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相似文献
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1.
本科人力资源管理课程的总体难度不大,但应用性和操作性较强,现有研究对案例教学法和情景模拟法等在本科人力资源管理课程教学中的应用进行了探讨,但缺乏角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学应用中的介绍。对于这种管理类的课程来说,角色互换教学法非常适用。因此,为了提高本科人力资源管理课程的教学质量和教学效果,对角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学中应用的步骤、效果和需注意的问题进行介绍。  相似文献   

2.
人力资源开发与管理的概念综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源管理与开发是现代管理理论中的一个重要概念。这种管理思想把管理的本质看作是激励、引导人们去实现预定目标的过程,主张把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源,确立"以人为本"的指导思想及柔性化的管理理念,以制定全面开发人力资源的战略。本文先从历史发展、国内外研究现状、定义三个角度对人力资源开发、人力资源管理进行综述,最后总结出人力资源开发与人力资源管理的区别和联系。  相似文献   

3.
人力资源管理与开发是现代管理理论中的一个重要概念。这种管理思想把管理的本质看作是激励、引导人们去实现预定目标的过程,主张把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源,确立“以人为本。的指导思想及柔性化的管理理念,以制定全面开发人力资源的战略。本文先从历史发展、国内外研究现状、定义三个角度对人力资源开发、人力资源管理进行综述,最后总结出人力资源开发与人力资源管理的区别和联系。  相似文献   

4.
基于能力素质模型的供电企业人力资源开发管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
电力工业管理体制正在进行以政企分开、厂网分离公司化改造、商业化运营、法制化管理为取向的改革,供电企业传统的劳动人事管理运行机制必须进行相应的改革.转变管理观念,构建新型的供电企业人力资源管理体系已经迫在眉捷.本文在深入分析某供电企业人力资源现状的基础上,引入能力素质模型的概念,对模型的建立方法进行了探讨,并对基于能力素质模型的人力资源开发渠道进行了研究,提出了人员招聘和人员配置,员工培训和职业发展、业绩考核和奖惩晋升等情况下的开发模式.  相似文献   

5.
基于执行力的企业人力资源集约化管理研究   总被引:1,自引:1,他引:0  
吕春泉 《陕西电力》2010,38(5):16-19
在指出国家电网公司人力资源集约化管理重要意义的基础上,介绍了执行力、集约化管理的概念和内涵以及它们之间的关系,分析了陕西省电力公司在贯彻国家电网公司提出的人力资源集约化管理的目标过程中存在的问题,从如何培育员工队伍执行力建设入手,阐明提高执行力在人力资源集约化管理中的重要作用,并提出了当前基于战略执行的人力资源集约化管理。  相似文献   

6.
基于陕西电力信息平台,开展人力资源信息管理战略转型研究,通过先进的理念导向,确立了人力资源信息战略管理的内容、范围、指标及目标值,阐述了通过信息平台实现战略管理转型的主要做法、工作流程、机构保障和绩效考核,并分析了实施战略管理转型的效果,为电力企业实现人力资源信息管理战略转型提供了很好的参考.  相似文献   

7.
随着市场经济的迅猛发展,电力企业在追求效益最大化的同时,同步兼顾设备,资金、技术革新等成为一种必须,员工作为主体,其综合素质及技术水平等受到了新的考量.就发电厂而言,人力资源的培训管理是企业管理的重要环节,倍受企业的关注和重视,成为研究和思考的课题之一.本文结合作者10多年人力资源管理经验,就如何做好人力资源的培训管理进行了分析,指出了培训的中心和重点.人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展,应考虑因为战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等人才评价策略优化等因素,应根据电厂特有的人才发展规律、员工在不同时期的不同心理需求,制定公司各阶段的培训计划和薪酬激励措施,保证人力资源的培训效果和公司期望结果一致.  相似文献   

8.
企业知识管理的概念 企业知识管理是指为提高企业竞争力而对知识的识别和获取,充分发挥其作用的过程.知识管理就是如何最有效地整合、享用企业所有有用信息、知识和人力资源,使之发挥最大效力,为企业创新服务,为企业保持竞争优势和可持续发展服务,同时它也是一系列新经营管理方法和管理理念的总和.  相似文献   

9.
阐述了项目及项目管理的概念和特征,在此基础上概括出企业人力资源项目的含义和特点,对企业人力资源项目化管理的可行性进行了分析。  相似文献   

10.
公司胜任力素质模型应用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用.希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试.  相似文献   

11.
人力资源规划作为企业人力资源管理的重要内容,是企业战略在人力资源管理中的延伸;它作为企业人力资源管理工作的"龙头",是人力资源管理系统运作的前提和人力资源管理各子系统构建、决策的依据.面对电力体制改革的深化,发电企业如何借助人力资源规划优化、整合人力资源管理体系,打遗核心竞争力,成为发电企业人力资源管理的重要课题.本文以发电企业人力资源规划现状为基础,针对其生产经营管理特点,提出发电企业人力资源规划模型.  相似文献   

12.
阐述了项目及项目管理的概念和特征,在此基础上概括出企业人力资源项目的含义和特点,对企业人力资源项目化管理的可行性进行了分析。  相似文献   

13.
陈磊 《上海电气技术》2023,(2):65-67+103
论述了知识管理的概念和知识管理系统的组成,从制定策略、构建目标、管理平台、实施方案、运营优化、应用效果评估等方面介绍了知识密集型企业知识管理系统的构建。给出了知识密集型企业知识管理系统的构建实施案例,并分析了知识管理系统面临的挑战,提出应对措施。  相似文献   

14.
处于基建期的大机组火力发电企业在人力资源管理方面具有特殊性,需要运用有针对性的管理模式,才能取得好的效果.其中招聘、培训、绩效管理、风险管理是需要重点把握的几个方面.本文从这几个方面入手,探讨了电厂基建人力资源管理需要重视的问题与解决方案.  相似文献   

15.
高校教师人力资源的法治化管理是人力资源管理和法治两种理念和方式在高校教师管理活动中融合而成的一种新的理念和方式,它的中心问题是如何保障教师权利,激励教师更好地履行义务.高校教师人力资源的法治化管理的实现目标、实现高校教师人力资源的法治化管理的基本法律制度基础和基本思路、高校教师人力资源的法治化管理的推进条件是实现高校教师人力资源的法治化管理必须弄清楚的几个基本问题.  相似文献   

16.
当前高校实行人力资源管理是普遍现象,但是许多人对人力资源管理并不了解,实行过程中存在着一些误区.笔者从规划、薪酬和考评等方面,指出高校人力资源管理的一些不足,并提出一些建议,指明高校人力资源改革的方向和途径,阐述现代人力资源管理才是高校管理教师、管理人的正确方法.  相似文献   

17.
人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第-资源.面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战略,国家电网公司围绕人力资源管理的重点和难点,以“三定”“三考”为抓手,深化人力资源集约化管理,努力通过管理创新,进一步提高人力资源配置效率、提高人力资源管理的效率和效益.通过近年来的实践探索,已经建立了一套具有国家电网特色的人力资源集约化管理创新体系.  相似文献   

18.
21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力.企业如何审时度势推进改革,提升核心竞争力,已经成为新时期企业考虑的首要问题.人作为最重要的战略性资源,越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源.本文在对战略性人力资源管理理论进行综述的基础上,通过对电网企业战略和人力资源发展环境进行研究分析,提出了电网企业的人力资源战略管理架构体系--人力资源战略管理理念,人力资源战略规划、人力资源战略管理核心机制和人力资源战略管理平台,并对该体系的实施措施进行了探讨.  相似文献   

19.
张健  王奔 《电力信息化》2011,9(10):28-32
为了全面提升人力资源信息化管理,加强国家电网公司人力资源管控力度,国家电网公司启动了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案为其纲领性文件,指引着整个SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设的方向。介绍了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的总体架构、部署方案和应用集成方案。从应用效果来看佐证了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的合理性,验证了ERP-HR模块同人力资源管控模块结合的可行性,开创了SAP-HR架构同J2EE架构结合应用的新局面。  相似文献   

20.
分析了陕西省电力公司实施企业资源管理系统前人力资源管理的状况,介绍了企业资源管理系统人力资源管理模块的功能.阐述了陕西省电力公司实施企业资源管理系统人力资源管理模块所带来的实效.人力资源管理模块的正式运行,进一步体现了现代企业流程科学化、管理精细化、信息集成化的管理思想.  相似文献   

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