突出重点 讲求实效 打造立足岗位干事业的高技能人才队伍

中国石油辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)是我国二十世纪七十年代引进国外成套设备建设的四大化纤基地之一,1999年重组分立之后,作为未上市企业的辽化公司主营业务包括加工制造、工程技术服务、生产服务和社会服务四个主要系统。受重组分立影响,企业操作人员队伍面临严重的结构     

选好科技专家 提高企业核心竞争力

科技人才队伍是实施公司科技领先战略和人才兴企战略的执行者。科技专家队伍更是技术创新和实施公司发展战略的带头人和责任人。中国海油在3支队伍建设的基础上,2004年也曾开展过拔尖科技人才的评选,但当时主要     

职工与企业共发展

◇以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻集团公司“人才强企”战略,紧密结合辽化公司发展战略和当前工作的实际,抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节,营造企业内部唯才是举、唯才是用的人才开发机制和爱才、惜才、护才、用才的良好氛围,着力建设辽化公司经营管理、专业技术和操作技能人才三支队伍,培育职工终身学习意识,不断发展壮大公司的核心竞争力,实现企业与员工的和谐发展。◇我们要以发展的眼光,从战略的高度,全面推进人力资源的管理开发,为公司的持续发展提供强大的人力资源支撑,确保实现各项改革,实现发展目标。◇…     

石油企业内部培训师队伍建设研究

企业内部培训师队伍建设是企业人才战略体系中的重要组成部分,内部培训师队伍建设的好坏,直接影响到公司高素质人才及企业核心竞争力的提升。企业内部培训师队伍建设是一项系统工程,本文深入研究了石油企业内部培训师队伍建设现状,分析了主要问题,并给出了一些管理对策建议。     

要重振北方最大化纤基地雄风

辽阳石油化纤公司是以石油为原料生产合成纤维单体、合成纤维、塑料原料和柴油等石油制品的特大型石油化工化纤联合企业，是中国北方最大芳烃、化纤基地。辽化有过辉煌的历史辽化一期工程始建于１９７４年，是我国引进国外技术设备建设的四大化纤基地之一。一期工程投入以...     

长城钻探测井公司实施“五乘十”专家培养方案

<正>近年来,测井公司通过开展专家首席评聘、技术大赛等形式,已陆续为公司培养50余名专家,但各专业中的专家数量仍然不能满足市场国际化发展的需求。为了进一步推进专家队伍建设,提高公司国内外市     

以改革创新精神推进人力资源工作

近几年来,为了加强中国海洋石油专业技术队伍和技能人才队伍建设,将"人才兴企"战略落到实处.鼓励专业技术人员潜心研究、勇于实践,集中精力开展技术创新和技术集成活动,积极推进公司的科学技术进步;鼓励技能操作人员潜心钻研技术,苦练基本功,努力提高操作技能,立足岗位成才,中国海油在评聘所属单位专家的基础上,开展了总公司专家评聘工作,并着手研究建立总公司核心工种操作岗位序列管理办法,开展技师职业资格评选工作.最近我们聘任的总公司专家和授予职业资格的技师,是总公司各个业务板块、各个层面的技术人员和技能人才的优秀代表.这些受聘专家和获得职业资格的技师,立足岗位,潜心钻研,不断提高专业技术水平和专业技能,为建设国际一流能源公司做出了重要贡献.     

人才强企 机制为先

为了有效提升员工整体队伍素质,深入开展"领导干部与队伍建设年"活动,四川销售积极推进高素质人才队伍建设,完善全员培训工作,形成了全面保障激励机制。2012年以来,四川销售公司深入开展了"领导干部与队伍建设年"活动,在员工队伍建设方面采取了一系列扎实有效的措施。我们先后开展了营销、投资建设、安全环保、党群、法律、财务、非油七个专业领域的岗位练兵活动。同时,积极开展技能鉴定工作和职称评定工作,完成4个工种3581名一线操作人员技能鉴定。公司还开展管理专家队伍建设工作,建立了管理技术专家选聘机制,使各系统、各专业领域的高层次专业人才队伍建设稳步推进。     

辽化碳酸乙烯酯中试装置开车

辽阳石油化纤公司研究院自行设计、采用低温低压络合催化工艺生产碳酸乙烯酯系列产品的中试装置日前一次开车成功。主要原料环氧乙烷、二氧化碳和催化剂为辽化公司自产。碳酸乙烯酯是石油化工、医药、电子等工业部门所需产品。辽化碳酸乙烯酯中试装置开车     

企业后备干部队伍建设的有效途径

分析浙江石油公司系统后备干部队伍建设面临的客观要求。指出加强后备干部队伍建设是因市场环境、经营模式、人才竞争和机制创新等四重压力的必有之举。企业必须结合实际采取应对策略，通过采取制度保障、交流培训、竞赛比武等举措，确保后备干部队伍建设落到实处，抓出实效。     

实施人才强企战略 努力构建人才高地

人才资源是第一资源,企业的发展人才是关键。吐哈油田公司成立以来,在人才培养上始终坚持以建设“素质一流”员工队伍为目标,以提升学历层次为契机,以提高员工队伍操作能力、创新能力和竞争能力为重点,大力实施“人才强企”战略,不断探索和研究培训工作的新模式和新途径,使培训     

“辽化厂区地下输水管网阴极保护应用研究成果鉴定会”召开

“辽化厂区地下输水管网阴极保护应用研究成果鉴定会”召开１９９５年１０月１９日，中国石化总公司发展部在辽阳石油化纤公司主持召开了“辽化厂区地下输水管网阴极保护应用研究成果”鉴定会。来自高等院校、科研院所及中国石化总公司所属单位、中船总公司７２５所的６０...     

国产CBL-Ⅳ型乙烯裂解炉投入运转

辽阳石油化纤公司经８个月建成的６０ｋｔ／ａＣＢＬ－Ⅳ型乙烯裂解炉,于１９９９年４月２１日投油点火,开车成功。辽化公司利用国产化技术设计、制造的这台ＣＢＬ－Ⅳ型乙烯裂解炉,是我国目前自己开发的单台生产能力最大的乙烯裂解炉,由北京化工研究院、兰州化工机械研究院和北京石化工程公司共同开发,由北京石化工程公司承担设计,辽化安装公司施工建设。这台乙烯裂解炉以加氢尾油为原料,采用４－１型炉管构型、二级急冷、二次配汽等新技术。国产CBL-Ⅳ型乙烯裂解炉投入运转!有机原料情报中心站     

辽化厂区地下输水管网阴极保护工程

辽阳石油化纤公司(简称辽化)地下输水管网复杂密集、系统庞大,经十几年运行,腐蚀泄漏严重,成为辽化生产的重大隐患。采用阴极保护技术消患治本是最佳的技术选择,同时解决了在一级禁火区实施区域性阴极保护的理论与实践问题,既抑止了地下管网的腐蚀,又确保安全和无副作用。经过3个阶段的设计、施工与整改,完成了辽化厂区地下输水管网阴极保护工程,管网完全保护率为92.6% ,管网的腐蚀泄漏情况明显好转,年经济效益达690万元。辽化化工一级禁火区地下管网阴级保护技术的应用,在国内、国外均属首创。     

硫氰酸汞分光光度法测定重整催化剂中的氯含量

辽阳石油化学纤维工业总公司(简称辽化公司)化工一厂在1988年以前采用该公司研究院提出的容量法来测定重整催化剂中的氯含量。该法用样品量多(5g),分析时间长(约40h)。由于重整催化剂在再生期间需要及时了解其氯含量,以便进行补氯,使催化剂最终达到所要求的氯含量(1.0m%),促使以后的重整操作能够达到最佳状态。根据这种情况,1989年辽化公司化工一厂建立了一个新的测定方法,即硫氰酸汞分光光度法。该新方法使用的样     

碳钢水冷器防腐涂层技术的开发与应用

阐述了碳钢水冷器防腐涂层技术在辽化公司的开发与应用情况，并对其应用效果作了详细的讨论。     

发挥技能专家示范引领作用的实践与思考简

目前辽河油田公司曙光采油厂的开发已进入中后期,新技术、新工艺、新流程越来越多,对基层员工的技能要求也越来越高。为了适应企业发展,加快推进采油厂＂人才强企＂战略,通过技能专家的示范和引领作用,造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能操作人才,稳步提升采油厂的基层员工队伍的整体素质,为增强采油厂的核心竞争力和自主创新能力奠定坚实的人才基础。     

发挥技能专家示范引领作用的实践与思考

目前辽河油田公司曙光采油厂的开发已进入中后期,新技术、新工艺、新流程越来越多,对基层员工的技能要求也越来越高。为了适应企业发展,加快推进采油厂"人才强企"战略,通过技能专家的示范和引领作用,造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能操作人才,稳步提升采油厂的基层员工队伍的整体素质,为增强采油厂的核心竞争力和自主创新能力奠定坚实的人才基础。     

中石化总公司座谈沥青基碳纤维开发问题

中石化总公司于1989年7月15日～16日在辽化宾馆召开第一次沥青基碳纤维座谈会。会议由总公司发展部和辽化技术处主持。除总公司系统有关科技人员外,还邀请了国内有关专家共三十多人。会议交流了国内外沥青基碳纤维生产状况和技术开发现状;讨论了辽化开发沥青基碳纤维的问题;就如何展开行业间的协作进行了探讨。会议认为,总公司应在现有的原料和纺织技术优势基础上发展沥青基碳纤维,并使之逐步成为一个行业;要很好地组织成立一个班子,搞个点,以辽化为基地联合攻关,开发和研究沥青基碳纤维。发展沥青基碳纤     

辽化:靠“三改一加强”实现扭亏解困

辽化公司是七十年代初引进国外技术及成套设备的四大化纤基地之一，已累计向社会提供各类石化产品１９００万吨，实现利税６５亿元。但近年来，受市场和债务等因素影响，加之内部运行机制不适应市场经济要求，企业严重亏损。去年，公司实际亏损１５．１亿元，资产负债率已达８２％。今年年初，集团公司要求辽化全年控亏１２亿元；５月份，又与辽化签订了《扭亏解困责任书》，确定控亏指标为８．５亿元。面对繁重的控亏任务，公司紧紧围绕改革、改组、改造和加强管理，制订了一系列革命性扭亏解困措施，最大限度地挖掘内部潜力。通过全体职工…