高职院校学生党员发展工作机制

随着高职教育的快速发展，重视和加强高职大学生党员发展工作，对于在社会各个阶层和领域增强党的阶级基础和党的群众基础，有着重要意义。由于高职院校在校生的迅猛增加．在学生党员发展工作中也暴露出一些不相适应的难点和问题。高职院校党组织应树立信心，创新思路．从打基础、畅途径、坚持原则、严格程序、发挥带动作用、加强队伍建设等方面着手，不断建立健全学生党员发展工作的良性运行机制，以确保高职院校培养“四有”高素质、高技能人才的艰巨任务的顺利完成。     

浅谈高职院校学生党员教育之途径

学生党员的教育是党员教育中的重要组成部分,大学生入党时间相对较短,素质普遍存在政治觉悟不高、政治理论修养不够,党员意识淡薄、党性修养不强、先锋模范和骨干桥梁作用不明显的缺陷,如何在有限的资源条件下,通过恰当的途径,采取行之有效的方式,将学生党员的教育工作开展好,完成学生党员的培养工作更显可贵.     

试论新形势下大学生的择业心态及其对策

随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，大学毕业生就业体制改革也不断深入，“双向选择”已完全替代了“统包统分”制度，并逐步实行了大学毕业生在国家方针、政策指导下进行“自主择业”。就业制度的改革为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，提供了挑战和竞争的机会，提供了择业和施展才华更为广阔的空间。许多毕业生为此而十分高兴，他们都能积极主动地转变观念，加强竞争意识，迎接挑战，投入到“自主择业”的行列中。但是，也有一些大学生面对自主择业，感到困惑和忧虑，     

班主任如何优化班级管理

做好班主任工作是做好学校工作的关犍.班主任工作任重而道远,一定要有耐心和顽强的毅力来优化班级管理.     

论高职院校辅导员对学生的就业管理

辅导员是全国高校学生管理工作的主要力量,辅导员的良好素质、工作能力和内容和角色优势使得他们更能有效地指导大学生的就业工作.     

对改进高职院校就业统计工作的思考

本文针对高职院校原有就业统计工作中的制度缺陷,造成就业统计数据不实、社会公信力下降等问题,指出应从完善就业考核和评估体系、创新统计内容和统计模式等方面对就业统计工作进行改进,切实提高就业统计的准确性、科学性和导向性.     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力.本文分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施.     

基于标杆管理的学生党员管理研究

本文从标杆管理的内涵出发,将高校党员管理与标杆管理进行有效整合,探索在高校建立一种高效、可行的党员管理新模式.     

论如何提高高职学院大学生就业能力

随着毕业生人敢的逐年增加,就业竞争的日益激烈,高职学院毕业生的就业形势日趋严峻.本文在深入分析当前高职学院大学生就业能力的现状及存在问题的基础上,主要从引导大学生进行职业生涯规划,提高大学生学习能力,实践能力,职业能力,树立正确的就业观念,形成正确的就业预期,完善大学生的知识结构等方面做出了提高就业能力的个人经验和做法.     

试论提高高职学生就业能力的主要经验和做法

本文分析了高职学生就业能力的内涵及构成,并从树立崇高职业理想,培养大学生就业意识、强化大学生就业能力,构建科学的课程体系、完善就业指导机制、加强面试技巧指导等方面,总结了提高高职学生就业能力的相关经验和做法.     

创先争优我做起党员先锋在行动——论如何发挥学生党员的先锋模范作用

学生党员通过在思想政治、学习、工作、生活等各方面发挥好先锋模范带头作用,努力做到思想先进,学习优秀,工作积极,生活热情,才能在同学中树立起学生党员的良好形象,影响和团结广大同学共同进步,增强党组织的凝聚力和战斗力.下面,我就以学生党员如何发挥先锋模范作用,在创先争优活动中争做"党员之星"谈几点意见.     

浅谈写作教学中如何关注学生的心态

写作教学是现代社会发展的需要,也是提高科学文化素质的需要。在写作实践中学生却畏惧写作文,本文就写作教学中如何关注学生的心态提出了一些看法。     

关于高职院校毕业生就业心理特点与疏导方法的思考

随着全球化和技术进步对各国经济的持续刺激,劳动强度增大与劳动时间延长的同时也增加了工作的不稳定性与失业的风险.同时,世界经济复苏期的大学生就业问题成为国家、社会、家庭所共同关注的焦点.求职择业过程成为一次社会对大学生劳动能力与心理素质的双重考量.本文论述了高职院校大学生在面对就业问题时显现的一系列心理特点,提出了对怎样帮助学生树立良好就业心理的几点思考.     

高校学生党建工作的优化研究

面对高校学生党员队伍的不断发展,学生党员比例的增多,以及相应出现的在培养、发展、教育学生党员中出现的问题,结合基层党组织的发展管理原则,我们对一些比较突出的问题加以剖析,并提出在新形势下高校学生党建工作的侧重和创新点,开拓基层党组织工作思路.     

河南省高职院校毕业生就业问题与对策研究

分析当前学生就业中存在的问题,尤其是地处内地的河南,本课题提出,应加强对学生在校期间的素质教育、专业教育、就业教育,特别是创业等方面的教育,并提出了四条改进措施.     

高职毕业生就业竞争力探析

近年来高职院校的就业率虽然大大提高,但专业对口率相对较低,就业质量较差,成为制约高职教育进一步发展的＂瓶颈＂问题。结合河南高职人才需求现状和高职院校毕业生的就业现状,探讨了提升高职院校毕业生就业竞争力的有效途径。     

高职生就业心理状况的调查分析

高职生能够正视社会现实,就业态度和动机呈现积极、健康向上的良好态势,但突出存在着不满足现状,具有较高的期望值,有不切合现实的理想成分,本文拟就此问题分析原因及对策.     

基于学生公寓的学生党员先锋模范作用研究

高校学生公寓在学生日常学习和生活中扮演着越来越重要的角色.在公寓中发挥学生党员的先锋模范作用,既可以锻炼培养学生党员本身,也可以服务公寓广大学生,搭建密切联系广大学生的桥梁,在学生党员的服务工作实践中贯彻落实创先争优,体现共产党员的先进性.结合关于学生党员和普通学生对于学生党员在公寓中应该改挥先锋模范作用的看法调查,从学生公寓中发挥学生党员先锋模范作用的组织模式.具体途径和保障机制几个方面作了分析探讨.     

关于高职传媒院校就业困难群体职业指导对策的分析

近年来,随着我国高等教育体制改革的推进及高等职业教育的大众化,大学毕业生和高职毕业生人数急剧扩大,大学毕业生的就业形势一直不容乐观.由于毕业生人数与就业岗位相比供大于求,就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾突出.大学生就业难也成为不可改变的现实,待就业的人数也将急剧增加,可见当前的就业形势尤其对高职院校毕业生而言,更显严峻.笔者认为,在当今中国这个转型社会,这一问题解决得好有利于千家万户的家庭的幸福,有利于社会的和谐发展.对维护整个社会的稳定和发展具有至关重要的作用,同时也是对一所高职院校办学理念是否适应社会发展的分水岭.本文重在分析当前高职院校就业困难群体形成的原因,寻找解决和缓解就业困难群体难问题的对策,为推动高职院校大学生就业工作提供对策建议.     

高职院校广播影视类专业毕业生就业信息获取的途径与方法

就业不仅是实力的竟争,也是信息的竞争.对于高职院校广播影视类专业的毕业生,就业信息的获取尤为重要.毕业生能从多个途径获得就业信息,掌握获取就业信息的方法,势必会拓宽毕业生的就业渠道,提高他们求职的成功率.