改革三项制度 转换经营机制 促进企业稳定发展

改革三项制度转换经营机制促进企业稳定发展张金锌，张勇智国有大型矿山企业由于多年来实行产品经济和计划管理模式，形成了一套封闭化的经营方式，行政化的管理手段和单一化的经营领域，制约了企业的改革和发展，在市场经济条件下，大型矿山企业怎样才能适应改革需要，在...     

突破旧模式 建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考

突破旧模式建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考张玉龙党的十一届三中全会以来，企业改革取得了很大成绩。但是，由于多年积累的一些深层次问题没有完全解决，制约企业发展的因素依然很多，不少企业，尤其是冶金矿山企业仍缺乏活力。这里既有经营机制方面的原因，...     

对山东冶金矿山走出困境的几点认识

通过对冶金矿山目前处境的调查分析，认识到冶金矿山企业摆脱困难、走出困境的主要途径是迅速转变思想观念，适应市场经济，正确认识当前困难，仿造自身的挖潜和开展技术进步活动，加强资金管理，降低生产成本，搞活经营，增强企业的活力。     

转变观念建立我国冶金矿山企业装备研制的新模式

论述了如何适应市场经济的需要、根据国情特点、建立具有我国特色的冶金矿山企业装备研制新模式问题。论文回顾了我国冶金矿山企业装备研制的发展历史，分析了现状，指出了存在的问题，提出了解决办法。     

邢机建立适应市场的快速反应机制

邢机公司始建于１９５８年，产品以冶金轧辊和冶金成台设备及备件为主，九十年代后期，受多种因素影响，发展步伐逐年减慢，到２０００年已陷入困境，为此，２０００年１０月省委省政府对企业领导班子进行了调整，企业如何适应市场需求，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，已迫切地提上了议事日程。转变观念，深化改革，进行全面管理创新，建立适应市场的快速反应机制成为企业各项工作的目标。一、“三项制度”改革成为核心市场竞争的实质是体制、人才的竞争，三项制度的根本性改革，是提高职工生产积极性的有效措施。首先从人事制度改革入…     

组建大型冶金企业集团推动浙江冶金工业发展

组建大型冶金企业集团推动浙江冶金工业发展杭州钢铁集团公司为适应社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，转换经营机制，推动浙江冶金工业的改革和发展，根据浙江省委、浙江省人民政府决定，并由国家经济贸易委员会和浙江省人民政府批准，由浙江省冶金工业总公司和杭...     

从冶金企业改革和管理的实践谈“管理创新”

从冶金企业改革和管理的实践谈“管理创新”曾广杰，杨虹一、冶金企业管理创新概况＂制度创新、技术创新、管理创新并举＂的方针，是在去年全国企业管理工作会议上提出来的，它是企业适应计划经济向社会主义市场经济过渡的必然趋势，也是建立现代企业制度的需要。冶金部从...     

国有企业民主管理的地位和作用

国有企业民主管理的地位和作用广东省冶金矿山公司马唯理一、前言现代企业制度是适应社会主义市场经济要求，以完善企业法人制度为基础，以有限责任制度为特征，以公司企业为主要形态的新型企业制度。随着我国经济体制改革的深入发展，国有企业活力不足的深层次原因进一步...     

冶金矿山走出困境的探讨

冶金矿山走出困境的探讨国家计委老干部局郭廷杰一、冶金矿山陷入严重困境我国铁矿贮量不丰，远不能适应钢铁生产高速发展的需要，近年来已大量依靠进口铁矿石以弥补不足。预计今后仍呈快速增长势头。按照市场经济的一般规律，市场需求好是企业经营顺利的基本条件，为什么...     

浅论市场经济条件下冶金工程经济工作方向

浅论市场经济条件下冶金工程经济工作方向彭四进（长沙冶金设计研究院长沙，４１０００７）国家确立的社会主义市场经济体制目标，为冶金工程建设造价管理的改革与发展指出了方向，我国现行的工程造价计价办法是概算、预算定额制度，这是一套适应计划经济体制的计价模式。...     

兰钢实行全员劳动合同制的调查与思考

贯彻《中华人民共和国劳动法》，实行全员劳动合同制，企业与职工依法建立起和谐稳定的劳动关系，是我国劳动用工制度改革的一项重大举措；也是在社会主义市场经济体制下，确立劳动关系的一项必然要求，它对于企业合理配置劳动力，增强企业活力，提高劳动者的生产积极性，保障企业和职工双方的合法权益，加快企业经营体制的转换和现代企业制度的建立，都具有十分重要的意义。根据《劳动法》和《甘肃省劳动厅关于企业全面实行劳动合同制的实施意见》，兰钢集团公司于1995年8月末全面推行了全员劳动合同制。在经过近一年的运作后，我们于近日…     

黄金矿山企业用工制度利弊分析与对策

文中对我国目前黄金矿山企业用工制度存在的利弊进行了分析，并提出解决这些弊端的相应对策，将有助于黄金矿山企业新的发展。     

初议在新形势下冶金企业改革的主要任务

初议在新形势下冶金企业改革的主要任务贺赤兵一、冶金企业改革的形势和思路（一）在新形势下，冶金企业改革要有新思路十四届四中全会《决定》指出，要在本世纪末，初步建立起社会主义市场经济体制，与之相适应，企业改革的长期目标是到本世纪末，基本建立起与市场经济相...     

重工业部关于加强矿山工作的决定

矿山部门是黑色与有色冶金工业、建筑材料工业与某些化学工业部门主要原材料的供应基地。几年来,全体矿山工作者在比较困难的条件下进行了巨大的工作,恢复与发展了矿山企业,适应了冶金、化工、建工企业发展的需要。但是,在冶金、化工、建工企业迅速发展的情况下,我们必须承论我们的矿山工作是十分落后的。这种落后状况表现在:矿山缺少必要的后备力量,地质工作赶不上探矿的需要;多数矿山的采矿方法仍保     

冶金企业干部群众改革心态与思考

当前,以改革企业用工、人事、工资制度为突破口,转换企业经营机制,已成为冶金行业干部与工人的热门话题。他们究竟怎样看待三项制度改革?带着这个问题,我们召开了十三个市局的宣传部长座谈会,走访了一些企业,现做一些分析。     

从云南铝厂实行劳动制度改革看综合配套改革的重要性

通过对云南铝厂实行用工、人事、工资分配制度改革的剖析，阐述了劳动制度综合配套改革的重要性，指出了劳动制度综合配套改革中主要的问题是衔接和同步．     

企业办三产与母体分离之我见

企业办三产与母体分离之我见李南山改革开放以来，工业企业在转轨变型和深化劳动制度改革中先后办了各种类型的三产实体。国有企业要实现改制转轨、探索建立现代企业制度，使企业形态更好地适应社会主义市场经济的竞争需要，就要妥善解决好企业办三产与母体分离的问题。－...     

困境中的思考

困境中的思考柯德育（福建省冶金矿山公司，福州，３５０００５）自１９９４年出台新的税制后，使得本来就是亏损或微利的冶金矿山企业“雪上加霜”．在市场经济条件下，面临国内外激烈的行业竞争，在资金短缺、矿山投入少、产出效益差的严峻形势下，冶金矿山如何适应社会...     

广钢文化：整合新工程 开创建设新境界

近年来，广钢以系统结构优化为目标，以资产经营为手段，坚持“钢铁为主、多种经营”的发展战略，积极探索建立现代企业制度和适应社会主义市场经济的集团化发展的新路子，开展了以“主辅分离、企业重组”为主要内容的改革；同时，按照市委、市政府的部署进行了一系列企业间资产重组。１９９５年，控股珠江钢铁有限责任公司，１９９８年兼并广州南方钢厂、广州钢管厂、广州带钢总厂等三家企业，２０００年又与广州有色冶金集团资产重组，组建成立了广州钢铁企业集团有限公司，成为广州市首批转制的四大工业板块之一，形成了“一业为主”（钢…     

适应市场经济需要促进企业集团发展

适应市场经济需要促进企业集团发展刘景华按照建立社会主义经济体制的要求，湖南冶金企业集团公司探索和研究体制改革途径和形式也有了新的发展。目前，以湖南省冶金企业集团公司为核心和控股公司，集生产、技术、科研、教育为一体的省冶金企业集团，已成为全省以资产为联...