关于提高企业工会维权能力的思考

维护职工权益是企业工会的法定职责,企业工会应从提高维权意识、教育引导能力、应急事件处置能力和关心职工利益等四个方面人手,提高维权能力,做好维权工作。     

关于提高企业安全培训效果的几点思考

本文通过揭示目前企业安全培训存在的问题,提出了解决安全培训低效的对策。指出只有通过科学有效的安全培训,才能切实提高员工安全意识和安全操作技能水平,才能为企业各项生产工作的顺利实施打下坚实的基础。     

纪检工作要走进基层贴近实际

在问计于基层、问计于员工中,形成正确的工作思路,做出科学的判断。     

关于企业文化建设的思考

企业文化建设是打造企业核心竞争力的重要手段。中国企业在经济全球化和中国加入WTO后,必须不断培育企业精神、企业道德、企业价值观和企业家队伍。     

提高石化企业安全从业人员素质的问题探讨

通过对石化企业安全从业人员素质的调查、分析,找出其与国际安全管理接轨所存在的不足,探讨现代石油化工企业安全从业人员在思想素质、管理素质、技术素质、综合素质等四个方面应具备的素质,并研讨其培养模式。     

关于做好企业稳定工作的思考

结合工作实践分析了引发企业不稳定的诸多原因,提出做好企业稳定工作的对策,以及应对突发事件的具体工作方法。     

关于提高高等职业教育教学质量的思考

高等职业教育在国民经济发展过程中具有重要作用,其教学质量直接影响着人才培养水平。为促进高职教育发展,教育部发布了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》,本文在学习领会文件精神基础上对提高教学质量进行思考。     

在企业干部培训中突出学员主体地位的思考

在企业干部培训中突出学员的主体地位,是马克思主义认识论与科学发展观在培训工作中的体现,符合成人学习方式与现代培训理念。突出学员的主体地位,需要加强需求调研、创新培训方式、健全管理制度、提升服务水平,推动学员行为改变与成果转化。突出学员主体地位,应当体现在培训项目实施的全方位全过程中,并以充分发挥教师的主导作用为前提,同时克服学员个人中心主义和学习功利主义。     

提高石油企业领导素质的思考

在现代石油企业中，领导者素质的高低对领导成效起着决定性作用。现代石油企业领导者应具备良好的政治、知识、能力、心理等素质。要着力提高其政治思想修养，廉洁奉公，恪守诚信．增强事业心和责任感；要不断加强学习，丰富知识，尤其要重视法律知识的学习和运用；面对日益激烈的国际市场和行业竞争，要不断提高应变能力和管理执行力。     

关于企业反腐倡廉机制建设的思考

反腐倡廉机制是反腐倡廉建设的重要保证。要实现反腐倡廉建设的科学化,必须大力推进机制的科学化。文章提出应从教育、制度、监督、源头和惩处5个方面入手,通过对机制的建设、完善和落实,形成使党员干部不愿、不能、不想、不会和不敢腐败的反腐倡廉工作新局面。     

国有企业纪检监察工作思考

针对目前国有企业纪检监察工作面临的主要问题,分析了其产生的原因以及应采取的对策,强调要不断创新思想观念、工作方式、工作机制、工作作风、管理方法和防范措施,提高国有企业纪检监察工作的质量和水平。     

加强和改进纪检监察工作的几点做法

加强和改进纪检监察工作，必须强化教育，落实党风廉政建设责任制；完善制度，建立有效的监督制约机制：正风肃纪，严肃查处违纪违法案件；围绕中心，开展效能监察工作；维护稳定，构建企业和谐稳定环境。     

对干部教育培训一些基本问题的思考

理论联系实际既是学风建设的要求，也是长期困惑干部教育培训工作质量的难题。从探讨理论与实践，教育与培训关系等基本问题出发，研究作为干部教育培训工作者应当承担的责任和可能采取的方法，提出综合使用教育和培训的策略。目前的重点是对干部教育培训工作者加强培训理论的学习和培训方法的训练。     

纪检监察干部切实履行岗位职责的途径

纪检监察工作是推进党风廉政建设的重要组成部分,纪检监察干部是做好这项工作的重要力量。随着国有企业改革的深化,加强企业党风廉政建设,保证企业健康、稳定、可持续发展,对纪检监察干部的工作提出了更高的标准和更严格的要求。认真研究纪检监察干部在现代企业制度下切实履行岗位职责的途径,是提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平的前提。     

努力提高企业工会干部的素质

在改革开放新的历史条件下,企业工会组织要充分发挥自己的职能和作用,就必须建设一支高素质的工会干部队伍。论述了提高工会干部素质的重要性和紧迫性,以及企业工会干部所应具备的素质和提高素质的基本途径。     

企业纪检监察人员的心理调试问题

企业纪检监察部门的工作性质不同于公检法，它不是国家和政府的执法工具，而主要承担企业经营管理的内部监督职责。在机构设置上，是企业内部的职能部门；在身份上，纪检监察人员和被监察主体属于同等身份。这种地位和身份，在一定程度上影响了企业纪检监督职能的有效发挥，也使企业纪检监察人员产生了一些不良心态。帮助纪检监察人员克服不良心态，是当前企业纪检监察部门的重要任务。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

加强和改进企业巡视工作研究

党的十七大报告进一步强调“健全纪检监察派驻机构统一管理,完善巡视制度”,并把巡视监督作为党的建设的一项重要制度写进党章,充分体现了我们党对巡视工作的高度重视。开展巡视工作是国有企业践行科学发展观、促使企业全面正确履行责任的重要举措;是落实“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”,深化企业反腐倡廉建设的内在要求;是优化企业内部环境,促进企业和谐稳定的重要保证。     

深化干部教育培训创新的几点思考

“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”是胡锦涛总书记在十七大报告中对干部队伍建设提出的新任务和新要求。作为中国石化集团公司的党校和人才培训中心，必须在原有培训工作的基础上，增强培训需求调研和课程设计的针对性，通过不断丰富教学内容、教学形式和方法，进一步深化干部教育培训创新，使干部的能力素质在教育培训中不断得到提升，真正落实中央对广大干部教育培养工作的指示精神，为中国石化集团的改革发展提供坚实的基础。