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人的不安全行为分析与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人的不安全行为是发生事故的主要因素,对人的不安全行为予以分析并寻找对策,是安全管理人员的一项重要工作。结合多年的安全管理工作经验,对人的不安全行为进行了描述,从心理学和行为学的角度进行了分析,介绍了几种典型的不安全心理,并从安全心理调试、安全行为激励、安全文化管理等方面提出了对策。 相似文献
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据事故统计分析,人的不安全行为是导致事故发生的重要原因,因此,研究人的安全行为规律是控制事故的重要手段,是一项长期的、艰苦的工程。1导致不安全行为的原因分析在分析人的不安全行为原因时,应分清是心理还是生理的原因,是主观还是客观的原因。如果是心理或主观的原因,就要从人的内因入手,通过教育、监督、检查、管理等手段来控制或调整;如果是生理或客观的原因,则除了需要管理和教育的手 相似文献
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1变电站安全生产管理的现状
近几年来,在国家电网公司发生的多起人身触电事故中,很大一部分是变电站内事故。而事故发生的最根本原因是人员的主观因素,由违章、心理麻痹、不负责任等引起的不安全行为所致。结合实际进行分析,发现变电站的安全生产管理存在以下问题。 相似文献
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人因管理与安全行为评价 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了在引发生产事故的诸因素中,人的因素占着主导地位,介绍了安全评价以及人的安全行为评价的发展过程,且鉴于其发展现状,建议利用普通心理测量方法如量表测量法,对生产一线人员进行个性与心理特征划分,以合理安排人员工作岗位消除安全隐患。 相似文献
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在电力安全生产中,人的安全行为对事故发生的影响很大,而个性心理因素对人的安全行为的影响也非常突出。本文就个性心理因素对人的安全行为的影响进行了简要介绍,主要有情绪和性格特征两个方面。 相似文献
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事故的成因与人的不安全行为和物的不安全状态有关,根据近几年对事故的统计,人为因素造成的事故约占事故总数的80%。在这些人为因素当中,绝大部分又是人的心理情绪方面的原因。 相似文献
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阐述重庆市电力公司围绕人员因素、物态因素、管理因素、环境因素开展安全行为文化建设,建立起"责任奉献、守住一线"的"黄马甲"安全行为文化模式,提高了重庆市电力公司的安全文化水平。 相似文献
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立足于现代企业安全生产管理工作,通过对企业的安全生产管理存在的问题及原因等方面进行初步探讨,以期对现代企业管理工作有所裨益。 相似文献
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立足于现代企业安全生产管理工作,通过对企业的安全生产管理存在的问题及原因等方面进行初步探讨,以期对现代企业管理工作有所裨益。 相似文献
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只有不断深化企业安全文化建设,创新管理机制,才能不断创造安全生产的新局面.本文就如何科学地运用安全文化的机理,建立健全安全管理机制,正确处理好安全生产中的各种关系,从而实现以人为本的安全管理理念进行了阐述. 相似文献
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运用行为学的方法分析了个体安全行为的模型以及影响个体安全行为的因素,阐述了安全管理中有针对性地采用激励和控制手段,改善个体安全行为,可以有效调动员工的积极性,增加员工对工作的投入。 相似文献
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在工程建设施工中,人的不安全行为是导致各类事故发生的主要因素之一.通过对目前国内施工企业行为安全管理的控制形式与方法的研究,介绍了行为安全管理的发展、概念以及实施步骤,阐明了行为安全管理的必要性和影响因素,探讨了施工中行为安全管理存在的问题,以及行为安全管理在施工中的有效应用,积极纠正人员不安全行为,预防安全事故的发生,提高企业的安全管理水平. 相似文献
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发电企业主设备运行周期较长、技术含量高、生产环节紧密、自动化作业面广、危险性较大,因此,安全管理工作只有坚持“安全第一,预防为主”的方针,克服形式主义,坚决做到高、严、细、实,才能确保发电企业安全生产。1 安全管理工作中的形式主义 目前,在发电企业中,不安全因素仍然存在,安全管理工作中的形式主义仍在频频作怪,具体表现在以下几个方面。1.1 企业上层领导对安全工作说得多,做得少,布置得多,检查得少……形成了粗放型管理。表现为: (1) 口头上重视,行动上没有到位; (2) 抓了培训,但没有从根本上对症;… 相似文献
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电网企业是技术、设备设施密集型企业,也是安全事故高发企业,其中最重要的影响因素就是人的不安全行为。结合电网企业安全管理实际,分析了常见的员工不安全心理状态及不安全行为发生的原因,提出了针对性的预防管控措施,从制度、能力、责任、精神、文化等方面抑制员工的不安全行为,为安全生产奠定可靠的基础。 相似文献
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本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。本质安全化就是将本质安全的内涵加以扩大,是通过人的努力使安全功能无限趋近于本质安全。基于人的行为本质安全化在企业安全发展中占有非常重要的地位,从火力发电厂8个安全基础工作方面,阐述了提升人的行为本质安全化的内容。 相似文献
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