对企业员工培训的思考

本文从企业战略发展、内在激励、培训模式等方面对企业员工培训的重要性、培训内容与方法做了阐述,对企业员工培训有一定的指导意义。     

谈建设管理单位员工培训存在的问题及对策

结合建设管理单位的工作特点,对员工培训工作中存在的没有得到足够重视、培训方式缺乏创新、没有建立适当的员工培训激励措施等问题进行了分析,从培训管理、培训方向、培训评估等方面提出了对策建议,以促进企业提高培训效率,增强核心竞争力。     

持续创造企业培训工作的价值

有效的员工培训与开发不仅能够促进组织目标的实现,而且能够提高员工的职业能力。结合多年的公司培训管理工作实践,从企业培训的原因、内容、方法和效果四个方面进行分析,提出企业在培训过程中应力求做到将企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,建立企业与员工之间的双赢关系,从而结成紧密的利益共同体。     

工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

石油化工企业员工安全培训教育

在石化企业员工的安全培训实际工作中,对当前企业员工在安全培训方面存在的认知不足、培训与实践相脱离等问题进行了详细的思考,以便在切实提高员工的素质能力基础上,实现石化企业安全生产的有效提高和发展。     

努力提升企业的整体绩效 走现代人力资源管理之路

IBM前任总裁沃森曾说过,“一个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和才智,企业的活力来自于企业的信念及其对员工的吸引力”。2002年北京住总房地产开发有限责任公司(以下简称开发公司)为了建立适合企业未来发展的组织结构与运行机制、获得竞争优势的人力资源管理体系,聘请专业咨询公司当顾问,在组织机构和人力资源管理方面进行了重大改革,出台了《员工招聘管理办法》、《员工培训管理办法》、《员工手册》、《职务说明书》、《薪酬设计方案》及《员工考核管理办法》等十余个管理文件。其中在薪酬制度和员工绩效考核的改革方面,由于…     

基于心理契约的人力资源管理

心理契约是存在于企业和员工之间的相互期望,建立良好的心理契约对员工的工作积极性和企业发展有着重要作用。文章从心理契约的内涵着手,分析了心理契约视角下企业人力资源管理存在的问题,最后提出在观念、招聘、培训、绩效管理和企业文化方面基于心理契约的人力资源管理策略。     

浅谈建筑企业员工培训和企业文化

企业员工培训是人力资源开发的重要组成部份,为企业的经济发展提供了强有力的智力支撑,企业文化作为一种新的企业管理理论,是企业潜在的资源。文章介绍了企业文化建设离不开员工培训,建立全新的员工培训理念、规范和提高员工培训有助于提升企业文化。     

浅谈电子交易有限公司员工培训问题探究

人才是企业的核心竞争力,加强员工的培训开发已经成为一个企业必不可少的环节,很多企业都非常重视员工培训工作,但往往培训投入较大,培训效果一般,缺乏系统性、针对性。本文以某小型企业电子交易有限公司为研究对象,深入分析了该企业员工培训工作的现状及存在的问题,并针对问题在培训需求分析、培训计划与实施、培训效果与考核三个方面进行了简要分析,为今后电子交易有限公司培训工作的改进提出了一些有益的思路。     

浅议提升企业员工忠诚度的对策

通过对员工忠诚度概念的理解,探讨了员工忠诚度给企业带来的价值,分析了影响员工忠诚度的因素,最后给出了培养和提升企业员工忠诚度的对策,从而保证企业的稳步发展。     

用创新机制加快灌区建设的新思路

介绍了襄屯灌区水利工程的进展及成效，并指出其不足之处，从思想认识、资金落实、工程建设、管理措施诸方面总结了灌区农水配套建设的新思路，分析了新思路的优越性，同时就新思路、新方法的具体落实提出了几点建议：即发动群众；领导重视；严密施工组织、筹资和监理程序等，为农水配套建设探索出了一条新路子。     

EMPLOYEE RETIREMENT PROGRAMS AS A GROWING URBAN PROBLEM

This paper examines the relationship between public employee pension funds and local government revenues. The relationship is developed by first surveying, in a non-technical manner, the characteristics of public employee pension funds and suggesting some criteria for evaluation. Bureau of the Census data are used to explore these relationships, initially focusing on all U.S. cities and subsequently on Michigan cities. The central question addressed is the size and growth of pension contributions relative to the ability of cities to finance these obligations.     

Public Employee Pension Funds and Social Investments: Recent Performance and a Policy Option for Changing Investment Strategies

Abstract: Public employee pension funds have emerged as major sources of investment dollars for real estate development. The size of these funds has prompted periodic, but intense, interest in diverting some portion of the resources controlled by fund managers into socially desired investments. While there is a wide range of possible investments that could be classified as socially desirable, a commitment of a portion of the available resources to the redevelopment of metropolitan areas could have an important impact on deteriorating communities and areas that have struggled to attract resources from other investors. This article looks at the issue of social investing, past assessments of the investment strategies of pension funds, and then analyzes the real estate investments made by a group of large public employee pension funds in different states. In noting that the support for redeveloping deteriorating areas is, unfortunately, still lagging, a policy option is presented to increase the level of performance and measure its success.     

论施工安全管理

提升建筑业的市场竞争水平,离不开安全生产的保障。提高安全生产保障,必须在完善政策法规的标准性和引导性,提高企业安全文化氛围,全员树立安全生产理念,开展从业人员培训,引入保险业分担承包商的风险,加强安全生产检查,建立并存的质量和安全的长效机制,完善招投标制度等方面建立超前预防、源头查堵、全程监控、全员参与的工作机制,构建政府依法监管、企业全面负责、中介参与服务的建设工程安全生产保障体系。     

建设工程垫资承包的风险及防范对策

国内工程建设领域的垫资承包问题起源于国内建筑市场经济制度的建立和建筑企业市场地位的确立。承包人在建筑市场中处于弱势地位,垫资施工面临一系列风险,垫资施工的风险防范问题也日益成为广大施工企业应关注的问题。通过对国内垫资承包现象的深入分析和研究,从中找出承包商在垫资承包中可能遇到的主要风险及风险来源,并针对这些风险问题,从防范业主拖欠工程款、加强承包商垫资管理、完善承包垫资保障制度等方面提出相应的风险防范对策。     

施工企业资金紧张的原因及对策

对目前施工企业资金紧张的原因进行了分析，阐述了解决企业资金紧张的措施及对策，指出规范建筑市场，完善市场体系，强化信贷管理，树立良好的信誉，加强银行与企业的合作，是缓解企业资金紧张的根本保证。     

浅析施工企业资金紧张的原因及对策

分析了工程款被拖欠是致使施工企业资金紧张的原因 ,从几方面阐述了拖欠工程款的原因及采取的对策 ,其目的是引起各级领导和部门的高度重视 ,以便解决施工企业资金极度紧张的矛盾     

山西某体育场罩棚钢结构支撑塔架卸载与拆除

详细介绍了山西体育中心主体育场罩棚钢结构支撑塔架的卸载与拆除工艺,结合卸载原则和卸载总体思路,具体阐述了卸载的顺序与流程,卸载技术措施,卸载中可能出现的问题及应对措施,支撑塔架拆除方案等,对类似工程具有一定指导意义。     

劳务承包市场存在的主要问题及对策研究

针对当前国内劳务承包市场存在的包工头资金实力不足,能力不足,工人的安全保障不足等问题进行了分析,并分别提出了相应的对策和处理办法,包括提高安全认识,做好工人各项保障,积累资金等,以期指导实践。