女大学生就业问题的经济学分析

由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约,在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.运用凯恩斯的失业理论和贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的因素及用人单位的性别歧视因素是造成女大学生就业难的主要因素,从而建议:①女大学毕业生要能正确认识自我并努力提高自身素质;②国家应针对女大学生的"自然附着成本",制定相应的政策法规并加强执法力度.以期从根本上改善女大学生就业难的问题.     

女大学生就业与高校差别教育

近年来我国女大学生的求职过程更难,找到理想工作的机会更少,就业岗位低层次化倾向严重.分析了这一现象产生的主、客观原因,并提出在理论上、观念上承认性别差异,弘扬适应时代要求的女性新文化,设置符合女性身心发展规律的特色课程,开展个性化就业指导等体现性别关怀的差别化教育方式作为对策参考.     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

探析农业院校女大学生就业问题及对策

农业院校女大学生大部分能够适应就业新形势,能够到祖国最需要的地方奉献才智,能够在各行各业实现自己的个人价值。而在就业工作中也存在一些不足,主要有就业观念问题、心理素质问题、综合技能等方面还需要努力,根据这一问题本文提出了有效的办法,供大学生就业者参考。     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

女大学生就业现状及对策分析

女大学生就业难的现状已经成为一个社会性的问题,造成这种局面的因素包括社会原因、家庭原因、高校原因及女生自身的原因。而要解决这一问题,必须加强法律支持与保障,加快高等教育改革,高校必须开展有针对性的就业指导,增强女生自身竞争力,并支持女生自主创业。     

石油类女大学生就业心理分析

通过对某高校石油专业女大学生的就业目标、就业能力等方面进调查,分析其就业方面存在的心理障碍并提出对策。     

女大学生就业困难之原因探析

主要分析探讨女大学生就业困难的原因，并就此问题提出解决方法。     

当代女大学生就业现状及应对策略

针对中国女大学生就业概况,从社会、法律、经济学、高等教育学以及女大学生自身特点等多角度出发,分析了女大学生就业难的原因,给出了可行性的对策和建议。     

女大学生就业中的性别歧视——以经济学为分析视角

从经济学的角度分析了当前女大学生在就业中遭受性别歧视这一社会问题的表现及原因,并提出了相应的纠治对策。     

女大学生就业心理困扰及对策

当前我国女大学毕业生普遍面临的就业难问题，不仅影响了知识女性人才潜力的充分发挥，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题。本文分析了女大学生就业心理困扰的产生原因及其不良影响，指出加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施。     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比，女大学生分配就业较困难，造成此问题的原因是：社会对男女的要求不同女性对自身在事业上的要求一般不高，女大学生的就业观念比较保守。     

关于女大学生就业歧视的法律规制研究

目前女大学生就业歧视的现象比较突出,分析了女大学生就业歧视的现状和具体表现.指出我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因.提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就业歧视的判断标准,采取相应的处罚措施,完善反就业歧视的法律救济程序,确保女大学生平等就业.     

构建和谐社会背景下女大学生就业问题的探析

女大学生就业难是当前我们面临的严峻问题,对于构建和谐社会影响深远。全社会要共同关注女大学生就业,特别需要政府、高等院校、用人单位、个人的共同努力,采取切实可行的措施,提高就业竞争力,破解女大学生就业的难题。     

社会性别视角下的女大学生就业公平

社会性别视角下的就业性别差异观是存在的。认为传统观念的偏见、教育知识结构的不合理和女大学生自身素质的缺失是当前女大学生平等就业的阻碍。指出形成平等的社会性别意识、健全法律法规和提高女大学生自身素质是促进女大学生就业公平的有效手段。     

新时期石油类院校女大学生就业对策研究

石油高校工科专业毕业生对石油行业的就业依赖性较强,国内外石油行业的整体低迷给石油高校的毕业生也蒙上了就业阴影,工科女大学生的就业面临前所未有的挑战。为积极应对工科女大学生就业难的问题,政府、高校、个人都需要行动起来,高度重视女大学生群体的就业问题,化危机为转机。石油高校要想延续高就业率,就必须要打破传统就业思路,客观研究当前就业形势,积极探索新的就业增长点,尝试更多的就业创业可能。     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

浅析女大学生就业难的原因

同男大学生相比,女大学生分配就业较困难,造成此问题的原因是:社会对男女的要求不同;女性对自身在事业上的要求一般不高;女大学生的就业观念比较保守。     

当代大学生就业诚信问题探讨

近年来,我国就业市场形势严峻,很多大学生在就业过程中采取非诚信手段.研究当代大学生就业诚信存在的问题及原因,从多角度提出解决大学生就业诚信缺失的方法,提高大学生就业诚信水平.大学生就业诚信水平的提高有利于诚信体系的构建,有利于良好就业环境的建设,有利于中华传统美德的传承.