设计施工一体化背景下国有建筑设计企业的发展路径选择

在系统梳理和分析国有建筑设计企业发展历程和发展现状的基础上,重点研究了设计施工一体化趋势对建筑设计企业的影响以及国有建筑设计企业在此背景下的发展路径选择,以期为其他建筑设计企业的高质量发展提供有益指导和路径借鉴。     

钢结构施工系统的设计与评价体系

主要介绍钢结构施工的设计过程和施工过程中机械设备的选择问题,并通过对施工过程中主要机械设备的效率分析进行施工系统的评价,试图通过以上分析建立钢结构施工系统的设计与评价体系。     

浅议建筑工程施工安全评价体系

我国经济迅猛发展,建筑行业在国家经济中的占有比例日益增大。保证建筑工程施工质量的先决条件是工程的安全施工。由于建筑工程的项目种类繁多,为了适应复杂多变的施工环境,需要采取全面的安全控制措施,制定施工安全评价体系是其中一个有效手段。本文就建筑工程施工安全评价体系的构建进行了探讨,希望为施工安全提供帮助。     

建立国有施工企业项目经理激励机制的原则

介绍了建立国有施工企业项目经理激励机制的原则，对当前国有施工企业项目经理激励与约束机制中存在的问题进行了分析，指出建立有效的项目经理激励与约束机制是施工企业健康发展的根本保证。     

浅谈国有施工企业人力资源的开发

建筑市场的竞争,首先是人才竞争,谁拥有精良的人力资源,谁就能在竞争中抢占先机、取得优势,赢得竞争的主动权。当前,国有施工企业面对外资、民营强势企业咄咄逼人的攻势,要在激烈的竞争中高出一筹,关键是抓好人力资源的综合开发,从而支撑企业的持续快速发展。     

浅谈高支模体系的设计与施工

本文以广州大学城中山大学体育馆为例,探讨高支模体系的设计及施工。     

试析国有施工企业职业道德建设

当前,面对民众对诚信缺失、道德滑坡的质疑,始终处在百姓敏感、社会关注环境中的工程建设领域,更是饱受非议。一度被不少建筑施工企业淡化了的职业道德建设课题,在新的形势和新的挑战面前,再度引起决策者们的高度重视。本文通过探讨当前国有建筑施工企业职业道德滑坡的表现以及成因,从而提出在新时期职业道德建设上应采取的基本对策。     

施工企业信用评价体系研究

基于我国施工企业信用评价指标体系的现状和问题,构建施工企业信用综合评价指标体系。考虑到各省市建筑业差异性,在通用指标体系之下设置可变动的评价标准;在此基础上,基于AHP-熵值法分析评价指标体系复合权重,形成兼具系统性、可操作性的信用评价方法,以期为约束施工企业信用行为、促进建筑市场公平公正发展提供参考。     

建筑工程绿色施工评价模型与体系研究

环境问题和资源问题的加剧,在经济迅速发展的今天成为了一个迫在眉睫的问题,由此在建筑工程领域便产生符合当今社会发展要求的绿色施工、绿色建筑的观念。本文通过分析绿色施工在我国的发展现状,提出与之密切相关的绿色施工评价的重要作用,通过对我国建筑工程绿色施工评价标准、BREEAM、LEED、SBTool这四种绿色施工评价模型与体系的分析、对比,提出对我国建筑工程建筑绿色评价标准的改进建议。     

园林绿化施工企业信用评价体系建设的思考

经过对全国多地区多年的探索总结,本文已取得阶段性成果,但是否仍存在发展困境或问题,后续体系如何完善、如何与《关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》(国办发[2019]35号)诚信社会建设要求相适应等等问题均需深入思考和探讨。     

建筑企业内部知识专家评选指标体系研究

建筑企业内部知识共享力度在一定程度上影响着企业的整体实力,而企业内部知识专家是知识共享重要的影响因素之一,通过内部知识专家带动企业员工学习可以有效提升知识共享的力度。基于上述目的,就如何识别建筑企业内部专家,提出一套指标体系,进而经过三轮专家函询修改完善,并用因子分析对该指标体系进行核验,通过层次分析法确定各指标权重。结合了定性分析和定量分析构建出的企业内部知识专家评选指标体系,可以为建筑企业加强内部知识共享力度提供参考。     

建筑业企业技术创新能力评价指标体系的构建

基于建筑业企业技术创新能力指标体系的内涵和定义,初步选择了60个评价指标,形成了通过隶属度分析、相关性分析和判别力评价企业技术创新的理论评价指标体系。并用多种分析方法对理论评估指标进行了多重实证筛选,构建6个评价模块共24个评价指标的建筑业企业技术创新能力评价指标体系。最后,采用主成分分析法确定了指标体系的权重,为建筑业企业技术创新能力评价提供了理论依据和实践经验。     

国有大型企业的企业文化建设

中国经济的飞速发展,使企业间的竞争更加激烈,要想在竞争中立于不败之地,企业加强自身的文化建设就显得至关重要。从理论方面论述了企业文化的科学涵义及其核心,并重点结合实践论述了国有大型企业企业文化建设的关键问题,突出强调了"以人为本"是企业文化建设的立足点;指出创新型企业文化建设的重要性。     

国有建筑企业施工项目的人力资源管理

针对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。     

国退民进—国有建筑业企业产权制度改革的有益尝试--北京第二建筑有限责任公司党委书记田琦访谈录

北京第二建筑有限责任公司原是北京寻工集团下属的一家国有施工企业，曾有过辉煌的历史。     

施工企业需要效益驱动的信息化评价体系

企业信息化是企业利用信息技术辅助企业实现集成创新、管理创新、制度创新和技术创新的过程,企业要做有效益的信息化.基于评估企业信息化效益存在评价范围难以界定、评价指标不可量化、效益标准不唯一等困难,提出完整的企业信息化评价体系应包括基础设施和应用系统、性能水平、应用水平、应用效果、实施方法等内容,采用基本指标、标杆企业和评议的方法评价企业信息化效益.     

基于平衡记分卡的建筑企业绩效评价指标研究

本文根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了建筑企业的绩效考核指标体系,这种方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系.     

绿色住宅小区评价指标体系的建立

随着绿色建筑、绿色住宅小区的发展,我国政府逐渐加强对绿色生态住宅小区的推广力度,并制定了相关的政策和标准。但在实际的项目开发过程中,大部分开发商并没有把可持续发展的理念引入项目的建设之中,引发了诸多问题。以绿色住宅小区为研究对象,从经济、社会、生态环境、管理这4个方面构建了绿色住宅小区的评价指标体系,以促进我国绿色住宅小区项目评价体系的完善。     

高速公路建设项目投资风险评价指标体系构建

介绍高速公路建设项目投资风险评价指标体系构建的原则和思路,并建立包括5个维度和23个评价指标的评价指标体系。在基础上向五个省份进行问卷调查,回收问卷有效率93.55%,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,使构建的评价指标体系的科学性得到验证。     

建筑业项目经理的压力指数评价体系

项目经理是建筑企业项目得以实现并获得长远发展的为建筑企业减少因压力而支出的费用.采用因子分析、相关分析和回归分析方法提炼出影响项目经理压力的五大因素,确定了相应的影响指数,最终建立了建筑业项目经理的压力指数评价体系.