努力建设一支高素质的电力经营管理者队伍

充分认识建设高素质经营管理者队伍的重要性,必要性和紧迫性,是个十分重要的问题。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出,这是国有企业适应市场竞争和建立现代企业制度的根本内在要求。随着改革的深入,电力企业,从传统的电力体制到建立现代企业制度,是一种带根本性的制度创新,电力企业的资产组织形式、领导体制、经营管理方式都发生了深刻的变化。但是,再好的制度都要靠人来执行,再好的机制要靠人来运作。老革命家陈毅同志曾说过:“机械化、电气化、总要按一下”。可见,有什么样的经营管理者,就会办成什么样的企业。因此,建设高素质电力经营管理者队伍,是建立现代企业制度的基础和人员素质保证。电力企业     

电力企业经营管理者应具备的素质

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》从微观和宏观两个层面强调了建设高素质经营管理者队伍的必要性和紧迫性,指出这是国有企业适应市场竞争环境和建立现代企业制度的内在要求。在日益激烈的市场条件下,应按《决定》的要求,加强各级领导班子建设,全面提高经营管理者素质,适应电力改革和发展形势的要求。 一、电力企业经营管理者应具备的政治素质 企业经营管理者不仅要懂经营,还应懂政治,要懂无产阶级政治,熟悉马列主义的基本原理,以邓小平理论为指导,坚定走建设有     

努力培养适应电力物资企业改革发展需要的干部队伍

按照江泽民总书记提出的 “三个代表” 的重要思想,造就一支高素质的企业经营管理者队伍和党群工作者队伍,是搞好国有企业改革和发展的关键,也是建立现代企业制度的迫切要求。为了培养适应电力物资企业改革发展的干部队伍,就必须客观地分析干部队伍的现状,结合实际探索干部工作的新机制、新方法,把培养选拔教育干部作为一项重要的战略任务抓紧、抓实、抓好,努力造就一支贯彻、实践 “三个代表”思想的高素质干部队伍。 一、物资公司干部队伍的现状与分析 云南电力物资公司是一个具有４０多年历史的老企业,在计划经济体制下为云南电…     

加强党的建设关键在于提高领导干部素质

党的十四届四中全会的决定,把党的组织建设特别是培养领导干部作为一个突出的环节来抓。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出:“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。当前,要结合促进企业改革和发展,下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好”。为了做好这项工作,就要对干部队伍的主流及存在问题进行分析并提出对策。 党的十一届三中全会以来,干部队伍发生了很大的变化,一大批年富力强、有文化、有知识的干部走上了党、国家和企、事业的各级领导岗位,有力地推动了建设有中国特色的社会主义事业向前发展。我们现在的领导干部队伍从总体上看,素质是很高     

技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍,是一个企业生存发展的需要,技师是这支队伍的中坚力量。近年来,安康水力发电厂在建设“一强三优”现代企业目标进程中,以“三抓一创”工作思路为指导,结合本厂实际,在技师队伍建设,特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索     

电站装备制造业专业人才的培养与管理

以科学发展观为指针,创建良好的企业文化氛围,大力培育和选拔核心专业人才,构筑高素质的专业人才队伍,健全和完善可持续发展的人才保障体系,才能形成有效的人才激励机制。通过制度化的管理可激发专业人才工作的积极性和主动性,企业发展的关键是培养与引进大批适应企业建设需要的高素质创新人才。     

现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题。为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制。     

教育培训工作也要“稳中求进”

教育培训工作要坚持"稳中求进工作总基调",因为该工作是企业发展的长久之计,是培养人才拥有高素质员工队伍的必由之路,是企业在市场竞争中取胜的法宝,是建设国际一流能源集团的手段与保障。     

现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题.为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制.     

电力企业培训师专业素养提升探讨

<正>电力企业培训师队伍建设是企业培训体系建设中至关重要的一环，是公司发展建设高素质技能人才队伍的中坚力量。本文对电力企业培训师专业素养的提升从“培训、选拔、竞争、师德师风、激励”等五个方面进行了探讨。     

践行社会主义荣辱观 建设高素质员工队伍

胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述, 明确了我国社会当前基本的价值取向和行为准则,体现了社会主义基本道德规范的本质要求,体现了中华民族优良传统和改革开放的时代要求,具有很强的思想性和现实针对性。学习和践行社会主义荣辱观,是建设高素质企业和高素质员工队伍的重要任务。     

浅谈电力单位人力资源管理与文化建设

当今,电力企业若要成为一个充满生机以及活力并且不断发展强大的经济体,就一定要加强重视人力资理以及企业文化建设,在企业文化建设中打造一支高素质的员工队伍。下文主要通过对新时期电力单位文化建设提出了可实施措施。     

技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍．是一个企业生存发展的需要．技师是这支队伍的中坚力量。近年来，安康水力发电厂在建设“一强三优”现代企业目标进程中。以“三抓一创”工作思路为指导。结合本厂实际．在技师队伍建设。特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索和有益尝试．取得了显著成绩．充分发挥了技师的传帮带作用。促进了安全生产．调动了广大职工学习技术的积极性。     

员工成长铸就企业发展基石

南方电网公司自成立以来快速发展,在世界五百强和国内百强企业中占有重要位置。人才兴则企业兴,南网辉煌的十年离不开一支高素质的员工队伍,云南电网公司拥有七万多名员工,员工素质的提升一直是公司常抓不懈的工作,公司本着"人人可以成才"的人才观,不断加强员工队伍建设,着力提高整体素质,建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的员工队伍,以推进公司快速发展,为实现公司发展战略目标打下了坚实的人才基础。     

加强供电所员工队伍建设的思考

供电所是供电企业最基层的服务机构,直接面对客户,涉及千家万户,关系社会民生。供电所在彰显"万家灯火、南网情深"品牌形象中处于践行的关键环节,建设高素质的员工队伍尤为重要。     

供电企业员工“快乐工作”认知调查分析

企业管理应该建立在良好沟通的基础上。通过问卷调查,了解分析员工对企业文化、管理风格、教育培训、身份管理、职业生涯引导等企业基础管理的认知,对改善和加强基层供电企业管理、建设高素质的员工队伍具有积极的意义。     

技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍,是一个企业生存发展的需要,技师是这支队伍的中坚力量.近年来,安康水力发电厂在建设“一强三优“现代企业目标进程中,以“三抓一创“工作思路为指导,结合本厂实际,在技师队伍建设,特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索和有益尝试,取得了显著成绩,充分发挥了技师的传帮带作用,促进了安全生产,调动了广大职工学习技术的积极性.……     

建设适应科学发展高素质干部队伍的分析与探讨

在论述高素质干部的内涵及评价标准的基础上,提出建设适应科学发展高素质干部队伍,必须明确高素质的基本要求;必须大兴求真务实之风;必须把廉政建设摆在突出位置;关键在于抓好领导班子和领导干部队伍建设.最后介绍了陕西省电力公司建设适应科学发展高素质干部队伍的实践.     

试论高校辅导员选聘的科学化

高校辅导员队伍状况直接关系着大学生思想政治教育的效果,影响着大学生的成长成才.因此,必须建立一支高层次、高素质、用得上、靠得住的辅导员队伍.而科学地选聘辅导员是建设高素质辅导员队伍的重要前提.同时,受诸多因素的综合影响,辅导员工作还存在一些局限,有待进一步完善和提高.     

市级供电公司职教中心创新员工培训实践探讨

在当前市级供电公司高层次人才增多、工作环境更开放、高科技设备越来越多的新形势下,如何加强员工培训,建设一支企业需要的高素质员工队伍。本文以无锡供电公司职教中心创新员工培训实践为例进行了探讨。