人力资源配置中的机会成本

首先从社会和个人两个主体分析了人力资源配置中机会成本的构成,并且首次提出人力资源价值增加是人力资源配置机会成本中重要的组成部分的观点.最后,分析了机会成本原理在人才配置中的体现.     

论新形势下高校人力资源的优化配置

党的十六大为新时期的高校人力资源开发提出了更高的要求，通过分析高校人力资源的现状，探讨在新形势下实现高校人力资源优化配置的五种途径。     

国企人力资源沉淀现象的成因及对策

人力资源生产要素在国企中的地位越来越重要，但由于国企人力资源配置的固有缺陷，人力资源的作用未能充分发挥。笔在分析当前我国国企人力资源沉淀现象的基础上，对其成因进行较深入的剖析，并提出了解决人力资源沉淀问题的构想。     

建设项目管理能力配置研究

对人力资源的管理是建设项目管理中关键的一环，建设项目管理能力配置又是建设项目人力资源管理的一项重要的工作内容，对项目的成败具有很大的影响，分析了建设项目管理能力的构成，构建了理解和评价建设项目管理能力的IPO框架，给出了建设项目管理能力配置模型，上述工作将为改善和提高承包商的项目管理能力提供一定的借鉴。     

人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

从人力资源的配置方式入手,分析人力资源配置方式对企业经济效益的影响:在影响企业经济效益的诸因素中,劳动的低效率是一个很重要的因素;而从系统论的观点来看,劳动力的数量和质量影响的是人力资源系统的总量,而人力资源的配置方式影响的是该系统的结构;有时,结构与总量同等重要甚至更为重要;人力资源配置方式不仅影响企业的产出,同时也影响企业的成本,从而影响企业的效益。     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素，提出重庆市人力资源开发的战略对策：创新观念，树立正确的人力资源观；创新机制；优先发展教育，合理布局教育资源；努力增加就业机会，实现充分就业；完善人力资源市场配置功能，引导人力资源合理流动；重视农村人力资源开发，推动农村剩余劳动力的转移；发挥政府在人力资源开发中的作用；构筑终身教育体系，创建学习型社会；优化人力资源开发的环境。     

人力资源配置方式与企业经济效益之内在关联

从人力资源的配置方式入手,分析人力资源配置方式对企业经济效益的影响：在影响企业经济效益的诸因素中,劳动的低效率是一个很重要的因素;而从系统论的观点来看,劳动力的数量和质量影响的是人力资源系统的总量,而人力资源的配置方式影响的是该系统的结构;有时,结构与总量同等重要甚至更为重要;人力资源配置方式不仅影响企业的产出,同时也影响企业的成本,从而影响企业的效益。     

论高校内部的人力资源重组

简述了资产重组与人力资源重组的关系，论述了高等院校内部人力资源重组的目标、原则及其方法，企盼寻求高校内部人力资源的优化配置方法。     

高技术产业发展的人才流动策略

发展高技术产业最重要的资源就是人力资源，而欲使人力资源得到有效配置，必须从制度上保证人员的良性流动。从人才流动与创新的关系人手，分析了人才流动对经济发展尤其是高技术产业发展的重要性，提出了促进人才流动与人才培养的制度性建议。     

从比较优势原理看人力资源优化配置

比较优势原理是经济运行中的普遍规律．通过数值分析，说明了在企业人力资源配置工作中，要注重发挥每个员工的比较优势，从而提高整体绩效．     

关于我国建立人力资源会计制度的探讨

辨析了人力资源成本的分类,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,侧重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,在此基础上提出了我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率.     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

景区休闲度假房地产价值的构成及其分摊管理

景区休闲度假房地产价值的形成包括成本构成和市场构成,通过对成本构成和市场构成的分析,两个方面都有资源的贡献。我国各种旅游资源的产权一般为国家所有,对旅游资源贡献就需要在房地产的投资者和资源的所有者之间进行分摊。提出了旅游房地产的成本构成和市场构成,并提出了旅游资源贡献分摊的概念,并通过实例分析了景区贡献的计算及其分摊,在理论上和实践上完善了我国的房地产价格管理体系。     

人力资源发展战略中的成本管理

在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量,同时尽可能将人工成本转化为人力资本,但面对不断上升的人力资源成本,简单地进行总量核算及控制,并不能显著提高企业的竞争优势。因此,从人力资源发展战略的角度来分析人力资源成本的作用及人力资源成本管理中存在的问题,并提出人力资源成本优化的思路和进行人力资源成本管理的模式。     

人力资源管理哲学何以可能

在当代,哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点,对人力资源管理哲学是否可能的追问．亦成为必然。人力资源管理实践的迫切需要,人力资源管理理论发展的必然以及人力资源管理哲学的自我凸现则为人力资源管理哲学的产生提供了历史的机缘,并最终使其成为可能。     

优化人力资源管理 应对金融危机

从2008年下半年开始,危机已经冲击到我国的实体经济,并迅速从外贸出口领域蔓延至越来越多的行业,在这场金融危机中,保护好企业的第一资源--人力资源显得尤为重要,人力资源部门要及时优化企业内部管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷,抓住契机,帮助企业提升核心竞争能力,挺过这次危机"严冬"。     

广州市污泥处置技术方案及对策

分析了广州市城市污泥的处理处置现状以及基本特性包括污泥组成、工业元素及其燃烧特性,阐明了污泥燃料化处置后利用社会和谐固有燃烧资源用于燃烧污泥衍生燃料的适应性;提出利用"污泥干成剂"调理污泥内部特性来营造污泥的"解凝、断链、造粒、造隙"快速脱水环境,提高污泥脱水效率;并依据广州市区污水处理厂发展布局和电厂发展规划,提出广州市污泥"南电、北水"处置方略.在此基础上,基于污泥燃料化处置技术,充分利用污水污泥资源和发电资源,建立了污水—污泥—衍生燃料—热电一体化联合处置系统.     

人力资源素质对我国产业结构优化的制约

人力资源总体素质低是制约我国产业结构调整的主要因素之一。中从人力资源理论入手，分析了我国低素质人力资源对三大产业结构优化升级的制约作用，提出了提高人力资源素质的对策。     

身份照片快速批处理系统的设计与实现

在类似人力资源管理系统、学籍管理系统、户籍管理系统等的设计和应用中，如何实现大批量身份照片的快速扫描录入，一直是件繁琐而费时的工作。本文提出了一种针对身份照片录入的批量扫描、快速处理系统设计方案。通过该系统可以实现照片的自动切割提取、自动倾斜校正，并实现图象亮度、对比度调整，裁剪、旋转、缩放等功能。