加强和改进党的建设 推动焦煤转型跨越发展

国有企业党的建设历来是我国企业领导制度的重要组成部分,其运作状况对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为现实和直接的影响。山西焦煤集团公司以省委书记袁纯清在7.29全省干部大会上的讲话为指引,争做转型发展的先锋队、跨越发展的排头兵,在实现兴晋富民的征程中,适应新形势新要求,加强和改进党的建设,努力探索党的工作与企业管理工作有机结合、相互促进、共同加强的机制和载体,把党的政治优势转化为企业科学发展的经济优势,为转型发展、跨越发展提供坚持有力的政治保证。     

关于企业文化建设的几点思考

党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,要“加强精神文明建设,发展企业文化”.在当前国有企业体制改革、机制转换、结构调整、技术进步的攻坚阶段,努力建设有中国特色的企业文化,充分发挥企业文化的积极作用,对于推进国有企业的改革和发展具有十分重要的意义.     

加强党建工作推动国企改革

国有企业改革已进入攻坚阶段。在这个时期 ,企业中党的建设应当发挥关键作用 ,为企业改革的发展、稳定创造一个良好、宽松、和谐的环境 ,以保证企业改革顺利地按照社会主义市场经济条件下现代企业制度的要求 ,结合自身实际向前推进。1　找准企业党建工作在改革发展中的位置和作用党建工作能否真正围绕经济建设这个中心展开 ,关键问题就是寻找二者之间的本质联系 ,把握二者的结合点 ;并把提高经济效益 ,实现国有资产保值、增值作为工作的出发点和落脚点 ,把企业改革的难点、生产经营的重点、职工关注的热点作为企业党建工作的核心。这样才能…     

关于国有企业物业管理改制的几点思考

推进主辅分离、辅业改制,是深化国有企业改革,建立现代企业制度的重要举措.如何把部分辅业改制成物业管理企业,是当前许多国有企业面临的一大难题.本文分析了国有企业物业管理的现状,提出了国有企业物业管理改制设想和物业管理改制过程中应注意的问题.     

进入新时代国企如何发挥党建工作引领优势

<正>党的二十大报告强调，以党的政治建设为统领，不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，持续以高质量党建引领国有企业高质量发展。增强国有企业党组织政治功能和组织功能，选优配强党组织书记、壮大党务人员队伍至关重要。国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，基层党的建设同样重要，党支部书记应充分发挥基层党建“领头羊”作用，找到行业特点、明确工作重点、发掘党建亮点，把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。     

积极探索 勇于实践

肥城矿务局党委下设26个党委(总支、支部),共有基层党支部392个,党员8259名。近几年来,局党委紧紧抓住加强党的建设的有利时机,牢固树立强烈的抓党意识和搞好国有企业的政治意识,积极适应企业走向市场的新形势,坚持党对企业的政治领导,靠过硬的工作和有说服力的成果塑造形象、树立威信,在影响和决定全局改革、发展和稳定的根本     

国有企业加强管理的几个基础条件

加强管理是企业永恒的主题,但对于国有企业而言,加强管理必须和深化改革结合在一起。搞活国有企业,党中央、国务院提出的基本方针是:“三改一加强”,突出强调了改革与加强管理是一个互相依存的整体,切不可片面、孤立地去强调加强管理。 加强和改善企业管理是搞好企业的一个重要基础,而深化企业改革是加强企业管理的重要动力。国有企业改革的方向是建立现代企业制度,而建立现代企业制度的目的,就是要使国有企业形成一套适应社会主义市场经济要求的、新的管理体制和机     

国有企业改革与建立现代企业制度

国有企业改革实践表明,建立现代企业制度是其改革方向,是深化企业改革的根本途径,而建立适应现代企业特点的财务会计管理体制是国企改革关键,指出现行人事制度是阻碍现代企业制度建立的根本原因.     

坚持以人为本抓好文化创新

以强化国有企业的企业文化建设为研究重点,从坚持以人为本、提高思想认识、抓好文化创新等角度,浅谈国有企业如何强化企业文化建设,从而更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用,为我国经济社会发展服务。     

关于国有企业干部人事管理体制几个问题的探讨

当前,国有企业改革已进入一个关键时期,诸多矛盾越来越集中在企业领导体制及运行机制等深层次问题上,进一步深化国有企业人事制度改革,建立起与现代企业制度相适应的国有企业干部人事管理体制,是当前需要认真研究的重要课题。基于国有企业干部人事制度的现状,在管理体制上应着力抓好选拔机制、激励机制、约束机制和培训机制的建设。     

信息时空

<正>《关于深化国有企业改革的指导意见》印发中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》共分8章30条,从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造良好环境条件等方面,     

煤炭企业如何建立动态的选人用人机制

在长期计划经济体制下,煤炭企业形成了一套传统的、封闭的人事管理模式.随着国有企业改革步伐的加快,大部分煤炭企业已开始建立现代企业制度,传统的人事管理模式已明显不适应企业改革不断深化的要求,建立与现代企业制度和市场经济要求相适应的、动态开放的人事管理模式和选人用人制度势在必行.     

大型国有企业生活后勤业务外包策略分析

充分利用社会资源,推进国有企业生活后勤业务外包,是进一步推进国有企业改革,提升服务质量和运作效率的需要.从国有企业履行社会责任的视角,探讨国有企业生活后勤业务外包、人员借用的改革模式和具体操作,也为大型国有煤炭企业改革和管理提升提供一定的借鉴和参考.     

党组织在企业民主管理中的核心作用

民主管理是国有企业的优良传统,也是目前搞活国有企业的现实要求。在现阶段,国有企业实行民主管理,不仅是公有制和社会主义政权的本质要求,而且是科学化、现代化管理的必要条件。国有资产的特殊本质、国有企业改革与发展的现状,以及国内外现代企业的成功经验都表明,国有企业应当高度重视并切实抓好职工民主管理工作。国有企业党组织是企业民主管理的领导核心,要保证企业民主管理工作在建立现代企业制度的条件下得到不断健康发展,企业党组织就必须发挥好领导核心作用。     

新形势下国有企业党建工作如何创新开展

<正>习近平总书记在党的建设研究工作会议上指出，全党同志要牢记初心使命，坚持正确的政治方向，加深对新时代党的建设规律的认识，要深入研究和推进新形势下党的建设新的伟大工程高质量发展。我们作为煤炭企业的党员干部，要认真贯彻落实习近平总书记的指示精神，以强烈的责任心和使命感抓好国有企业党建工作，不断创新党建工作的方法和思路，努力把国有企业党组织建设成为高质量发展的政治核心，为国有企业健康发展提供坚强保证。在新形势下国有企业党建工作如何实现创新发展，重点要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫。     

大柳塔煤矿提升党支部工作质量的实践与思考

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势.从当前基层组织建设存在的问题出发,以大柳塔煤矿基层党建为研究对象,分析了问题成因,进行了提升党支部工作质量路径探析.分析认为,有效保障处于安全生产第一线的基层党支部战斗堡垒作用能得到充分发挥,必须牢牢把握住质量这个生命线...     

弘扬劳模"三种精神"凝聚转型发展力量

在企业改革不断深化的历史新时期,在国有企业转型发展的征程中,如何适应形势的发展,最大限度调动企业职工的主观能动性,发掘人的内在潜能,凝聚起企业转型改革发展的合力,是当前企业决策层必须认真思考的问题.笔者认为,弘扬劳模的劳动精神、奉献精神、敬业精神,对于促进企业转型改革发展具有十分重要的现实意义.     

深化国有企业产权改革加快现代企业制度建设

1 建立现代企业制度是深化国有企业改革的关键 对国有企业实施产权制度改革,是彻底转换经营机制、提高企业效率、建立现代企业制度的关键。 (1)产权清晰是现代企业制度的首要特征。以公司制为主要形式的现代企业制度,首先要求产权清晰。产权清晰就     

切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

国有企业改革已进入了攻坚阶段,要使企业摆脱困境,就必须走下岗分流、减员增效的道路。国有企业下岗职工增多,是我国经济发展深层次矛盾的综合反映,是改革和发展进程中不可逾越的阶段。在一段时期里,国有企业下岗职工增多,是市场经济发展的规律,是难     

求真务实 开拓创新 加快推进省属国有企业改革和发展

中共浙江省委、省政府一直十分重视国有企业改革和发展，在省委十一届四次、五次全会上都明确强调要在大力发展民营经济的同时，把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，不断深化国有企业改革，加快推进国有经济布局和结构的战略性调整。年初，省委制定了省属国有企业改革专题调研方案，对省属国有企业改革调研工作作出了全面部署。省政协受省委委托组织力量开展了专题调研；省委政策研究室牵头有关部门参加，对省属国有企业改革也进行了调研。习书记与省有关领导、省有关部门负责人专门到能源、石化建材、轻纺、机电、中大、交通、国信、旅游等9家省属企业进行专题调研。下面是习近平书记和吕祖善省长在省属国有企业改革座谈会上的讲话摘登，供广大读者学习。