文化视角看中国石油在哈萨克斯坦的人力资源管理

中国石油公司在海外的人力资源管理,无论是对本国员工还是外籍员工,只有考虑到两国之间的文化差异,才能达到油地和谐、共同发展的战略局面。哈萨克斯坦是我国石油方面非常重要的战略合作伙伴之一,近年来,我国与之在石油方面的合作日益加强,同时,带来的问题也日益增多,其中最主要的就是人力资源管理,如何团结发挥两国员工的最大力量日趋成为讨论的话题。     

《柔性人力资源管理——战略人力资源管理研究的新视角》

该书是作者在多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论,不断进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。该书在战略人力资源管理的最新管理与实践的基础上,系统地阐述了柔性人力资源的概念、理论及实践方法。首先,分析了人力资源柔性概念的组成成份和维度结构,形成人力资源柔性的定义;其次,开发检验人力资源柔性测量表,使柔性概念具有可操作性;     

互动式案例教学在人力资源管理课程中的应用

人力资源管理是一门应用性和实践性很强的课程,互动式案例教学是一种很有效果的教学方式,传统案例教学模式效果不理想,互动性差,本文结合笔者教学实践提出互动式教学模式的具体实施措施.     

工科高校专业课教学中“教书”与“育人”相结合的探索

本文提出在工科高等院校的专业课教学中把“教书”与“育人”相结合,通过在专业课教学中的实践,总结出在“教书”中融合渗透“育人”的几种方法和思路,旨在让工科大学生在学习专业课的同时能得到一定的德育教育和素质教育,为国家培养德才兼备的高素质、创新型人才。     

社会关系网络分析视角对企业人力资源管理的启示

随着我国社会经济的高速发展,因企业人力资源管理问题只好借影响到企业的生存与发展,愈发受到重视。通过社会关系网络分析研究视角,对企业从整体一t-．了解、分析组织员工的社会关系网络,从而提高企业的人力资源管理的效率促进企业的健康发展。     

人力资源管理功能支持的企业员工职业管理策略

员工职业管理是一个组织人力资源管理与开发的重要部分,依靠人力资源管理与开发各种职能活动的支持。有效的员工职业管理,能够提高组织吸收和保留高素质人才的能力,确保组织拥有必须的宝贵人才资源,从而促进该组织工作效益的提高和组织目标的实现。     

《柔性人力资源管理——战略人力资源管理研究的新视角》

该书是作者在多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论,不断进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。该书在战略人力资源管理的最新管理与实践的基础上,系统地阐述了柔性人力资源的概念、理论及实践方法。首先,分析了人力资源柔性概念的组成成份和维度结构,形成人力资源柔性的定义;其次,开发检验人力资源柔性测量表,使柔性概念具有可操作性;最后,将人力资源柔性引入战略人力资源管理“黑箱”,     

浅析校报的育人功能

校报是学校党委和行政的机关报 ,是联系师生员工的桥梁和纽带。它担当着办报育人的重任。校报的性质决定其要以正面宣传为主 ,坚持正确的舆论导向 ,宣传党的方针、政策 ,报道学校教学、科研、管理等各项育人工作重点 ;贴近师生生活 ,积极反映师生动态 ,引导校园热点 ,优化育人环境。同时 ,发挥校报的熏陶功能 ,通过吸收学生参与采编工作 ,提高他们的综合能力 ,为培养适应 2 1世纪需要的复合型人才添砖加瓦。     

当代人力资源管理研究——基于社会保险制度的视角

随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识不断增强,企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

专业课双语教学的实践与思考

文章介绍了自动控制原理双语教学的实践，并做出了客观的总结。指出高校专业课双语教学必须紧密结合学生的实际情况，分三种层次：部分章节双语教学；采用原版教材为主，国内教材为辅，用英语或汉语授课；采用原版教材，双语授课、英语授课或外教授课。对教学效果的评估必须以学生学习效果为唯一标准，绝不能本末倒置，将专业课上成英语课，并应当杜绝完全排斥中文的“一刀切”。     

浅析服务力视角下的酒店人力资源管理

本文基于服务力的视角详细探究了酒店人力资源管理问题,在阐述服务力对酒店企业发展重要性基础上,循着人力资源管理整体流程提出了提升其管理水平的新策略,并提出了高效人力资源管理下的酒店服务力良性循环发展模式。     

浅析人力资源管理的误区和发展趋势

随着全球现代管理理论日趋成熟和深化,我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理,向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中,由于惯性思维的作用和各方面的条件限制,难免形成误区。归纳起来主要包括以下几个方面:观念滞后,对人力资源的认识不到位。     

国有企业人力资源管理的若干思考

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源。而企业人力资源管理却存在着缺乏长远的发展战略,人才结构不合理,选拔机制不完整,管理技术和方法落后等一系列问题。这些问题基本都由企业所处的社会环境及分配方式缺乏有效竞争激励机制所引起。分析上述原因,认为有以下解决途径：构建持续发展的企业文化t努力提高员工整体素质;理顺进出通道,真正实现员工的能进能出浣善激励机制-吸引人才,打破干部工人界限。     

浅析煤矿人力资源管理与思想政治工作功能的有效对接

煤矿思想政治工作和人力资源管理在煤矿健康运行中起着举足轻重的作用。在此,浅析煤矿人力资源管理与思想政治工作现状、思想政治工作在人力资源管理中的重要意义,以及煤矿人力资源管理与思想政治工作的功能有效对接方式。近几年来,煤矿思想政治工作在正常的生产经营过程中,越来越发挥着重要的作用。运用好思想政治工作的功能,在煤矿管理过程中已成为提升煤矿竞争力的关键所在,也是不可缺少的重要组成部分。在此,从煤矿人力资源管理与思想政治工作的功能对接的视角出发,具体提出两者在指导功能、激励功能、协调功能以及凝聚功能等几个方面的对接,以此推进煤矿综合竞争力的提升与进步。     

现代工业工程视角下人力资源管理的探究

在现代工业工程体系中,人力资源管理与作为其基础理论的行为科学密切相关,旨在解决人力资源的招聘、任用、评价和考核等,从而增强员工的创造性和积极性,为企业获得良好的经济效益和社会效益。本文首先阐述了人力资源管理在现代工业工程应用中的地位和作用,然后从现代工业工程的视角,探讨了企业进行人力资源管理的具体措施。     

浅析国有企业人力资源管理的激励机制

伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有极重要的意义。本文就国有企业人力资源的激励机制进行了简要的阐述,指出了不足之处,并提出了建议。     

浅析以人为本的高校教师人力资源管理

以人为本的管理理念已渗透到诸多领域,在各类高校教师的人事管理制度逐步转向人力资源管理的今天,对教师进行以人为本的管理逐渐受到高校管理者们的重视.从高校教师这一特殊的"知识型员工"群体的特点出发,分析目前高校教师人力资源管理的特点和存在问题,进而提出在高校实施人本管理的相关措施.     

多元化时代人力资源管理的新模式

２１ 世纪是一个多元化的新世纪，我国市场经济的发展表现出多元化的趋势，企业员工也越来越多地具有多元化的特点。为此，企业人力资源管理必须适应多元化时代特征的要求已是十分迫切。为了探讨多元化的特征、意义及其产生的原因，提出了整合与同化、生涯式管理、弹性激励、多元化人才需求与招募以及多元化人才测评等七种人力资源管理新模式。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。