企业柔性及其度量研究

分析了柔性研究的现状及其存在的问题，给出了管理子系统的柔性定义，结合企业的信息处理能力，决策能力和生产能力建立了柔性的科学度量体系。     

一个企业系统总体柔性模型

建立了包含人员柔性、机床柔性、路径选择柔性以及信息处理技术这四种情况的总体柔性模型，并且采用经济性指标定量柔性。证明了该总体柔性模型的收敛性，利用计算机对该模型进行了求解。研究了企业系统总体柔性与内部各柔性影响因素的关系，并作出了有效的经济性评判，从而作出企业柔性改造的决策。     

基于AHP的生产企业风险级别分类模型研究

鉴于安全生产形势严峻,生产企业应自觉加强安全监管力度,政府部门应提高安全监管效率,缩小与国外安全监管的差距,逐步推行对生产企业分级安全监管.提出了建立生产企业风险指标体系,运用层次分析法理论计算风险指标间的相对权重,构建生产企业风险分级安全监管模型并使用模型对调查企业生产风险数据进行计算、排序、分级,将企业安全监管周期实现量化.通过应用本模型对生产企业进行实际验证,及时调整企业的生产风险指标,对监管等级进行修正,动态进行安全生产监督管理.得到企业人员素质状况指标相对权重为0.1477,是影响企业生产风险级别的最大指标的结论.     

基于AHP的建筑企业安全评价的研究

基于AHP的思想和方法,建立了建筑企业安全评价层次结构模型,并利用AHP对其进行了分析,得出了建筑企业安全评价的具体方法和步骤.     

基于AHP的人工神经网络模型的建立

针对神经网络的结构特性，提出将层次分析法（AHP）与BP神经网络相结合的思想，即利用层次分析法在筛选对因变量最有影响的因素（自变量）方面独特的性质，来决定BP神经网络的输入变量的个数。并在此思想上建立了AHP与BP相结合的网络模型，又设计了相应的算法。该模型不仅解决了输入待定的神经网络输入维数难确定的问题，而且加快了网络的收敛速度，增强了网络的适应能力。并将新建立的模型应用到经济预测中，得出了比常规经济学模型更优的效果。     

纺织服装企业管理人员胜任力模型的实证研究

研究纺织服装企业管理人员胜任力模型,目的在于为纺织服装企业探索建立一套实用的管理模型,提高人力资源利用率和管理的科学性.基于纺织服装行业特征,以验证性因子分析方法探求适合纺织服装企业管理人员通用的胜任力模型.最终通过比较和验证,得出了适合纺织服装企业管理人员的胜任力6因子模型.     

一个企业系统总体柔性模型

建立了包含人员柔性、机床柔性、路径选择柔性以及信息处理技术这四种情况的总体柔性模型,并且采用经济性指标定量柔性.证明了该总体柔性模型的收敛性,利用计算机对该模型进行了求解.研究了企业系统总体柔性与内部各柔性影响因素的关系,并作出了有效的经济性评判,从而作出企业柔性改造的决策.     

土建工程评标的AHP模型

首先分析了我国目前各种工程评标方法的缺陷，然后运用层次分析法原理建立起一个选择土木工程最佳承包商的综合评价模型．运用这种定性与定量相结合的方法可提高评标行为的科学性、合理性。     

基于AHP权重的模糊评价法在水质评价中的应用

通过改变水质评价因子的权重来改进模糊评价法,并以内蒙古自治区伊金霍洛旗门克庆水源地的水质资料为例,进行了地下水水质评价.评价结果表明:水源地的水质符合国家生活饮用水质量标准.评价结果准确可靠,可以为水资源可持续开发、利用与保护提供科学依据,保障水源地安全运行,保证居民饮用水安全.     

基于AHP和粗糙集的二阶段评价方法研究

通过分析AHP在求解过程中存在的不足，结合粗糙集理论强大的定性分析能力，提出了AHP和粗糙集相结合二阶段求解的基本思路，并针对物流服务商评价问题的一个具体实例，阐述了如何应用AHP和粗糙集二阶段方法对物流服务商进行评价。评价结果表明，新提出的二阶段评价方法与AHP、AHP—TOPSIS方法、突变理论相比较，它对于最优企业的选取，无疑是一个重要的决策参考。     

基于PDM的信息集成方法在服装企业的应用

随着企业信息化进程的推进,CAx与ERP技术的信息集成已成为众多软件厂商、实施企业关注的焦点.针对国内中小型服装企业推广CAx,ERP,CIMS等信息化技术时遇到的实际问题,本文提出了一种基于PDM的CAx/ERP信息集成框架.系统可以有效解决CAD、CAPP与ERP的信息集成问题,在服装企业中利用该系统后,企业任何部门对产品的改动,都可迅速、方便地向各有关方面征询意见、讨论协商,然后正式发布.     

基于AHP与熵法的建筑施工安全灰色评价

针对建筑施工现场安全绩效评价问题,提出了基于AHP与熵法结合的建筑施工现场安全绩效评价的灰色关联理论方法.利用AHP与熵法确定建筑施工现场安全绩效评价指标权重,采用灰色关联理论对建筑施工现场进行安全绩效评价,对建筑施工现场安全管理效果进行排序.实证研究表明,将该方法应用到建筑施工现场安全绩效评价是可行的.     

基于AHP和余弦决策法的城市轨道交通安全性评价

针对影响城市轨道交通安全的各种因素,从列车设备、工程设施、人员管理以及外部环境等4个方面建立了层次结构的安全性评价指标体系．通过AHP法即层次分析法对评价体系的各指标进行权重的确定,运用余弦决策法建立了城市轨道交通安全性评价模型,对城市轨道交通的安全性进行了综合评价．并用算例验证了模型的合理性和有效性．     

人体三维服装的曲面造型

从人体服装设计所用曲面出发,通过对样条曲线进行分类,提出将环和特征线作为人体服装三维建模最基本的几何元素,并详细介绍了利用双线性插值法对人体服装中的两类子曲面进行三维建模的方法,从而在将参数化方法运用到高层次图素如样条曲线、曲面等方面作了尝试和推广。     

基于层次分析法和德尔菲法的电力企业备品备件候选评价方法

提出了一种基于层次分析法和德尔菲法的电力企业备品备件选择的方法.首先由不同专家分别分析物资重要性的各个影响因素,给出判断矩阵.然后用德尔菲法综合各个专家判断矩阵的差异性,由层次分析法求得各影响因素的权重并进行排序,形成有序的备品备件候选集.试验结果验证了此方法的可行性.     

基于FAHP的服装产业集群品牌绩效评价体系研究

从产业集群升级到产业集群品牌是提升我国服装产业集群能级的重要途径,服装产业集群品牌的绩效评价是有针对性的识别和解决其构建和维护过程中存在问题的关键．通过总结前人相关理论,在系统分析区域（集群）品牌成长机制和影响因素理论的基础上,结合服装行业的特点构建出服装产业集群品牌绩效的评价指标体系,并采用FAHP（FuzzyAnalyticHierarchyProcess,即模糊层次分析法）法确定各指标的权重系数．可以看出,产业集群状况及其下辖的信息获取对于服装集群品牌绩效的影响最为重要,其次为企业品牌集聚,影响力最为薄弱的外部环境因素．构建服装产业集群品牌绩效评价体系对于企业和政府采取有效的战略决策提供参考依据．     

人体三维服装的曲面造型

从人体服装设计所用曲面出发,通过对样条曲线进行分类,提出将环和特征线作为人体服装三维建模最基本的几何元素,并详细介绍了利用双线性插值法对人体服装中的两类子曲面进行三维建模的方法,从而在将参数化方法运用到高层次图素如样条曲线、曲面等方面作了尝试和推广.     

基于AHP的企业渠道力评价模型研究

企业渠道力是企业营销力的重要组成部分.21世纪的企业决胜于终端,而控制终有力的渠道力.界定了企业渠道力的内涵,提出了三层次的企业渠道力评价指标体系,并用层次分析法(AHP)确定了各评价指标的权重,最后通过应用假设进行了验证.