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对集体建筑企业推行股份合作制的再思考章来源当前,集体建筑企业推行股份合作制正处于试点阶段,从深化企业内部改革的趋势看,必将成为集体建筑企业转换经营机制的突破口。为此,对集体建筑企业推行股份合作制的性质和作用再认识很有必要。一、股份合作制有利于生产力发... 相似文献
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集体建筑企业要大力推行股份合作制方学良1994年4月26日至28日,由建设部建筑业和中国集体建筑企业协会联合召开的全国集体、建筑企业试行股份合作制研讨会在“建筑之乡”山东省桓台县召开。参加会议的在来自全国17个省、自治区、直辖市的行业主管部门、集体建... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建立和发展,国有大中型建筑企业的经营机制日趋灵活,凭借其雄厚的人才、技术、装备和资金实力,释放出空前的能量,显示出从未有过的生机和活力。这就使受规模、人才、技术、装备和资金诸方面因素制约的乡镇集体建筑企业,面临着十分严峻的形势和挑战。 相似文献
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深化建筑企业改革 再造灵活经营优势──集体建筑企业推行股份合作制的思考吴耀忠改革开放以来,我市建筑业迅速崛起,发展成为国民经济的支柱产业,在激烈的建筑市场竞争中占有了一席之地。究其原因,在于不断进行改革,转换经营机制。我们曾在实行政企分开、简政放权、... 相似文献
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集体建筑企业实行股份合作制,是完善集体建筑企业运行机制,加快建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度的重大改革措施。笔者对江苏一些地方的集体建筑企业试行股份合作制的情况进行了调查,就其中有关问题,提点粗浅看法。 相似文献
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股份制和股份合作制已经在许多地区和单位尝试了多年,从顺应社会主义市场经济的角度看,股份合作制这种既带股份性,又带合作性的经营方式更符合集体建筑企业的实际,具有普遍意义。 相似文献
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浅谈乡镇集体建筑企业推行股分合作制张元金我国的企业改革自党的十一届三中全会以来,已走过了15年的历程,历经了从在旧体制的框架内的“扩权、让利”的浅层次改革,发展到转换企业经营机制的深层次改革,进而深入到现在的企业制度创新阶段。现代企业制度即公司法人制... 相似文献
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集体建筑企业在我国建筑业中居于“三分天下有其二”的显著地位,目前很多都在实行股份合作制,发展很不平衡,不少企业出现值得注意的后续变化。如一些企业职工不愿人股,持股后也想放弃,企业股权分布日趋不均衡;企业经营决策效率下降,出现“负盈不负亏”等短期行为,缺乏发展后劲;地方政府及其相关组织利用集体股等股权加大对企业的干预,逐渐恢复合同管理等承包制做法,许多企业也愿意重新回到政府的怀抱。总之,许多集体建筑企业实行的股份合作制难以稳定下来,处于分路口上。目前对此有两种代表性意见。一种意见认为,集体建筑企业… 相似文献
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以建立现代企业制度为契机 推进集体建筑企业的股份合作制陈建江《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新”,建立现代企业制度。股份合作制,作为建立现代企业制度的一种形式,是由当前... 相似文献
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浅谈对股份合作制的认识方文杰沈阳市新城子区建筑公司属国家二级建筑施工企业,承建各种工业及民用建设项目。公司下设各类九个生产分公司,能够充分完成配套施工的需要。全公司的年生产能力为施工产值5000万元,竣工面积70000平方米。公司现有各类固定资产原值... 相似文献
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目前,全党工作重心转移到社会主义现代化建设轨道上。甘肃省建筑业和全国一样,在认真贯彻调整、改革、整顿、提高方针过程中,取得了稳步发展。尤其是集体建筑企业,经过指导思想的拨乱反正和国家政策的积极扶持,发展更为迅速。全省城乡集体建筑队伍,已从1977年的4.8万人发展到14万人,增加了1.9倍。集体建筑队伍占整个建筑队伍的比重,从原来的28%上升为56%,超过了国营队伍。1983年,全省集体施工队伍完成的工作量3.5亿元,比1977年增长2.5倍,其中县以上集体企业实现利润739万元,比1977年增长13倍,乡镇建筑队的劳务收入达到10540万元,比1977年增长7倍多。 相似文献
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对地方传统建筑文化的再认识 总被引:6,自引:1,他引:5
在21世纪即将来临的时候,随着科学技术的进步,建筑文化越来越多地向着同一方向发展。这一方面为人类生活提供了更大的便利,缩短了人与人之间、国与国之间的距离,另一方面,也使得原来具有鲜明特色的地方文化正在一点点丢失,逐渐变得不伦不类。因此,传统文化、地方特色的保护就变成了今天非常受到人们重视的一件大事。建筑界随着社会的进步,特别是改革开放后,一大批国外建筑师包括港台建筑师来国内进行设计,给原本沉寂的中国建筑界注入了新的生机。然而随着外来文化的渗透也使中国建筑师感受到了很大的冲击。思想上的茫然,给我们… 相似文献
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江西玉山县建筑公司现有固定工和临时工412人。在党的十一届三中全会路线方针指引下,实行经济承包责任制,提高了经济效益,企业由“山穷水尽”进入了“柳暗花明”。改革势在必行在十年动乱中,由于“左”的错误影响,把职工的思想和企业管理制度搞乱了,未能按集体经济的特点和性质管理集体企业,吃“大锅饭”,端“铁饭碗”,经营不讲经济效益,劳动无考勤,消耗无定额,成本无核算,安全无措施,勤懒无奖罚,生产上不去,质量提不高,工期“马拉松”,社会信誉低。到1979年上半年,公司共欠国家贷款和税款17000元,欠职工该发未发的劳保用品10500元,职工工资发不出,集体靠贷款,个人靠借款(当 相似文献