,人们往往只想到管人、管事、理顺章法,很少有人意识到管理还包含着更深层次的内涵,即文化。综合论述了国内企业文化的研究现状,为进一步研究和探索企业文化提供了有益的参考。     

如何建树企业文化

界定了文化以及企业文化的概念 ,阐述了企业文化建设的现实意义和企业文化所具有的功能 ,提出将企业文化建设分为 4个环节 :调查研究、定格设计、实践巩固和完善提高进行的观点。     

浅析企业文化建设

本文介绍了企业文化的作用,分析了企业文化与企业管理的关系,阐述了企业文化建设的主要内容,最后提出了企业文化建设的实施步骤。     

企业文化断想

也可能是中国人的好学，也可能是中国人的执着，也可能什么都不是，仅仅是为了一时的好奇，让日本人热衷的企业文化在上个世纪的八十年代，在中国来了一次与生俱在的蔓延文化与企业的联姻，直到有一天，人们发现，所谓无所不包的文化也仅仅是一缕不可能割舍的情怀时，人们才明白了文化和企业文化的追求效益。     

企业文化建设重在文化

企业文化的本质属性是企业的价值理念,归属于文化道德范畴。企业文化的构建应注重其文化的特性,要从隐性存在的企业文化中吸取资源,才能确立适合自身企业特色的价值理念。企业文化建设应与环境条件相一致,要坚持环境改造人的立场。企业文化建设是一项长期的工作,需要留有空间与时间来不断完善与发展。     

企业文化与公司治理范式关系的研究

从中国国有企业10余年的改革经验看到,仅仅理顺投资主体,使投资人到位,还不能说是已建立起了现代企业制度,更宽泛地说,没有适合国情、地域经济特点的公司治理结构,还称不上现代企业制度.以往对公司治理结构的研究多从公司所有者、董事会和高级经理人员及公司相关利益者之间的一种权利和利益分配与制衡关系上进行,很少看到从企业文化的视角来探索公司治理结构.基于民族文化对企业文化的影响,进而对公司治理结构产生影响,来触及公司治理结构的深层内涵,为我国公司建立适应国情的公司治理结构提供科学的参考.     

新型城镇化发展对电网公司运营的影响评价模型

新型城镇化的建设与电力行业的发展息息相关,研究新型城镇化发展对电网企业运营的影响十分重要。文中分析研究了城镇化发展对电网公司运营的影响评价模型,构建了一套新型城镇化发展对电网公司运营影响的评价指标体系,提出了一种基于层次分析法(AHP)-熵权法的主客观组合权重计算方法,建立了一种基于云模型的综合评价方法。以某省8个地市的实际数据为例,对本文提出的综合评价模型进行计算验证。算例结果表明,新型城镇化发展对电网公司运营影响的综合评价结果与城镇化率的发展趋势大体一致;同时也验证了文中提出的新型城镇化发展对电网公司运营的影响评价模型是可行的,有良好的实用价值。     

浅谈企业文化建设中的几个问题

本文是作者在从事企业文化建设工作中的几点实际体会 ,笔者认为从企业当前的实际出发 ,只有把企业文化建设定位为一门管理科学 ,并纳入企业管理范畴 ,才能把企业文化建设落到实处 ;在国有企业的企业文化建设过程中 ,企业领导者在企业文化建设中虽然起着不可替代的重要作用 ,但不能照搬所谓的企业家文化、老板文化的提法 ;企业文化建设的核心内容是构建适应时代要求的共同价值观 ,而企业发展战略则是共同价值观的集中体现。因为发展战略中既反映了企业的历史、现状 ,又提出了企业未来的发展方向 ,需要全体员工同心同德、共同奋斗才能实现这个目标     

核心竞争力分析及基本模型的建立

依据核心竞争力概念归纳了其构建的关键要素。重点阐述了核心竞争力要素——企业文化在企业管理中发挥的作用。探讨了核心竞争力基本模型的构架,及其对企业发展的促进。     

电网公司绩效管理体系研究

电网公司如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理,构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上,着重探讨了电网公司绩效管理系统的构建问题。     

对防治法人单位窃电行为的思考

针对法人单位窃电问题,对其产生的原因及窃电方式进行分析,提出防治对策,为供电企业提供一些防治单位窃电的方法和思路。分析结果表明：防治法人单位窃电是一项长期的工作,防治法人单位窃电应贯穿于用电管理的全过程。     

基于VXI的武器测试系统基本型设计

将VXI总线技术运用于武器测试系统能够显著提高系统的测试精度和速度,改善测试性能。在对VXI总线特点分析的基础上,介绍了基于VXI的武器测试系统基本型的总体设计思路和原则,并阐述了该系统的软硬件设计和工作原理。该系统测试精度高、可靠性好,对于其他自动测试系统的组建亦具有很好的借鉴作用。     

基于双方圈模型的叠片铁心斜接缝磁化及损耗特性

本文通过双方圈模型,即相同接缝型式、相同材料但不同柱-轭长度的两个铁心模型,模拟变压器铁心工作状态,并按照材料均匀化的数据处理方法分离出转角接缝处激磁容量。为与爱泼斯坦方圈结果[9]比较,测量了未经去应力退火处理的叠片铁心的磁化特性与损耗特性。文献[1]采用本文数据,所得结果满足工程准确度要求。文中进一步讨论了如何确定平均磁路长度以减小误差,及有限元计算中磁化曲线的选取。     

竞争电力市场下的电网公司经营风险综合评价模型

在竞争电力市场中,针对电网公司经营过程中的各种风险,建立了风险评价指标体系。设计了电网公司经营风险综合评价模型,该模型将层次分析法、序关系、聚类分析和交互式确定权重方法相结合,来对风险指标进行赋权,对电网公司经营风险进行综合评价并得出量化结果,为决策者从总体上控制经营风险提供参考依据。该方法一方面无需进行一致性判断,减少了计算量;另一方面最大限度上避免了人为因素和主观因素对权重的影响。最后通过算例证明了该模型的可行性、客观性。