浅析如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作面临着新环境、新问题、新情况。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须适应新形势的要求,为企业改革走向市场鸣锣开道。这就需要我们充分认识加强企业思想政治工作的重要性和必要性,从而,探索加强企业思想政治工作的新机制、新方法,为企业的生产经营服务和企业的健康稳定发展服务。     

论企业思想政治工作创新4W

企业思想政治工作创新是一种开拓性的工作,关系到企业思想政治工作的兴衰。因此,企业思想政治工作者必须站在适应社会主义市场经济需要和建立现代企业制度的高度,审视企业思想政治工作的演进规律,把握时代发展对企业思想政治工作的要求,推进企业思想政治工作f创新。为此,就必须解决创新是什么、为什么要创新、从哪里创新、谁来创新等一系列问题。     

油田企业基层思想政治工作的现状及对策

随着油田企业改革的不断深入基层思想政治工作显现出“八个多元化”,即思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化、信息渠道多元化、工作环境多元化、人员构成多元化。针对这种情况必须解决好五个矛盾：1、政工人员的个人素质与新形势对政工人员高素质要求的矛盾;2、传统思想政治工作观念与职工思想观念不断更新的矛盾;3、传统思想政治工作内容与新形势对职工思想的新要求的矛盾;4、传统的思想政治工作方式与社会发展进步的矛盾;5、传统的思想政治工作机制与新形势对思想政治工作新要求的矛盾。     

使企业思想政治工作具有生命力的若干思考

如何在现今形势要求下,提高企业思想政治工作的生命力,是摆在各级党政领导面前的严峻考验和首要任务。有四个方面的思考:一是企业思想政治工作必须与中心工作紧密结合才有生命力;二是企业思想政治工作必须与党建工作紧密结合才有生命力;三是企业思想政治工作必须求真务实才有生命力;四是企业思想政治工作必须与企业文化紧密结合才有生命力。     

基于项目管理的思想政治工作深化与创新

项目管理中的思想政治工作正面临着环境的差异性、对象的复杂性、管理的多面性、时间的阶段性等方面的挑战,存在着管理者认识不足、思维不新、沟通不畅、素质不高等问题。针对这些问题和挑战,项目管理中的思想政治工作要创新,就必须建立新机制、充实新内容、探索新方式、运用新载体。只有这样,才能全面提升项目管理中的思想政治工作水平,有效促进企业持续稳定发展。     

科研设计单位思想政治工作刍议

加强和改进科研设计单位思想政治工作首先要发挥计算机网络优势,必须提高政工干部队伍的素质,必须做到"以人为本",并运用企业文化增强思想政治工作有效性,改善思想政治工作的自身机制.     

新形势下企业思想政治工作创新探讨

新形势下的企业思想政治工作面临着诸多挑战.在实践中必须加强和改进思想政治工作,努力增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性、创造性,为企业的健康和谐快速发展提供强有力的精神动力和思想保障.加强和改进企业思想政治工作,关键在于创新.创新是加强和改进企业思想政治工作的本质要求,思想政治工作只有不断创新,开拓新途径、新方法,才会有生命力.当前企业思想政治工作应从理念、机制、工作内容、方式方法等方面进行创新,不断提高企业思想政治工作水平.     

新常态下加强企业思想政治工作的思考

分析了新常态下企业思想政治工作面临的新情况新问题,提出加强企业思想组织工作必须健全完善制度,必须融入服务生产经营全过程,必须拓宽渠道和空间,必须创新工作方式方法,必须建立高素质政工队伍。     

高校网络思想政治工作队伍建设探析

大学生网上思想政治教育在许多高校或者未开展起来，或者效果不佳，其重要原因是由于缺乏能够运用网络开展思想政治教育的工作队伍。要扭转这种状况，就必须加强高校网络思想政治工作队伍建设，努力提高队伍素质。对加强高校网络思想政治工作队伍建设的必要性进行分析，探讨了网络时代对思想政治工作队伍建设提出的新要求，最后提出了加强队伍建没的五点具体措施。     

企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,是我们党对加强和改进思想政治工作提出的新理念和新要求,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处,真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上,培养员工对企业的认同感、归属感,凝聚人心,调动积极性,实现企业的和谐、持续发展。     

加强师资队伍建设 迎接21世纪的挑战

为迎接21世纪的挑战,加强高校师资队伍建设势在必行。本文从加强师资队伍建设的条件、保证、措施等三方面出发,给出了“三高”、“三严”、“三优”的师资队伍建设模式。     

新形势下高校教师党员队伍的先进性建设

“三个代表”重要思想反映了时代的新变化和新要求,为加强和改进党的建设提供了新的理论武器。高校教师党员队伍的先进性建设应以“三个代表”重要思想为指导,全面推进政治建设、思想建设、组织建设和作风建设,使党永远保持先进性。     

以"三个代表"为纲领加强高校"两课"教学

高校"两课"是思想政治教育的主渠道和主阵地."三个代表"是新时期指导我们各项工作的重要思想;高校"两课"必须以"三个代表"为指导,特别是必须坚持用先进文化即有中国特色的社会主义文化武装我们的头脑,教育好学生,推动先进文化的不断发展.     

主动网络与QoS的实现

IP网络新的应用对网络的服务质量(QOS)提出了新的不同的要求,因此必须在现有的“尽力服务”机制的基础上提供服务质量管理机制。本文在对QoS进行分析的基础上,基于主动网络,提出了实现QoS的方法,并对各部分的功能进行了描述。     

一种较少状态数的LR分析器

该文提出了一种新的LR分析器的构造方法,该方法从构造识别活前缀的确定有限状态自动机出发,通过合并有限状态自动机中可合并的等价状态对,对得到的有限状态自动机进行化简,从而得到较少状态数的LR分析表。该构造方法具有与LALR方法相同的语法识别能力并且避免了LALR方法在合并同心项目集时可能出现的归约一归约冲突。结果表明采用该方法构造文法分析表可以在一些情况下减少文法分析表的状态数目。     

对“大德育”概念质疑的质疑

德育概念在中西方均有广义和狭义或“大德育”和“小德育”之分,并非如有些学者认为的德育在中国仅指包括思想、政治、道德、心理教育的“大德育”,在西方仅指道德教育。我国德育突出思想政治教育有其历史必然性,其在新形势下产生的一些问题并非由于德育概念不当,而是德育内容缺少更符合时代特征的、更具有生命力的新的内涵。在我国处于市场经济、民主政治和多元文化背景下的社会转型期,德育内涵的充实调整应该以人文教育强化思想教育,以公民教育强化政治教育,以日常道德强化道德教育。     

对"非传统安全"问题的思考

探讨了"非传统安全"的具体表现,以及中国防范"非传统安全"问题的有效途径.认为中国完善的安全战略应是强调重视传统安全与非传统安全并举,树立国家安全新观念,反对环境霸权主义,做到可持续发展.     

狭义相对论的逻辑不自洽问题和新伽利略时空观

科学理论需要在逻辑上自洽.分析了狭义相对论对高速运动的不稳定微观粒子寿命延长的解释,发现狭义相对论的解释否定了光速不变原理或相对论性时空观.进一步分析发现,在狭义相对论"时间膨胀"和"长度收缩"的推导过程中,观察系和被观察系的指定完全相反.这一现象说明"时间膨胀"和"长度收缩"不是狭义相对论的逻辑结果,狭义相对论的逻辑结论应该是"时间收缩"和"长度收缩"(或"时间膨胀"和"长度膨胀").在狭义相对论的理论框架内不能正确地推导出运动物体的横质量,在狭义相对论的框架内得出正确横质量公式的推导都存在逻辑或物理错误.因此,狭义相对论在逻辑上是不自洽的,相对论性时空观没有实验证据.现代物理学应该建立在以局部优势引力场为相对优越参照系的新伽利略时空观的基础上.从光传播媒介对应于局部优势引力场这一原则出发,解释了迈克尔逊-莫雷实验、菲索流水光速实验和光行差现象."运动质量"可由运动物体在受电磁场或引力场作用时受力的大小与该物体的运动速度有关得到解释.不稳定粒子寿命和物理时钟受各自的运动状态影响,也可以分别由粒子衰变和物理时钟依赖的具体物理过程受其相对于局部优势引力场的运动状态的影响来解释.     

探索加强电力企业人力资源管理

一个企业的成功与失败、繁荣与衰退 ,无不与“人”有关。但是如何看待“人”、管理“人”、开发“人” ,随着市场竞争的日益激烈 ,却显得越来越重要 ,在当前我国电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期 ,探索加强人力资源管理 ,具有十分重要的现实意义。本文结合实际认真分析了企业人力资源管理的现状 ,提出了树立以人为本的现代人力资源管理新理念、新观点、新方法等。     

"地球生物多样性黄金十字带"的提出与分析

地球面临着生物多样性种质资源大量丧失的威胁,没有生物多样性种质资源的支撑,21世纪生物经济不可能有突破性进展.寻找生物种质资源的“新大陆”已经成为了一个迫切的问题.本文提出:在以中国云南省瑞丽县为中心,纵向的三江并流地区和横向的北回归线上唯一的绿洲结合在一起的十字交叉地区,蕴藏着地球上从热带、亚热带、温带、到寒带的丰富的生物多样性资源.这是地球生物多样性的“黄金十字带”.本文分析了这一地区生物多样性如此丰富的原因,指出这一“十字带”对发展生物产业具有积极的现实意义和深远的影响.