模糊评价在高等学校聘期考核中的应用

为解决高等学校聘期考核的定量评价问题，引入模糊数学方法，并通过模糊评价建立了综合评价体系，此体系融合了领导、同行和学生的不同评价，使考核结果更趋合理．     

高职院校学生评价体系探讨

通过对目前高职校学生评价体系现状的分析,提出了建立符合高职校特点的评价体系的方法,并希望通过实践促进学生的全面发展。     

论民办高校学生学业评价体系的构建

评价体系是高校教学工作的“指挥棒”。目前，民办高校的评价方式和方法基本沿用公办学校，趋同性强，差异性不够。以教育评价中的学生学业评价体系为主要研究对象，在初步分析其改革的必要性基础上，分别从评价观、评价主体、评价方式、评价结果等方面，对此类学校的评价体系的构建作理论上的探讨与争鸣。     

高校毕业生质量评价体系的构建模型

根据科学、全面、可操作性的原则，从毕业生质量评价的特殊性出发，提出了构建高校毕业生质量评价体系的依据，在此基础上建立了毕业生质量分析结构表，应用灰色聚类定权法求得各指标权重，得出毕业生质量评价方法，实现了对高校毕业生质量评价体系模型的构建。     

学生工作评价体系与评价方法探讨

构建了学生工作评价体系，采用模糊综合评判的方法，对学生工作评价体系进行了综合评判，使得学生工作的评价更具科学性。     

基于全寿命周期成本分析的住宅结构体系评价

选择符合可持续发展和多元化社会需求的住宅结构体系，促进住宅产业健康、快速发展，是我国建设领域正在研究的一个重点课题.将全寿命周期成本分析理论及系统效率分析方法引入住宅结构体系综合评价，建立了综合评价指标体系；研究了不同结构体系成本、效率，特别是难以计量的环境和社会成本、效率确定思路及方法；通过将AHP法应用于系统综合效率的确定，将定量与定性分析相结合，建立了基于全寿命周期成本分析的住宅结构体系综合评价模型.     

职业教育在人才培养中的个性化教育研究

个性化教育作为培养具有创造性思维能力、表达能力的个性化人才的主要途径，是21世纪各个谋求发展的国家所共同关注的问题。加强职业教育中的个性化教育，要明确个性化教育目标，更新个性化教育理念，建立综合职业能力课程观，掌握先进的教育方法，建立新型的教育管理体制，改革教学评价体系和评价方法，充分发挥校园文化对学生个性培养的功能。     

高职院校毕业生就业质量评价体系的研究

提高高职院校毕业生就业质量已引起全社会的高度重视.为了建立一套科学合理和可量化的高职院校毕业生就业质量评价体系,通过文献分析、问卷调查、专家访谈和统计分析等方法,制定了基本适用于全国高职院校毕业生就业质量评价体系.试评结果表明,高职院校就业质量评价体系有助于加强毕业生就业指导工作、激励学生全面发展和提高就业质量.     

以学生为主体的学生评教综合评价方法

文章根据现代综合评价理论,利用AHP和数理统计的分析方法,对学生评教评价体系进行分析研究,建立了以学生为主体、具有不同评价标准的学生评教综合评价方法。此方法合理解决了以往评价标准的主观性强、评价标准单一化的问题;解决了不同学科类型的评价主体(学生)对不同专业教师评价的可比性问题;解决了信息反馈功能不强的问题。对教师改进课堂教学、学校对教师教学质量监控提供有效的帮助,也为学校对教师考核提供参考。     

高校辅导员资助工作能力评价体系研究

学生资助事务是高校辅导员主要工作内容之一,建立科学合理的辅导员资助工作能力评价体系有助于大学生思想政治教育工作开展。文章分析了辅导员在学生资助工作中的任务与角色,提出了高校辅导员资助工作能力评价体系的设置,并运用层次分析法进行了评价、分析和讨论,以进一步提高辅导员资助工作水平。     

房地产估价决策支持系统

阐述了房地产估价过程中的模型应用、关键因素、房地产价格构成及走向,并对房地产估价过程进行了分析,针对我国房地产作为商品正在参与生产与流通过程、迫切需要科学地进行房地产估价的现实状况,给出了房地产估价决策支持系统的一种设计方案,在此基础上,还讨论了系统实施中的系统组织和管理问题。     

高职院校实践教学质量评估体系的构建

论述高职院校实践教学质量评估体系的内涵,分析当前高职院校实践教学质量评估中存在的问题,提出在遵循定量与定性评价相结合、方向性和激励性相统一、科学性和可操作性相一致的基本原则下,着重构建实践教学质量评估管理系统、监控系统、评估指标系统、信息反馈系统,以建立完善的高职院校实践教学质量评估体系。     

我国司法鉴定启动问题的思考

司法鉴定结论作为重要诉讼证据之一,在我国日趋法制化的今天,其作用显得越来越重要,甚至成为判决案件的主要依据.司法鉴定的启动是司法鉴定程序的开始,是否能够正常启动以及司法鉴定的反复启动,直接影响到作为证据的司法鉴定结论的证据能力和司法鉴定的严肃性,法律的规定是否合理则影响到司法公正与效率.用法定的或规范化的形式完善我国的司法鉴定启动程序应是我国司法鉴定制度改革的重要内容.     

基于多元回归分析的房产价格评估系统设计

房地产行业的快速发展催生了社会对房产价格进行高效率、低成本、规范合理评估的需求。该文通过对房产特征、市场行情变化等因素进行多元回归分析,建立了房产初始价格批量评估模型和房产价格批量更新模型,并在此基础上设计了房产价格评估系统。该系统可对各个时期的房产价格进行批量快速评估,实时反映不同区域内房产的价格走势,实现了房产评估效率和公平的统一,在应用中得到了较好的效益。     

提高事业单位绩效考核信度与效度的制度创新

从影响绩效考核信度与效度的制度因素分析入手,指出了事业单位人员考核内容笼统、考核指标雷同、考核等级过少、考核周期太长和考核方法粗略等制度缺陷,进而提出了制度创新的对策。通过开发绩效考核管理信息系统,加强对人员绩效考核的培训和反馈,突破事业单位人员绩效考核的难点。     

基于节能减排指标的员工绩效评价体系研究

绩效考核与评价是企业人力资源管理的一项重要活动,在企业的整个运营过程中占据着十分重要的地位。节能减排是当今社会的主旋律。分析了企业员工节能减排绩效评价的现状和构建相关评价体系的目的及必要性,从办公用品、办公消耗、企业生产和生产环节4个维度构建了一系列指标来综合评价员工在工作中节能减排的状况,并最终构建了基于节能减排的员工绩效评价体系。旨在约束和鞭策每位员工从自身出发,做好节能减排工作。     

以职业活动为导向的项目课程评价体系的构建与应用

论述构建以职业活动为导向的项目课程评价体系的重要性及其实施方案,提出多元化考核方式的内容及实施措施,以此提高评价质量和促进学生全面发展与个性发展。     

基于产品生命周期的环境成本分析与评估

基于产品生命周期的环境成本分析与评估是将企业生态经济系统中的环境成本信息服务于企业会计信息系统和成本决策支持系统的关键一步。它利用生态经济系统方式下的产品生命周期作为分析框架,对环境成本进行了具体分类和内容阐述,在此基础上提出了基于产品生命周期的环境成本评估法及基本特征,最后就其具体评估过程进行了探讨,从而为正确进行环境管理的成本决策提供了科学依据。     

基于KPI的卷烟厂绩效考核系统分析与设计

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重.研究基于KPI思想,以柳州某卷烟厂的绩效考核体系为背景,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,分别设计了系统的结构框架和功能模块,通过结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考...     

教学评价计算机管理系统

本文主要介绍了在Windows下用FoxPro实现的“教学评价计算机管理系统”的设计．该系统不仅能对教师、学生、课程和科室等进行模糊综合评价,而且在正确确定评价指标体系和评价等级的基础上,可广泛地应用于工作人员素质测评、产品质量鉴定等领域。