浅谈“三集五大”新模式下县公司的安全管理

分析了县公司在"三集五大"新模式下的安全管理缺位风险、人身安全风险、现场作业及设备运行维护风险、较大范围停电事故风险,并针对以上风险提出了"三集五大"新模式下县公司加强安全管理的4项措施,实现电网的优化和效益的提高。     

浅谈工会组织在供电企业“三集五大”体系建设中的作用

文章重点介绍了供电企业在"三集五大"体系建设过程中职工群众内部可能出现的矛盾,以及如何利用工会组织的优势去解决这些矛盾,为顺利完成"三集五大"体系建设保驾护航。     

供电企业在“三集五大”体系建设下大客户服务优化分析

本文结合国家电网"三集五大"体系建设的新型模式下,针对供电企业大客户服务现状进行深入分析,并就对大客户服务体系提出了优化原则与方案,对提升供电企业大客户服务整体水平具有积极借鉴的作用。     

“三集五大”体系框架下员工培训探究

“三集五大”体系建设是公司提升管理水平、转变发展方式的一场脱胎换骨的大变革。此次改革覆盖面广,触及利益深,涉及大范围的岗位变动和人员流动,对广大干部员工的思想观念、心理素质都产生了巨大冲击。在这种情况下,要如何发挥员工培训的作用,以针对性强、形式多样的培训来引导员工接受变革、适应变革、驾驭变革尤为重要。     

县级供电企业“三集五大”信息化建设发展探讨

就国网公司"三集五大"信息工程信息化建设对县级供电企业数据集中模式下的应用体系带来的各种影响进行分析评估,对开创规范与灵活相结合的信息化发展机制进行了探讨。充分认识到信息化发展的规律,把握信息化发展的机遇,充分重视数据的管理,树立规范意识、服务意识、发展意识,摸索出一套有序灵活的信息化发展模式,为构建现代化的营销管理体系提供强大的基础性支撑。     

浅谈“三集五大”体系下的变电运维管理

三集五大是实现国家电网公司建设"一强三优"现代公司目标的战略途径。其中运维一体化管理是实现国家电网公司"三集五大"中"大检修"的重要途径。运维一体化对当前变电运维管理提出了更高的要求,变电运维的工作模式将发生较大改变。通过对"三集五大"体系建设实施后变电运维管理分析整理,提出当前变电运维管理的方式、方法和内容。     

“三集五大”体系建设安全保障工作实践

为深入贯彻落实国家电网公司决策部署,江西省电力公司积极稳步推进公司“三集五大”体系建设工作,分析了体系建设过程中可能存在的安全管理盲点和死区,探讨了安全风险管控措施与工作举措,根据“三集五大”体系建设过程中安全保障的实践,阐述了安全保障工作的有效机制与方法.     

“三集五大”新体制下如何提升电力企业优质服务水平

随着我国社会主义现代化改革的不断加深,我国电力企业也在经济发展中不断进行改革,“三集五大”已经成为电力企业的发展必然形势。现如今电力企业已不再是单一的获利性群体,为了企业更好的发展,他们将目光转移到了优质服务的方面,加强对客户的服务是电力企业改革的必经之路。本文通过阐述在“三集五大”新体制下电力企业优质服务管理的内容与重要性,结合电力企业发展改革的要求,探索新体制下电力企业提升优质服务水平的途径与手段。     

“三集五大”体系下运行专业人才培养的创新与实践

随着国家电网公司"三集五大"体系的推进,运行监控一体化对运行专业人员的能力素质提出了新的更高的要求。针对新岗位、新要求,必须遵循人才发展的客观规律,采取在岗学习、岗位业务竞赛、专业考试、设立首席工程师、组建科技攻关团队等多种形式,着力培养一批适应"三集五大"新形势下的专业运行人才队伍,有效解决电网调度生产实际难题,提高安徽电网运行管理水平和驾驭大电网运行能力。     

分析“三集五大”新体系下如何做好用电监察工作

电能的使用早已融入人们的生活当中,且当前每年的用电缺口呈上涨形势。在日常用电中窃电行为较为严重,甚至出现供电企业内部参与合作窃电。对此,在“三集五大”的新体系下,如何加强用电监察工作值得我们的思考。     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径.抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容.近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司“三集五大”体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性.     

“三集五大”体系建设对电力类专业人才培养的启示

郑州电力高等专科学校以电力技术类专业为主,属于电力企业办学,相当一部分学生毕业后在电力企业工作。根据国家电网公司党组决策部署,目前国家电网公司系统全面推进"三集五大"体系建设。论述了"三集五大"体系建设对电力类专业人才培养的启示。     

以“大培训”为抓手推进“三集五大”体系建设

在国家电网公司"三集五大"体系建设中,电网公司面临着管理方式的系统变革,为服务和保障"五大"体系建设,培训要先行,以切实领会国网公司总体战略意图,把握"五大"体系建设工作要点,让广大干部员工深刻认识到"五大"体系建设的重要性和紧迫性,充分理解"五大"体系建设的操作流程。培训为员工观念转变、业务能力适应、人员调整发挥重要作用,为"五大"体系建设做好全面的理论和思想准备,推动公司广大干部员工主动适应"五大"体系建设。     

“三集五大”体系青年人才培养模式探索与实践

青年人才的素质是企业保持持续、高速、高质量发展的内在动力,决定着企业的明天和未来。"三集五大"体系的快速推进,使电网格局和功能定位发生了深刻变化,对青年人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求,如何建立一支适应新体系的青年人才队伍已成为供电企业研究的重要课题。以聊城供电公司为例,在对青年人才培养现状进行分析的基础上,对"三集五大"体系下青年人才阶梯跟踪培养实践模式进行了探索分析。     

以创新企业文化助力“三集五大”体系建设研究

到目前为止,"三集五大"体系建设已经取得了阶段性胜利,之所以能够取得如此重大成就,得益于创新企业文化的无形力量,换言之,"三集五大"体系新框架的如期构建,很大程度上是在企业文化的创新中完成的。这一观点,曾在改革经验交流会上引起很大共鸣。     

谈培训工作在“三集五大”体系建设中作用彰显

为配合浙江省电力公司"三集五大"体系建设,浙江省电力公司培训中心介绍了其在开展"三集五大"培训、实现培训人员和培训内容全覆盖、创新培训方式、彰显培训特色、为浙江省电力公司首批通过国家电网公司"三集五大"综合验收提供有力的智力支持和人员保障等方面的做法和实践。探索了一条为"三集五大"体系建设提供新理念宣贯、新体系学习、新知识培训的有效培训之路,彰显了培训工作的积极作用。     

供电公司应对电网事故的应急联动与处置机制

在国家电网公司“三集五大”体制改革背景下,对省会城市供电公司和地市供电公司电网事故的应急管理进行了全面调研,针对“三集五大”体制下供电公司应对电网事故的联动机制、应急体系、工作流程、防范和应对突发事件的处置能力,提出了应急联动与处置工作建议,进一步推动电网企业应急管理工作再上新的台阶。     

“三集五大”中青年职工思想政治工作探析

"三集五大"改革的逐步深入影响到员工的思想,特别是影响到青年职工对未来职业生涯的规划。通过对领导与职工"一对一"交流沟通体制的研究,前瞻性落实好"五大体系"建设中思想政治工作的研究。青年职工是企业中的特殊群体,他们处在职业生涯的重要时期,及时对这部分员工的思想动态进行把握,不断修正"一对一"沟通体制,对员工思想动态前瞻性的把握,将为企业改革的决策提供有效依据。     

信息通信支撑“三集五大”体系建设完善提升

国网辽宁省电力有限公司为进一步提高员工工作效率,加快信息系统优化步伐,设计研发了信息系统运行效率监测工具,并将待优化系统业务操作测试场景嵌入工具,分发各单位内网计算机安装,服务器实时收集测试场景和计算机终端反馈的测试数据,为量化评估系统性能情况、及时发现问题、加速系统优化、量化评估工作成果、稳定支撑“三集五大”体系全面建设提供了技术支持.     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径。抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容。近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司"三集五大"体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性。