“温暖工程”暖人心

辽宁铁法煤业集团公司晓明煤矿工会积极实施“温暖工程”。认真做好扶贫解困工作,努力为职工解除后顾之忧,受到了职工群众的欢迎和赞誉,取得了可喜的成效。 在“温暖工程”工作中,矿工会进一步实施了“1326”工程。即健全一个扶贫解困互助工作网;对特困职工做到“三清”:家庭状况清、包保人员清、困难原因清;两实是思想工作做得实、温暖工程落得实;坚持六个结合:一是矿与基层单位做到上下结合,遇到问题上下通气,互相配合,共同解     

职工食堂暖人心

正2014年以来,皖北煤电集团朱集西煤矿坚持以人为本的管理理念,积极创新管理模式,严抓后勤服务质量,努力为职工提供良好的就餐环境。在由淮南市精神文明建设指导委员会和淮南市食品药品监督管理局联合举办的"文明餐桌示范街和文明餐桌示范单位"评选活动中,朱集西煤矿职工食堂被评为"文明餐桌示范单位",成为淮南矿区获此殊荣的单位之一。该矿职工食堂采用自主经营的管理模式。为控制菜价,从周边农贸市场集中采购新鲜、实惠的食材,并按所用食材单价核算菜品价格,确保职工吃到鲜美实惠、品种丰富的菜肴。为提升服务质量,食堂对职工实行微笑服务,及时公示主辅食材     

爱心小家暖人心

峰峰集团有限公司工会围绕企业发展目标,大力推进职工素质工程,广泛深入开展"创建学习型组织,争当知识型职工"活动,眼睛向内,手心向下,把"创争"目标和着力点锁定在班组,运用"十小"载体,营造良好氛围,搭建创建平台,取得了良好效果.     

爱心小家暖人心

汝箕沟煤矿采煤五队车间工会,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和安全、生产、经营工作,认真履行各项职能,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用,倾力建设安全、温暖的“幸福之家”,为职工营造了一个宁静的爱的港湾,被宁夏煤业集团授予2003年度“模范职工小家”称号。截至5月底,该队共生产原煤81067吨,超产24067吨,取得了连续安全生产15周年的好成绩。让职工积极参与区队管理,当家作主,是采煤五队“制胜”的法宝之一。自去年以来,该队以深入推进职工民主管理和队务公开工作为切入点,坚持每月召开班组民管会讨论安全、生产、经营工作,让职工参政、…     

让爱温暖人心

正80后,90后,00后,青春、阳光、朝气,年轻总是给人以动力,年轻总是让人羡慕。近年来,在经济高速发展的社会背景下成长起来的一代代人,大都过着舒适安逸、丰衣足食的生活。欢乐、时尚、享受、名牌几乎成为了年轻一代的代名词。面对爱的光环和唾手可得的幸福,有的年轻人不愿吃苦,缺乏耐性、惧怕困难等弊端渐渐显现出来;但也有些年轻人,他们即便遇到挫折,也总是带给人     

严寒冬日住暖人心

春节将至,家家户户灯火通明,每家每户都想把房子装扮的别具一格.装点房间的手段虽然是千变万化,但都离不开色彩、灯光和布置这三要素的恰当使用.     

活动不断线 帮教暖人心

近日,中国平煤神马集团梨园矿宁庄井协管员杨海堂、王贤来到该井综采队会议室,对上零点班职工的自救器使用、应知应会及"双述"情况进行抽查。这是该井女工协管线参与安全管理工作的一个缩影。201 2年以来,该井工会协管线深入区队开展形式多样的帮教活动,积极参与到     

翟镇矿冬季供暖工作暖人心

他很忙,管理机电设备他是“全挂子”,除了白天的工作,夜班井下强力皮带等设备一有故障,电话铃声就会把他从热被窝里叫醒,连班加点跑配件、搞抢修直到设备转圈。一有空闲,他就常到单工宿舍和员工家里串串门,像一位热心肠的大哥哥一样,帮着解解“疙瘩”。去年7月,他回綦江探亲,假还没满,他就顶着烈日步行十多里山路,去看望病休在家的老员工刘中明,50多岁的老刘看着他满是汗珠的脸,颤动着说“:没想到呀,你会来看我这没用的人啊!”他们拉起话来就是大半夜。回矿后,他据实反映了情况,得到矿的支持,及时给刘中明家送去了补助金。平日里矿上发的取…     

“三心”服务暖人心

打通一矿洗衣班有女工12名，这支平均年龄44岁的清一色娘子军，担负着矿井2干多名井下矿工工作服的洗涤、烘干、缝补、叠叠和发放工作。全天三班倒服务，每天要洗涤1000多件、缝补100多件工作服。她们通过这个小小的窗口，用纤纤玉手，一针一线的关爱，温暖着矿工们的心，深受矿工们的爱戴。     

翟镇矿冬季供暖工作暖人心

从11月15日开始,新汶矿业集团翟镇矿冬季供暖全面启动至今已经有一段时间了,该矿今年围绕冬季供暖都做了那些工作呢?职工家属们又是否满意呢?带着这些问题笔者进行了走访调查。在翟镇矿的工厂区,笔者来到分管全矿供暖的立人热电厂,恰巧碰到党支部书记高慎富正在指挥几名维修人员对锅炉进行日常检查保养。他们按照要求对锅炉的炉膛、炉排、给煤系统、引风机、一二次风机进行了全面的检查,并对风道进行了疏通,确保锅炉的正常运行。经高书记介绍得知,今年为保证全矿工厂区、家属区和澡堂的冬季供暖工作,翟镇矿立人热电厂本着早计划、早准备的原…     

“四个角色”温暖人心

近年来,冀中能源邯矿集团阳邑矿工会坚持多管齐下,依托自身职能,在日常工作中当好“四个角色”,为职工办实事、办好事,全方位服务职工,稳定了职工队伍,提高了整体素质,推动了企业安全发展、和谐发展。当好职工的“培训师”2011年以来,阳邑矿工会共组织40余名工会干部、职工代表参加培训班5期,在全矿开展了以“立足岗位、奉献创新,促进矿井安全发展”为主题的劳动竞赛活动,全年累计投入竞赛奖励资金11余万元,     

八年返乡路 真情暖人心

正2018年春节,陕煤集团黄陵二号煤矿组织5辆大巴车,第8次将家住丹凤、洛南等县的陕南职工送回家与家人团聚,欢度春节。2月14日,黄陵二号煤矿的工作人员一大早就等候在小区门口,将为职工准备的面包、火腿、牛奶、矿泉水搬上车,方便职工路上食用。而比大巴车来得更早的,是二号煤矿那些提着大包小包准备回家过年的职工及家属们。     

扶危济困聚人心情暖矿山铸和谐

郑煤集团公司始建于1958年(原名新密矿务局).由于建局时间长,煤炭生产受资源储量的限制,致使部分矿井关闭破产.同时,企业的深化改革、机械化采煤程度的不断提高、利益格局的调整,导致部分职工失去工作岗位.这些职工曾为企业的改革发展做出过贡献,应该享受到企业改革发展的成果,感受到党的关怀和组织的温暖.为此,集团公司按照"党政所望、职工所求、工会所为"的原则,建立了"应保必保""应救必救""应助必助"的扶危解困机制,凝聚了人心,确保了矿区的稳定,促进了企业的和谐健康发展.     

聚集体力量 点希望烛光——刘桥一矿“爱心工程”暖人心

6月中旬以来,皖北煤电公司刘桥一矿的24位重病职工,陆续收到了凝聚全矿干部职工爱心的两万余元捐款。至此,该矿从1998年开始实施的“爱心工程”已有大小捐款活动30多次,共计收到捐款近20万元,受到援助的达1200多人次。 月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福。生活中的人们难免会碰上不可抗拒的天灾人祸。困难时刻见真情,燃眉之急显身手,两年前一个由矿区广大职工家属共     

"三项公开"聚人心

今年以来,黄陵一号煤矿认真开展了矿务公开工作,根据工作需要和职工的要求,推行了特殊费用公开、劳动用工公开和职工工资分配公开三项制度,取得了良好的效果,受到了广大职工的好评.     

“民心工程”暖人心——塔山煤矿实施六大民心工程纪实

如今,走在塔山煤矿,处处呈现出温馨和谐的氛围,综合培训、员工就餐、通勤班车、洗衣服务、帮扶工程、员工工装等六大民心工程的实施,让每一名员工喜上眉梢,内心时时感到快乐工作、体面生活的自豪感。     

关于暖汽工程几个问题解答

(一)在供暖系统的那些地方应按装跑风门?答:在供暖系统的各个地方都可以跑风,由于霰热体(水或蒸气)的不同而有以下的处理方法.在水暖系统中,空气经常从上面跑出,因为空气比水轻,所以在管子和散热器内空气经常位于最高地方.空气能够集中跑出,即从数个立管经过一个跑风门跑风.如果是下行管道,跑风门或跑风接门同样可以按置在上部的散热器上面.     

实施温暖工程 构建和谐文明矿区

要想得到更持久，更长远的发展，必须先解决内部矛盾，安定民心。白家庄矿业开展温暖工程就是鉴于这种思路，切实关心矿区弱势群体的生活困难，除坚持节假日期间的走访慰问外，还经常开展扶贫帮困工作，切实解决困难家庭的大量具体问题，并积极筹备资金，解决水、电、暖、住房等薄弱环节。公司先后组织开展了水暖系统改造、管网改造、磁卡电表改造、闭路电视线路改造、街区道路硬化等工程，提高了职工的生活质量，努力营造和谐的人居环境。     

人心

古人云:得人心者得天下. 在市场经济飞速发展、人们思想异常活跃的新形势下,怎样才能凝聚队伍,提高职工精、气、神,形成强有力的上下一心谋发展的氛围呢? "实行'矿务、区务、班务'公开,把职工收入分配实实在在亮给职工,只有经营好人心,才能经营好企业."这是新汶矿业集团公司汶南矿领导常说的一句话.     

实施温暖工程 构建和谐文明矿区 白家庄矿业

要想得到更持久，更长远的发展，必须先解决内部矛盾，安定民心。白家庄矿业开展温暖工程就是鉴于这种思路，切实关心矿区弱势群体的生活困难，除坚持节假日期间的走访慰问外，还经常开展扶贫帮困工作，切实解决困难家庭的大量具体问题，并积极筹备资金，解决水、电、暖、住房等薄弱环节。公司先后组织开展了水暖系统改造、管网改造、磁卡电表改造、闭路电视线路改造、街区道路硬化等工程，提高了职工的生活质量，努力营造和谐的人居环境。白家庄矿业公司紧紧抓住国家棚户区改造的有利时机，在省、市、集团公司领导的支持和群众的积极参与下…