工业技术创新能力:基于大中型企业视角的分析

企业技术创新能力的强弱,决定地区经济的发展能力.而管理者对本地区企业创新能力能否作出正确的评价关系到地区经济的成败.设计了大中型企业技术创新能力的评价指标体系及评价方法,以便管理者能够对技术创新能力作出正确的评价.     

浅谈我国民企的企业文化建设

面对日益激烈的市场竞争,我国民营企业必须重视并加强企业文化建设。本文首先简单分析了民营企业加强文化建设的重要性,再指出创建优秀民企文化必须从提高民企领导者素质;淡化血缘关系,完善规章制度;凝练企业价值观,树立共同的价值目标：吸收国外的先进文化,培育特色文化;宣传和传播企业文化等五个方面努力,最后以海尔集团为例简单分析了我国民企的文化建设。     

组织文化影响组织绩效的作用机制研究——组织文化匹配性的视角

组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两国制造企业的数据分析发现:组织文化的匹配性与积极的组织行为呈正相关,组织行为影响组织绩效,在组织文化与组织绩效之间起完全中介作用。提供了新的视角看待组织文化的重要性,也为塑造和建设企业文化提出了新的思路和方法。     

财务工程视角下的中小民企财务困境分析

我国的中小民营企业已经成为支撑和推动我国国民经济增长的重要力量。但我国中小民营企业的财务问题一直困扰着企业的发展。并且传统的研究方法和金融手段已经不能适应日益复杂的金融环境。财务工程的发展为解决中小民营企业财务困境提供了全新的思路与方法。利用财务工程理论,分析我国中小民营企业出现财务困境的原因,并针对其融资难、信息不对称、投资风险和利率汇率风险提出对策。     

传播学视角下的翻译批评

因翻译活动是双语符号转换过程和传播过程的统一体,翻译批评的内容应该包括这两个过程中的翻译活动发起者、译者、原作者、传媒、原作、译文、读者、社会环境等8个方面的因素。而对这8个方面因素的评论又可以分为3类,即双语符号转换过程评论、译文传播过程评论(社会评论)和翻译机构评论。     

传播学视角下的翻译批评

因翻译活动是双语符号转换过程和传播过程的统一体,翻译批评的内容应该包括这两个过程中的翻译活动发起者、译者、原作者、传媒、原作、译文、读者、社会环境等8个方面的因素。而对这8个方面因素的评论又可以分为3类,即双语符号转换过程评论、译文传播过程评论（社会评论）和翻译机构评论。     

基于系统视角下组织专业化影响因素分析

在组织发展过程中,一直面临着组织专业化的挑战。在组织专业化过程中应当基于组织系统视角思考组织内部与外部环境,进而合理有序地开展组织专业化。在组织内部环境中,组织生命周期、组织成员特征与组织技术特征会影响到组织专业化的决策。在组织外部环境中,市场化进程、地区法律建设与地区支持系统三个因素会影响到组织专业化的决策。作为组织管理者,应当认真考察自身所处的外部与内部环境,谨慎做出组织专业化决策,并决定组织专业化的步骤与节奏。     

组织文化的构成及其内涵

一个群体或一个组织的文化是由无数个由该群体所遵据、所认同、所继承、所教化的文化现象所构成的。从文化现象形成的角度看组织文化应该包合有理念、制度、个性和背景等四个层面。每个组织都有文化，而有意识的建立起来的文化对组织的影响更大。     

“双碳”目标下如何激活员工低碳组织公民行为？——基于企业低碳文化视角的实证分析

碳达峰碳中和目标下员工低碳组织公民行为对企业成功实施低碳转型战略具有重要作用。为揭示企业低碳文化是否以及如何影响员工低碳组织公民行为,运用社会交换理论和社会认同理论,以组织认同感为中介变量、个体环境情感为调节变量,构建企业低碳文化感知影响员工低碳组织公民行为的理论模型,并使用层次回归分析和Bootstrap技术对340份环保绿化行业员工样本数据进行实证检验。结果发现：企业低碳文化感知对员工低碳组织公民行为有显著正向影响;组织认同感在企业低碳文化感知与低碳组织公民行为关系间起部分中介作用;员工的环境情感能够增强组织认同感对低碳组织公民行为的正向影响,并调节组织认同感的中介效应。建议企业开展有益于企业积极形象的低碳行动,使员工发自内心地对企业低碳文化产生高度的组织认同,同时通过规章制度、积极沟通等刚柔并济的手段唤起员工对自然向往和对污染内疚的环境情感,最终通过激发员工低碳组织公民行为助推企业低碳转型。     

创建学习型组织和学习型企业文化之我见

创建学习型组织和学习型企业文化，无论从理论上还是从实践上看，都是一个值得认真探讨的课题。本文通过论述企业文化、学习型组织的含义，找出企业文化和学习型组织的共同点、关联性以及有机联系．从时代发展的必要性出发，把两者结和起来，探讨创建学习型企业文化途径，希望对促进企业组织的创新能起到一定参考作用。     

民营企业应注重企业文化建设

文章通过对民营企业人员流失的几个原因进行分析，提出以企业文化建设来消除对民营企业生存和发展影响日益严重的人员流失问题，试图为此类问题提供一定的解决思路和方法。     

企业文化与民营企业劳资关系

我国民营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有,这是我国现阶段民营企业劳资关系对立的根本原因。劳资关系作为矛盾统一体,内含着劳动与资本两个对立面,民营企业的劳资关系的对立性就更加明显,和谐的劳资关系是民营企业的得以健康、快速发展的保障。从企业文化来探索民营企业的劳资关系,并提出一些建议性的对策。     

简析企业文化与企业管理的关系

企业文化建设是企业管理理念的改革,构建企业文化建设体系,大力发扬企业文化建设,对企业的经营发展有促进作用,同时还保障了国有企业的经济效益,企业文化体现了企业的整体形象,使国有企业得到重视。在市场竞争中,良好的企业形象对增强企业的竞争力是很重要的。     

我国民营企业员工工作压力和组织承诺 相关关系实证研究

工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素.紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能.因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平.以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策.     

民办高校校园文化建设现状探析

校园文化是课堂教学的必要延续和补充,是整个教学活动的重要组成部分．民办高校作为我国高等教育的新生力量,在不断的发展进步中,应充分认识加强校园文化建设的重要性,从自身的实际情况出发,紧紧围绕办学目标和育人宗旨,注重品牌建设。利用优势,积极创建富有民办高校特点的和谐校园文化．     

日本企业文化的特质解析

众所周知，“企业文化”是美国人最早提出来的，但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化。主要对日本企业文化特质做一个解析。     

日本企业文化的特质解析

众所周知,"企业文化"是美国人最早提出来的,但最早实践者却是日本人.日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞,迅速崛起而成为世界第二经济大国,其主要原因是得益于日本的企业文化.主要对日本企业文化特质做一个解析.     

电子商务环境下企业集团财务管理组织模式的构建

在对电子商务环境进行研究的基础上，结合企业集团及其财务管理活动的特点，对企业集团财务管理模式的组织保证——企业集团的财务管理组织模式的构建进行了分析，构建了以集团财务中心为核心的星型企业集团财务管理组织模式。     

基于企业生命周期企业文化构建的策略性分析

企业会像生物体一样具有生命周期，在生命周期的每一个阶段都会表现出其鲜明的特征和行为方式，这就要求企业在生命周期的不同阶段，要建立与之相匹配的组织架构、治理方式、企业文化等，使企业的生命得以延续。     

析新形势下的企业文化传播

企业需要通过各种有效的传播途径与方式方法,将企业文化更大范围地传播出去,使其为企业内外所认知、认同,进而将理念、精神转化为行动和习惯,确保企业文化的“落地生根”。文章就企业文化传播的意义、方式、载体、注意事项等,结合作者工作实际展开浅要分析,对基层企业文化传播工作进行探讨。