业绩考核指标设计思考

中国石油的业绩考核指标体系通过几年的运作实践,总体上对推进绩效水平的提高产生了积极的影响。但是,这一体系中的指标个体是否关键、各项指标所赋予的权重是否科学合理,需要广大管理者予以深入的研究和分析。本文作者从操作的角度,提出一些观点,仅为一家之言,欢迎广大读者参与讨论。     

关于油田科研人员绩效考核模式的探讨

针对企业中对科研人员的绩效；手核在实施上存在的一些困难，提出对科研人员的绩效考核应遵循结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主的原则；侧重外评与价值评估，重视科研效果的评价。在设计评价过程中，应根据企业发展目标对科研人员能力的要求，考核科研人员对企业发展的贡献。     

建立有效的全员业绩考核体系

全员业绩考核工作能够从公司、采油厂、班组垂直考核到每一名员工,关键之处在于以全员业绩考核为平台,建立了有效的奖惩体系,为企业管理奠定了基础。     

EVA业绩考核与企业目标管理的实现

EVA指标能够真实反映企业是否真正为出资人创造了价值,推行EVA管理开创了企业财务管理的新的途径。文中阐述了EVA的起源、EVA的计算模型,分析了现代企业的EVA管理目标和管理现状,说明了EVA在企业管理中的重要作用。     

关于科研人员绩效管理和激励机制的探讨

人员激励是最古老的管理难题之一。随着社会生产力的不断发展,市场竞争的日趋激化,管理结构的日益复杂,人们对管理问题的认识也不断深化。当前,全新的现代管理思想体系已基本形成,与传统管理思想相比,它所表现出来的一个重要思想特征是人本观念突出,即一切从人出     

中国海油科研人员激励机制研究

“十四五”以来,中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立以规划性、长效性、精准性、公平性为原则的激励机制模型。激励机制分为5个激励需求层次,分别为物质报酬、对资源的控制、交流与学习的机会、实现自我的机会、声誉激励。根据调研问卷数据,探讨科研人员在不同职级发展阶段各激励因素的作用。结合公司实际情况,建议要适当加大物质激励力度,拓展优化职业生涯发展通道,提高精神奖励空间等。     

央企业绩考核结果公布中国石化获第三名

2012年7月25日,国务院国资委公布2011年度央企负责人经营业绩考核结果。经严格审核,纳入考核的118家企业中,A级企业46家,占全部中央企业的38.98%,与2010年基本一致。中国移动、中国海油、中国石化获前三名。     

激发科研人员潜能之公平竞争环境的创造

将科学的人力资源管理理念和方法有效地融入科研开发全过程,创造一种能够激发科研人员潜能的公平竞争环境,是科研院所提升自身核心竞争力的有效途径。通过4条公平原则在"精细化工技术与产品孵化基地实施办法"中的实践,对调动和激发科研人员潜能起到了积极作用,推动了科研项目的开发并收到良好成效。     

石油企业科研人员技术创新的动力机制研究

介绍了影响科研人员技术创新绩效的主要因素，包括：①官本位管理体制；②科层式组织结构；③不合理的薪酬制度；④不完善的职业发展道路；⑤创新文化氛围不浓；⑥约束机制乏力。应采取的措施是：①建设激励制度；②提供发展机会；③设计生涯轨道；④给予管理权利；⑤加强产权激励；⑥完善绩效评价；⑦组建高效团队；⑧营造和谐环境，旨在建立技术创新的动力和机制，促进科技人员的技术创新。     

用价值评判科研人员考核

科学的激励机制解决了科研工作无法量化难于管理的难题,必将产生巨大的生产力,推动科学技术的进步。针对目前科研管理工作中,项目和研究人员贡献衡量只有定性没有定量所带来的难以有效实施激励的现状,本文提供一套科研管理工作的评价体     

利用人力资源管理系统提升绩效管理水平

为实现绩效管理的网络化、自动化和智能化,全面提升绩效管理的工作效率和工作质量,在“健全考核体系,改进工作方法,强化考核过程,保证工作质量”的指导原则下,利用人力资源管理系统中绩效管理模块的功能构建了中国石油高级管理人员绩效管理系统。绩效管理系统全面支持中国石油高级管理人员业绩考核业务,对于建立科学规范的业绩考核评价体系,客观、公正、准确地反映高级管理人员履行职责、完成任务情况,有效实施高级管理人员的激励与约束、管理与监督,促进中国石油总体战略目标的实现,起到促进作用。     

岩石介电常数自动测量系统

岩石介电常数自动测量系统是根据谐振腔品质因素的微波扫频测量技术设计的,它是由微机控制的专门测量岩石和溶液介电常数的自动测量系统。     

关键绩效指标法在石油销售企业绩效管理中的应用

绩效考核是人力资源管理的晕点和难点。石油销售企业经历着从传统的国有企业向现代化商业组织的转型,如何有效实施绩效考核,是企业管理者面临的一个重大课题。文章对石油销售企业关键绩效指标（Key Performance Indicator,简称KPI）的设计背景和目标进行分析,介绍了石油销售企业KPI体系,探讨KPI项目实施过程中的问题,提出了实施KPI项目的主要途径,对改进石油销售企业绩效管理具有现实意义。     

静压法油罐计量系统在油库的应用

对静压法计量系统在油库中的应用做了说明,该系统运行稳定可靠,加强了罐内油品的管理及液面控制,可降低劳动强度,经济效益显,并从讲理原理、系统构成和计量精度等方面进行了详细的介绍。     

新型天然气超声波流量计量技术

系统地阐述了天然气超声波流量计的性能特征，发展历史，工作原理及使用范围，并用实例证明：与传统计量技术相比，这项新技术不但投资成本低，占地空间小，而且计量精度高，维修量极小。目前，欧洲各国的天然气公司用得最为广泛。想念在不远的将来，超声波气体流量计将会成为气体流量计量领域一项主要应用技术。     

玻璃钢——钢混合抽油杆柱系统设计方法

在前人工作的基础上，提出了一种新的玻璃钢－－钢混合抽油杆柱的设计方法－－系统设计法。     

钻速模式动态辨识方法研究

目的：钻进过程是一个复杂的工艺过程，影响钻速的因素错综复杂。为钻井参数优化和实时控制，提出钻速动态模型。方法：对影响钻速的因素进行分析，用系统辨识方法建立钻速模式。结果：利用该方法建立了华北油田岔河集地区的钻速模型，取得满意结果。结论：此动态钻速模式能更准确、科学地描述钻进过程，并在钻井参数最优化、钻井过程的闭环控制等方面具有广阔的应用前景。     

高压往复泵性能计算机测试系统的开发与应用

介绍了一种高压往复泵性能计算机测试系统,并对系统的硬件组成为设计选择依据以及软件的设计思想、工作流程、主要功能和使用情况作了详细介绍。     

随钻地层压力测量电液控制系统设计

为准确测量地层孔隙压力,实现随钻地层孔隙压力剖面,开展了随钻地层压力测量系统电液控制技术研究。电液控制系统包括电控和液压2个部分,电控系统为主从式双处理器架构,其中主处理器完成信号测量、处理和存储,执行地层压力回归计算等关键算法,执行液压系统中控任务调度和逻辑控制,对从处理器发出控制指令。从处理器负责电机运行和电磁阀开关控制。其中液压系统由动力源泵站、电磁阀、溢流阀、液压双向锁、探头装置、抽汲装置组成。电液控制系统可实现探头推靠密封、抽汲地层流体、测量地层压力及探头回收等功能。不同渗透率岩心试验和模拟井试验结果表明,地层压力测量曲线与理论曲线一致,表明电液控制系统能够用于随钻地层压力测量系统原理样机的理论验证和试验,为研制实用的随钻地层压力测量系统奠定了基础。     

油罐计量中的光纤传感检测系统

介绍了利用光纤传感技术研制的一种新型油品储罐液位和温度测量系统。该系统通过力的平衡原理测量液位,利用光纤特性随温度变化的原理测量温度,采用光纤传感器探测和传输信号,能够对油罐群进行多点、多参量(液位、温度、油水界面等)、在线、高精度、数字化和远距离传输测量。现场应用表明,该系统的各项性能指标符合生产要求,运行稳定,性能可靠。该系统的应用改变了油品储罐液位和温度测量靠人工读数工作效率低、误差大,而且无法实现自动化控制和管理的状况。