基于"四统一"的企业文化建设方案研究

企业文化是决定企业发展的关键因素.以国家电网公司"四统一"企业文化理念为基础,结合西安供电局西安众源变电修试公司企业文化先进理论及企业实际情况,研究设计了基于"四统一"的企业文化建设方案,为企业发展战略目标的实现提供可行之径.     

微机保护新“四统一”设计原则探讨

通过对微机保护改造工作现状的分析,指出了微机保护改造工作存在的问题,提出了微机保护统一保护屏配置、统一尺寸、统一端子、统一信号的新“四统一”设计原则的建议,并对新“四统一”原则进行了详细的阐述。最后以典型的改造项目为例,分析对比得出采用新“四统一”方案可以显著地降低改造成本,大大地减少工作量。     

强化“四统一”设计降低保护误动率

“四统一”设计是电力工程设计人员必须严格遵守实施的设计规范,文章用实例来分析说明正确的统一接线回路是目前设计最容易忽略的环节,重提重视“四统一”设计,才能降低保护的误动率,提高电力系统运行的安全可靠性。     

微机保护新"四统一"设计原则探讨

通过对微机保护改造工作现状的分析,指出了微机保护改造工作存在的问题,提出了微机保护统一保护屏配置、统一尺寸、统一端子、统一信号的新"四统一"设计原则的建议,并对新"四统一"原则进行了详细的阐述.最后以典型的改造项目为例,分析对比得出采用新"四统一"方案可以显著地降低改造成本,大大地减少工作量.     

四统一四规范同步相量测量装置关键技术研究

智能电网建设的全面深入推进,对变电站自动化系统安全可靠运行和智能分析应用提出了新需求。为此,国家电网对自动化产品提出"四统一四规范"要求。介绍一种满足同步相量测量装置"四统一四规范"要求的装置,论述装置功能模块基本架构。阐述了装置关键技术研究内容,提出一种抑制带外频率的同步相量实时计算模型,入网测试结果显示该算法远优于标准要求。提出基于Hamming窗的双插值FFT次/超同步振荡监测算法,测试结果显示其有效性。揭示了直流换流站伪低频振荡/次同步振荡产生机理,对直流换流站提出采样频率要求。描述了和电流计算及品质处理、多间隔PT/CT断线判断逻辑等功能。最后介绍了装置信息模型及通信服务相关内容。     

基于速度、质量、结构和效益四统一的电网建设对策研究

从电网建设需要考虑的速度、质量、结构、效益4个方面入手,探讨如何保持电网建设四统一,分析了电网投资存在的问题并提出解决方案,给出了电网投资规模的确定方法及实证分析,具有很强的现实意义。     

基于速度、质量、结构和效益四统一的电网建设对策研究

从电网建设需要考虑的速度、质量、结构、效益4个方面入手,探讨如何保持电网建设四统一,分析了电网投资存在的问题并提出解决方案,给出了电网投资规模的确定方法及实证分析,具有很强的现实意义。     

以心理学贯注国家电网“四统一”优秀企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营中逐步形成并不断丰富发展的价值理念、行为准则、习俗仪式、标识符号、处事方式等的总和,具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等多重作用。国家电网公司历来高度重视企业文化建设,形成了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观,以“努力超越、追求卓越”为企业精神,以建设“一强三优”现代公司为发展目标的一系列优秀企业文化成果,     

电网企业“四有四无”共产党员先进性建设研究与实践

在创先争优活动中,蚌埠供电公司形成了以"四有四无"为标准,以"八个载体"为基础,以"四项机制"为保证的党员先进性长效机制,有力推动了企业的健康发展。     

企业级统一信息平台的构建及开发

在国家电网公司全公司范围内实施"SG186"工程的背景下,结合目前电网企业的管理结构特点和供电企业的信息化现状,提出目前进行信息资源整合的方式。阐述了信息统一平台的构建步骤以及如何改造现有各部门互相独立的应用系统体系结构,以实现向统一信息平台的平稳过渡。介绍了统一信息平台3个层次结构,并在构建统一信息平台体系架构的基础上,阐述了构建企业门户系统的优点,说明了决策支持系统的层次模型以及实施决策支持系统的现实意义。     

企业集团统一集团文化的构建

集团是当前电力企业重要的组织形式,集团型电力企业各成员属地分散,组织管理结构复杂,构建统一的集团文化,对内,可以规范企业集团所属成员单位和员工的行为;对外,可以展示企业集团的竞争力和整体形象,形成集团强大的向心力与凝聚力。     

“三节约”贵在知行统一

从某种程度上讲,制度的缺失以及无关痛痒的制度安排就是对浪费的最大纵容,加紧制定完善创建节约型企业的制度体系和标准体系已是刻不容缓。     

解析国家电网统一的优秀企业文化

作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展基础上的必然产物。着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化。     

解析国家电网统一的优秀企业文化

作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展基础上的必然产物.着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化.     

构建“两多一统一”的分层次实践教学体系——以西安理工大学为例

对高校实践教学的内涵进行了阐述,并结合西安理工大学的探索与实践,以培养个性化、多元化、高素质人才的理念为出发点,介绍了"两多一统一"的实践教学体系."两多"指实践活动的多环节和具体环节中的多层次教学;"一统一"指实践模块与实践目标的统一.文中阐述了西安理工大学从实践教学目标体系、内容体系、保障体系三方面建立和完善这一实践教学体系的情况.研究和实践表明,在学分制的背景下,"两多一统一"的实践教学体系,使实践教学更加有效地展开,能够更好地满足社会对多元化人才的需求.     

构建“两多一统一”的分层次实践教学体系——以西安理工大学为例．

对高校实践教学的内涵进行了阐述,并结合西安理工大学的探索与实践,以培养个性化、多元化、高素质人才的理念为出发点,介绍了“两多一统一”的实践教学体系。“两多”指实践活动的多环节和具体环节中的多层次教学;“一统一”指实践模块与实践目标的统一。文中阐述了西安理工大学从实践教学目标体系、内容体系、保障体系三方面建立和完善这一实践教学体系的情况。研究和实践表明,在学分制的背景下,“两多一统一”的实践教学体系,使实践教学更加有效地展开,能够更好地满足社会对多元化人才的需求。     

“四合一”计量自动化系统的构建及功能应用

为加快营销信息化与自动化高度融合的步伐,适应智能电网的建设与发展,云南电网公司针对现有计量自动化系统存在的不足,将陆续在全省各供电企业建设"四合一"的计量自动化系统,以实现电能量数据的统一存储、应用、管理以及多种高级应用功能,提高公司决策的正确性和精确度。     

“模拟电路”课程四步教学法改革与实践

为了满足应用型本科人才培养需求,对"模拟电路"课程教学进行全面地改革和实践。首先对教学模式进行探索,提出传统教学和多媒体教学相结合的方法;其次,对教学组织和教学方法进行探索,提出四步教学法理论;最后,重点介绍晶体三极管四步教学法的实践。通过几届学生的实践,"模拟电路"教学改革取得较好的效果。     

电力服务营销新视角——四同规划

县级控股公司是巴中电业局营销工作开展的基础支撑力量,但其营销模式和服务理念等尚未完全和局本部接轨.加之地理上客户相对分散、客观上城乡客户消费习惯、服务需求差距较大,针对不同群体实现同质同服务任务艰巨.为了贯彻国家电网公司建设一强三优现代公司的战略目标,落实省公司提出的三年时间实现同网同价同质同服务目标要求,巴中电业局制定了系统化的同网同价同质同服务三年规划.通过四同规划的引领、管理和技术优势的传导,激活控股公司管理,全面提升巴中电业局经营管理和服务营销水平.     

秉承“四个服务”宗旨助推企业文化落地

优质服务是电力企业生命线,是电力企业改革、发展和生存的必要条件,从某种意义上说,如何搞好不同区域“优质服务”,让“国家电网”品牌文化真正落地,深入人心,是电力经营企业必须探讨的课题之一。本文从这个问题出发,结合现实案例,提出了解决问题的思路和方法,并对实践过程进行了描述,同时对实践过程进行了思考和效果的评价。