培养选择优秀年轻干部 优化企业领导班子结构

<正>党的十四届四中全会《决定》指出;“必须高度重视人才的发现和使用,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导干部.”这是当务之重,当务之急,是全面加强党的建设这个新的伟大工程的关键性工程.培养和选拔优秀年轻干部是我国现代化建设的迫切需要,是保证我们社会主义祖国持续、快速、稳定发展的长远大计.国有大中型企业是我国国民经济的支柱,财政收入的主要来源,因此,搞好国有大中型企业的跨世纪干部的培养.选拔工作,显得尤为重要.培养、选拔优秀年轻干部进入企业各级领导班子,     

按照"三个代表"要求建设高素质的年轻干部队伍

如何选拔和任用党的优秀年轻干部，关系到党和国家的长治久安。中从“三个代表”的要求，德才兼备的原则，干部“四化”方针等角度对这一问题作了探讨，并进一步论述了干部的选拔机制，管理机制等问题。     

浅谈优秀年轻干部的培养和选拔

当前一个学习十四届四中全会《决定》的热潮正在全国兴起.它是新形势下党的建设的纲领性文件.《决定》对“坚持和健全民主集中制”“加强和改进党的基层组织建设”“培养和选拔德才兼备的领导干部”等专题作了全面、系统、深刻地论述,各级党组织及广大党员都在认真学习全会《决定》,本文就《决定》中优秀年轻干部的培养和选拔谈一点粗浅的学习体会.     

选拔年轻干部要把德才兼备放在第一位

本文主要阐述了在新的历史时期内，我党培养和选拔跨世纪德才兼奋年轻优秀干部的重要性及其对年轻干部的基本要求。     

试论优秀年轻干部的培养和选拔

培养选拔年轻干部是我党建设伟大工程中的关键工程。本文从坚持党的基本路线一百年不动摇的高度，从实现社会主义现代化建设宏伟目标的重要保证等方面加以论述，并就新时期选拔干部如何走群众路线的问题提出了自己的见解。     

关于在干部工作中充分发扬民主的思考

各级领导干部的选拔任用，是关系到社会主义现代化建设事业的成败，国家是否长治久安的大事。中共中央颁发的《党的领导干部选拔任用工作暂定条例》中规定了选拔任用党政领导干部的六项原则。本文从理论和实践两个方面阐述了以下观点：１．扩大任用干部工作中的民主是贯彻好《条例》所规定的六项原则的重要保证，是坚持党管干部原则，是实现任人唯贤，推进深化干部制度改革的根本保证和基本途径。２．在实践中需把握好民主推荐、严格考察、集体讨论、民主监督等几个重要环节。     

企业选拔任用年轻干部的难点与对策

企业选拔任用富有开拓创新的年轻干部是一项迫在眉睫的任务。由于传统思想观念的束缚和用人机制的不尽完善,在选拔任用年轻干部方面存在着一些问题,要大胆破除唯身份、唯年龄、唯资历、唯学历的用人观念,真正树立起求贤、求能,求实、求长的新观念,必须站在全局的高度,全面客观地评价年轻干部,增加选拔干部的透明度,创造竞争环境。年轻干部自身,也要自觉加强学习和锻炼,发挥优势,克服短处,在实践中不断提高领导艺术和工作水平。     

毛泽东的干部人才观新探

论述毛泽东同志的干部人才观，集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。认为这些观点对当今市场经济条件下人才的培养、管理、使用仍有指导作用。     

地方高校选调生工作的探索与思考——以浙江工业大学为例

引导高校毕业生到祖国需要的地方、到基层建功立业,是新时代高校人才培养的努力方向。选调生制度是党和国家培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排,地方高校应当有所作为。以浙江工业大学为例,梳理地方高校2019—2022年选调生工作的实践探索和成效,分析其存在的问题,并提出强化选调生报考动员机制、实施公共服务动机培养机制、完善选调生服务机制、健全选调生互动机制等对策建议,以期为更多高校选调生工作提供参考借鉴。     

制约年轻干部健康成长的内在因素及对策

论述了培养跨世纪年轻干部的重要性和紧迫性，针对年轻干部在成长过程中存在的问题，提出必须着重抓好理论学习、实践锻炼和教育管理三个基本环节的思路。     

论江泽民的领导人才观

江泽民从事关社会主义事业的巩固和发展，党与国家的兴衰存亡的高度认识高素质领导人才的重要作用，认为做好领导工作，必须具备基本的政治业务素质，尤其是思想政治素质和科技素质。培养中青年领导人才要把学习教育和实践锻炼有机地结合起来，选拔优秀中青年领导人才要不拘一格，用其所长。用好的作风选人、选作风好的人。     

论邓小平对选拔培养中青年干部的思想

建设有中国特色的社会主义市场经济，需要一大批杰出的人才。如何选择培养中青年干部成为我们党和国家一项重大课题。运用邓小平理论中关于选拔培养中青年干部的观点并指导实践，将会对我国的四化建设起到积极作用。     

毛泽东的干部人才观新探

论述毛泽东同志的干部人才观 ,集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。认为这些观点对当今市场经济条件下人才的培养、管理、使用仍有指导作用。     

浅谈学生干部的选拔、培养与使用

<正>学生干部是连接学生与教师之间的桥梁,同时也是强化学生管理的关键所在.因此,如何选拔、培养与使用学生干部是抓好学生工作的基础.下面就自己几年来做学生工作的切身体会,谈一谈学生干部的选拔、培养与使用的粗浅认识.一、关于学生干部的选拔学生干部的选拔,我认为一般要坚持如下几个原则:1.政治上要坚定所谓坚定就是能坚持党的四项基本原则,热爱党,热爱社会主义,遵纪守法等.一个政治上不坚定的学生,其他能力再强也不能让其担     

关于培养选拔女干部 发展女党员工作的思考

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用。培养选拔女干部、发展女党员既是党的干部政策重要组成部分,也是推进社会进步和妇女解放事业的重要步骤。社会本来就是由男女两性组成的,它的发展不仅需要男性的进步,同时也需要女性的崛起。我校经过多年的实践,研究探索了一条切实可行的道路。     

高校学生支部组织生活的实效性研究

高校学生党支部作为基层党组织的一分子,承担着向党选拔培养高学历、高素质党员的重要任务,所以如何加强学生党员的党性修养,充分发挥其先锋模范作用,成为高校十分现实的问题。如何突破传统组织生活形式,开创组织生活新局面,使党的组织支部生活具有实效性,无疑是高校党的建设的重要课题。     

重构干部队伍的内生机制

实现国有企业三年改革与脱困的奋斗目标,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部。如果沿用传统的机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足经济形势发展的迫切需要,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不可能的。因而必须对传统机制进行改造,重塑干部管理与培养机制。 传统机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放的、竞争的经济,它要求干部管理与培养工作从根本上摆脱计划经济的羁绊,摒弃封闭保守的思维和管理方式,从经济发展战略的整体角度筹划干部人才工作,与市场经济同频共振,从根本上适应市场经济的特有属性,大批量、高质量、快速度选拔和培养一批跨世纪的年青干部,最终形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。     

优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制建设探讨

建立有效的企业家培养、选拔、任用机制是优秀国有企业的持续创新实现从特定企业家主导型向机制主导型转变的关键．从企业持续创新视角，阐述建立企业家培养、选拔、任用机制的重要性，并分析现行优秀国有企业的企业家培养、选拔、任用制度存在的问题，提出建立优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制的五个基本条件．最后以联想集团为例进行了实证分析．     

江汉油建公司做好人才管理工作的实践与思考

石油企业要做好人才管理工作,必须树立科学的人才观念、创新人才选拔机制、优化人才成长环境。在树立科学人才观念方面坚持三个观点:即辩证的观点、全面的观点、发展的观点。在创新人才选拔机制方面坚持两条腿走路:一是内部培养;二是外部招聘,并将“内培外聘”结合起来,坚持因事择人、公开平等、用人所长原则。在优化人才成长环境方面,做到四点:1、政治上给予关心;2、工作上重在激励;3、待遇上重点倾斜;4、使用上严格要求。     

基于AHP的高校自主招生跟踪评价

高校自主招生选拔入学后,考生培养质量是评价自主招生效果的重要体现。将学生培养质量的定性分析进行量化,采用AHP构建自主选拔考生跟踪评价指标体系,通过合适的数学计算对自主选拔考生进行综合素质评价,计算的学生培养质量评价值与普通学生的行比较,可以反映自主招生考生的质量。该评价方法实用性和可操作性强,可以为自主选拔考生的跟踪培养提供较好的评价思路。