企业人力资源管理的现实意义

人力资源管理是现代人事管理的核心，从它的产生到发展都受到世人的关注。正处于时代变革、经济飞速发展的今天，人力资源管理在企业中的重要作用日益实现，本人就人力资源管理在企业中的现实意义进行阐述。     

关注教育培训细节实现教育培训创新

员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，提高企业员工队伍整体素质，从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。因此，进一步探讨深化电力教育培训体制改革，关注教育培训细节，对于提高电力企业教育培训效果，     

高校网络文化与思想政治教育整合策略研究

高校网络文化已经逐渐成为影响校园文化的主要方式,深入探讨高校网络文化与思想政治教育整合的必要性和困境,总结了高校网络文化与思想政治教育理念、思政队伍和德育课程的整合策略,为高校利用网络文化开辟思想政治教育新阵地提供参考和借鉴。     

高校网络文化与思想政治教育整合策略研究

高校网络文化已经逐渐成为影响校园文化的主要方式,深入探讨高校网络文化与思想政治教育整合的必要性和困境,总结了高校网络文化与思想政治教育理念、思政队伍和德育课程的整合策略,为高校利用网络文化开辟思想政治教育新阵地提供参考和借鉴.     

供电企业e-HR解决方案

供电企业的人力资源管理现状不能满足现代企业管理的要求,也不能满足电力市场化运营的要求,有必要进行改进.通过进行电子化方案设计,对供电企业人力资源体系进行整体改进,在人力资源的组织机构管理、薪酬福利管理、招聘管理、反馈评价管理、培训管理等各个方面,促进供电企业人力资源管理水平的提高.     

企业人力资源管理风险与防范探究

随着我国经济的不断发展,人力资源管理在企业的发展中显得越来越重要。然而由-I-~]s资源管理越来越复杂,也使得人力资源管理的风险增加,因此,本文就企业人力资源管理风险与防范进行了相应的探究。     

论电力企业文化建设与人力资源管理的关系

自上世纪80年代企业文化的概念传入我国以来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，现在，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业所重视，“人力资源是企业的第一资源”的观念也被企业所认同，“以人为本”的思想已成为企业文化建设和人力资源管理的基本原则。     

浅议人力资源管理中的道德规范

企业人力资源管理有关活动经常引发与道德有关的问题,人力资源管理中的公平对待问题是处理员工关系的重要环节,公平公正地对待员工有助于企业与员工共同发展。     

ERP系统的HR模块在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源管理在供电企业中的重要性和供电企业对人力资源管理的需求入手,浅谈供电企业人资管理的现状及供电企业应如何合理发展及应用人力资源管理,来提高企业的管理和加强企业人力资源的使用效率。     

稿约

《中国电力教育》是由中国电力企业联合会主管，中国电力教育协会主办的一本面向国内外公开发行的期刊。1985年创刊，周内统一刊号CN11-3776／G4，国际标准刊号ISSN1007—0079。《中国电力教育》杂志设有“教育理论与实践”、“职业与成人教育”、“师资建设与管理”、“教学管理与评价”、“教学改革广角”、“学科专业建设”、“课程教材建设”、“实践实验教学”、“德育与思政研究”、“学生管理工作”、“学校工作交流”、“校园文化建设”、“研究生教育”、“基础教育研究”、“高职高专教育”、“比较教育研究”、“外语教学研究”、“企业人力资源”、“企业经营管理”等栏目，有关要求如下：     

人力资源测评与职业化管理互动研究

近年来,一些企业在人力资源管理方面应用了现代人力资源管理思想和技术,使用了较多的元素、流程、方法等管理手段来进行企业人力资源管理,取得了较好的成效。但大部分企业的人力资源管理只进行一些简单的行政事务性工作,并不真正从战略层面上参与企业的管理,应用科学的技术来进行管理更少。通过对人力资源测评和职业化管理两者结合在一起进行互动研究,     

企业人力资源管理中存在的问题分析及探讨

分析了我国现阶段企业人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论依据和人力资源管理的办法进行了探讨。     

浅析人力资源信息管理的重要意义

目前越来越多的企业管理人已经意识到了人力资源管理的重要意义,而人力资源管理的是否合理和正确就直接规定了人力资源管理的有效性,企业在参与市场竞争和自身发展过程当中要做好及时的战略选择和合理的人力资源规划。     

在企业管理中强化人力资源管理的措施分析

人才流失是企业普遍面临的问题,因此人力资源管理是现代社会企业管理的核心.介绍了人力资源管理的内容,论述了企业留住人才需采取的措施.分析认为,激励机制是企业人力资源管理和开发的重要手段.     

供电企业人力资源管理与企业文化浅议

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，供电企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技术与方法，取决于企业所培育的有利于人力资源开发的企业文化环境。     

企业文化建设需要处理好的几个关系

加强企业文化建设是电力企业适应时代要求,推进现代化管理进程的必由之路.本文通过分析企业文化建设要处理好与以人为本、企业经营者、企业管理、思政工作四方面的关系,强调了企业文化建设在企业发展中的重要作用.     

企业可持续发展的引擎——人力资源管理

人力资源管理作为支持企业长远发展的战略性力量，在企业远景．经营战略．核心价值观的指导下，与企业组织结构、企业文化紧密结合以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。那么．您认为企业人力资源管理主要包括哪些内容。     

企业并购下的人力资源管理

企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用.各种资源中人力资源尤为重要,企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理.正确的人力资源管理是企业成功的关键所在.本文主要对企业并购前、中,后的人力资源管理容易出现的问题及解决方法进行研究.     

研究生思想政治教育的特点和难点研究

研究生是高校比较特殊的群体,在他们身上具有独立意识强、自主学习时间多、心理压力大等特点。文章针对当前我国高校研究生思想政治教育的特点和难点,提出研究生思政工作改进策略:健全思政教育管理体制;实现教育主体多元化;拓宽教育渠道,加强自我教育。     

稿约

<正>《中国电力教育》杂志(China Electric Power Education)是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行的期刊,国内统一刊号CN11-3776/G4,国际标准刊号ISSN1007-0079。杂志根据服务和面向对象的不同,涵盖教育教学和人力资源教育培训两大方面内容,主要围绕教育教学、培训和人力资源管理等相关领域开展理论研究和实践探讨,为全国各级各类院校的师生、企业人力资源、教育培训等部