浅谈产品开发设计的组织管理

在分析产品开发的人员组成和产品开发人员间存在认识分歧的基础上,提出了从产品开发模式、产品开发环境和产品开发组织结构等方面对产品开发进行设计管理的思路.     

浅谈企业应付账款管理现状及对策

应付账款对账存在的问题大致有四种:债权单位对应一个大集团所属多个子公司时不分别记账;应付账款不定期清理;对已销售的应付账款管理不善;账务处理不规范.针对上述问题的对策;加强内部控制,加强信息交流与沟通.     

论施工企业成本管理存在的问题及对策

随着工程量清单报价体制的实施和市场经济体制改革的推进,建筑施工企业面临着更激烈的市场竞争.通过对施工企业成本管理现状的分析,指出存在的问题,并提出相应的解决措施.     

女性管理者在企业管理中的特性分析

女性管理者由于其特有的生理特点使其在管理中形成了自己独特的风格,女性管理者观察和分析企业行为的角度与男性管理者有所区别,管理价值观念也存在差别,加之她们的经验,使女性管理者形成独特的管理风格.重点从合作能力,直觉力,进取心,责任心,处理能力、健康六个方面详细分析了女性管理者在企业管理中的特别之处,及女性管理者能够在管理岗位上所起的特殊作用.     

生产型企业的ERP系统中设备管理与生产管理的信息共享

在ERP管理思想的指导下,针对生产管理和设备管理的特点,从生产管理的各项工作入手,经过逐步分析和总结,详细地绘制出以生产管理为核心的企业资源计划（Enterprise Resource Planning,ERP）系统中设备管理系统（Plant Management Information System,PMIS）和生产管理系统的信息共享和信息流向,对本专业的技术人员从事设备管理信息系统的研究和开发具有指导意义。     

浅析企业构建人力资源竞争优势的方法

本文对现代企业中人力资源管理的现状进行了归结和分析,针对所分析的问题提出构建人力资源竞争优势的措施与方法。通过对企业人力资源管理的理念更新升级、流程再造等手段,激活人力资源,增强企业的凝聚力、向心力,从而增强企业在市场竞争中的综合实力,形成企业强大的竞争优势。     

论企业的激励机制

实践表明企业的激励机制是人力资源开发的重要手段,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.只有加强激励机制的管理,才会实现企业的目标.     

面向船舶制造企业的虚拟企业知识管理平台模型研究

首先指出现代制造业的发展方向和中国造船业在世界造船业中的地位以及面临的历史机遇,结合中国船舶制造业的现状和发展趋势分析知识管理对构建面向船舶制造虚拟企业的重要性,研究了船舶制造虚拟企业中知识管理的内涵,构建了基于统一建模语言的船舶制造虚拟企业知识管理平台的需求模型、静态模型、动态模型和体系架构模型,通过该平台为船舶制造企业所拥有的知识资源进行共享和利用提供了一个具有参考价值的框架.     

建立QMS/EMS/OHSMS是企业落实科学发展观的管理基础和有效工具

进入21世纪以来,我国面对各种挑战,逐步调整发展思路和战略,提出了科学发展观,并于2006年年初将其体现在"国家‘十一五'发展规划纲要"(以下简称十一五规划)中,成为各级组织、全国人民的共同行动纲领.如何在行动上落实科学发展观,把规划的宏伟蓝图变为美好现实成为每个企业新时期的首要任务.笔者就此提出一得之见供大家参考、指正.     

试论企业人力资源的开发与管理

分析了人力资源开发与管理的功能,提出企业搞好人力资源开发与管理的途径和措施。     

浅谈企业集团的财务集中管理

为满足现阶段企业集团财务集中管理的需要，对企业集团如何进行财务集中管理提出了一些见解和看法。     

浅谈企业市场营销活动

论述了现代市场营销的核心概念、环境、管理以及市场营销的功能和组织形式等.不同的企业应选择不同的市场营销方式,以适应消费者不断变化的需求,使企业立于不败之地.     

浅谈企业物资采购管理的思路

物资采购管理是企业管理活动的重要组成部分，作为企业管理的一个重点关注领域，企业应从物资采购管理体制、确定供应商和采购价格、验收及付款环节、采购人员考核几个方面加强和规范管理，以增强企业综合竞争力。     

国有企业经营与管理问题研究

国有企业是我国社会主义全民所有制赖以生存和发展的重要物质基础,是社会主义政治经济制度建立和发展的重要条件。随着社会主义市场经济的建立,我国国有企业经营与管理体制的弊端日益突出,不仅造成国有资产浪费、流失和低效,而且阻碍了现代企业的建立。国有企业的兴衰直接关系到社会主义经济的发展速度,建立科学、规范、高效的国有企业经营与管理体制和运作机制是改革的一项紧迫而长期的任务。     

国企人力资源管理新思路

指出国有企业在人力资源管理方面存在的弊端,针对如何实现现代人力资源管理,提出了一些建设性思路。     

企业人力资源开发与管理的几点思考

人力资源作为企业资源是重要组成部分,是使其它资源如财务资源,物力资源发挥最大效益的根本因素。人力资源开发与管理工作的优劣,决定了企业各类人员聪明才智的发展,就当前企业人力资源开发与管理中的认识误区,原则和系统的维护三个方面阐述了见解。     

面向船舶制造企业的虚拟企业知识管理平台模型研究

首先指出现代制造业的发展方向和中国造船业在世界造船业中的地位以及面临的历史机遇，结合中国船舶制造业的现状和发展趋势分析知识管理对构建面向船舶制造虚拟企业的重要性，研究了船舶制造虚拟企业中知识管理的内涵，构建了基于统一建模语言的船舶制造虚拟企业知识管理平台的需求模型、静态模型、动态模型和体系架构模型，通过该平台为船舶制造企业所拥有的知识资源进行共享和利用提供了一个具有参考价值的框架。     

浅议企业负债经营与财务风险的防范

负债经营已经成为现代企业的一大特色,实践证明,企业如果适度负债,就能发挥负债的积极作用．并能提升企业的价值但同时负债经营也给企业带来了一定的财务风险因此我们要结合企业的实际情况．制定出相应的负债经营政策．加强对财务风险的监控和防范.     

国际企业管理模式比较及启示

通过对美、日企业管理模式的比较分析 ,针对我国的企业管理现状 ,从中得出一些借鉴和启示 ,为建立我国的现代企业管理模式进行了探讨。