电力企业人力资源管理探析

结合电力企业的特点,借助大量数据,对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,查找出了电力企业人力资源管理中存在的主要问题,并在此基础上,针对电力企业人力资源管理的实际情况,提出了改进方法和措施。     

宽带薪酬在电力企业中的应用研究

宽带薪酬在一外作为一种新的薪酬管理方法被广为推介。宽带薪酬由原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。宽带薪酬的出现为电力企业薪酬体系的改革提供了全新的视角,同时宽带薪酬的引进也给电力企业薪酬管理提出了新的问题。本文全面介绍宽带薪酬的含义、特征和设计流程,并针对电力企业应用提出一些建议。     

信息化手段对电力企业安全监督管理水平的提升

通过介绍电力企业安全监督管理的现状,结合国家电网公司SG186工程应用带来的影响,阐述了信息化手段应用对安全监督管理水平提升带来的促进作用,并就在SG186工程基础上在安全监督各领域开展信息化建设和深化应用研究进行交流.     

浅谈我国电力企业人力资源管理

本文分析了我国电力企业人力资源管理存在的问题,提出了解决这些问题的建议和对策,为企业进一步做好人力资源开发指明了方向。     

太原供电分公司任务协同系统的研究与应用

根据国家电网公司SG186工程专业化、标准化、扁平化管理要求,太原供电分公司在协同办公系统的深化应用中,经过不断需求调研和深入思考,逐步开发形成了全载体、全层级、全岗位、全任务、全考核、全归档的一体化递进式的任务协同系统建设思路。其内容是将现有的协同办公系统由处理公文的文件处理系统,改进扩展为处理通用文件和专业文件的任务协同系统。实现从处理文件向处理任务的跨越。     

浅谈如何利用ERP管理电力企业设备

针对企业搭建信息化管理平台的瓶颈问题,利用ERP设备管理模块实现设备台账管理、维修计划管理、维修过程控制、大修项目管理的流程信息化,保证了业务流、物资流、资金流的高度集成.2年的上线运行实践表明:ERP系统是管理电力企业设备的最佳手段,有效提升了企业的经营效率,促进了企业管理的现代化、科学化.     

电力企业人力资源管理与高素质队伍建设研究

随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战,就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设,以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述,并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足,为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。     

基于电力企业人力资源管理信息化建设的探讨

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理信息化已经成为现代企业发展的必然趋势。基于电力企业,本文阐述了人力资源管理信息化的重要性,并分析了企业人力资源管理信息化存在的问题,及如何实现企业人力资源管理信息化。     

虚拟机技术在湖北省电力公司目录系统建设中的应用

介绍目录系统的逻辑和物理设计方案，提出基于虚拟技术的物理设计方案，并分析了虚拟机技术的优缺点。经过测试，发现虚拟机环境的系统性能略低于实体服务器环境，但能够满足实用要求。可以在省公司和地市公司目录系统的建设中采用虚拟机技术，从而有效控制硬件规模，降低机房压力和管理难度。     

虚拟机技术在湖北省电力公司目录系统建设中的应用

介绍目录系统的逻辑和物理设计方案,提出基于虚拟机技术的物理设计方案,并分析了虚拟机技术的优缺点。经过测试,发现虚拟机环境的系统性能略低于实体服务器环境,但能够满足实用要求。可以在省公司和地市公司目录系统的建设中采用虚拟机技术,从而有效控制硬件规模,降低机房压力和管理难度。     

在应用中完善在完善中提升

2009年是国家电网公司SG186工程“决胜年”,也是山西省电力公司信息化“深化应用年”,按照国家电网公司的有关要求,山西省电力公司把“应用、深化、完善、提升”作为信息化水平再上新台阶的重要策略。在各部门、各单位的积极配合和共同努力下,山西省电力公司不仅在上半年成功实现了全公司范围的协同办公系统成功上线,而且在国家电网公司系统内创造了协同办公系统深化应用的多模块共用,通过对“任务协同系统”等实用化案例的探索、提炼和经验总结,形成了在国家电网公司系统内具有示范效应的典型经验。     

浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及策略

电力企业作为国有企业,长期以来一直在计划经济体制下运作,具有其自身的特点。本文分析了电力企业人力资源管理存在的相关问题,并提出应对策略。     

信息化路线图

德国著名思想家歌德说：大胆的思想就像向前冲的棋子,它们也许会遭遇挫折,但它们也可能发动一场赢的游戏。在信息化的实施路线上,我们必须尽可能地避免冒险、避免挫折,确保正确、高效、快速地应用,大部分时候确实是一场场艰苦的战斗。     

电力企业在新形势下的人才培养

从人力资源管理角度出发，分析了电力企业面临的新形势，指出了在新形势下重视人才，加大人才培养，创造人才培养环境对于促进电力企业发展的重要性，提出了具体措施，并结合西部电力企业的人才现状，对培养西部电力企业人才提出了希望。     

纵向贯通在国家电网公司招投标业务中的应用

本文系统介绍了国家电网公司总部一体化企业级信息集成平台中的数据交换平台,详细描述了招投标业务应用中国网总部同网省公司的数据交换方法,实现了国网总部同网省公司纵向贯通的目标。     

现代物业人力资源管理对电力企业持续发展的借鉴

通过对物业管理人力资源建设的深入剖析，提出如何更好的借鉴应用于电力企业的管理，从而更好促进电力企业持续发展。     

应对变革对企业人力资源管理的挑战——澳、新四电力企业人力资源管理考察报告

当前我国电力体制改革已进入打破垄断、引入竞争、改善服务、提高效率、降低电价、促进发展的重要时期。面对这一重大的体制变革,如何有效配置适合企业发展需要的高素质人力资源,实现人才资源结构的优化与管理创新?2000年岁末,受电力系统人才研究会委托,我们到达美丽的澳大利亚及千岛之国新西兰,就变革时期电力企业的人力资源管理,先后考察了澳大利亚能源公司、电力供应协会、国家电力市场管理有限公司和新西兰Rotokawa地热电站。1 变革时期的人力资源管理在全球电力改革的浪潮中,过去几年,澳、新两国的电力工业体制经历了比较激进…     

谈激励机制在电力企业教育培训工作中的应用

人力资源是现代企业的战略性资源，也是电力企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于电力企业管理．是指激发电力企业员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动电力企业员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务．实现组织的目标；应用于教育培训，