论研究生职业生涯规划教育的意义和策略

介绍了当前研究生自身存在的问题。立足于职业生涯规划理论,指出了职业生涯规划对研究生就业的意义。提出通过建立研究生职业生涯规划教育的组织管理体系,建立研究生职业规划信息库,发挥导师的引导作用以及探索有针对性的研究生职业生涯规划课程等措施来解决当前研究生职业生涯规划问题。     

经济与管理类研究生就业竞争力探析

随着高校研究生的扩招以及越来越严峻的就业形势,研究生就业成为高校研究生工作的重点。经济与管理类研究生要适应就业形势的发展变化,就需要提升就业竞争力。现对就业竞争力、经济与管理类研究生就业竞争力的优势和劣势、提升其就业竞争力的对策等方面进行了探析。     

试论硕士研究生就业心理困惑及其对策

由于多种因素的共同影响,目前硕士研究生就业形势趋于严峻,研究生在就业过程中也产生了一些心理困惑,如对未来的迷茫、深感压力增大、就业期望值高等。产生这些问题的原因是多方面的,有社会、高校、家庭以及研究生自身的原因,高校应采取相应的措施加强研究生在就业过程中的心理引导。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

理工科女研究生就业问题探究

随着我国经济的转型以及高校研究生招生规模的扩大,研究生的就业形势日益严峻。作为一个特殊的群体,理工科女研究生在就业中面临着更大的压力。从女性学和社会学等视角出发,在总结理工科女研究生就业现状的基础上,分析了她们就业难的原因,并提出了相应的建议和对策。     

高就业压力下研究生心理健康教育探索

近几年来,随着招生规模扩大,研究生就业压力逐年加大,导致心理问题频发。试从高就业压力导致的研究生心理问题入手,探讨帮助研究生解决心理问题、应对就业压力的有效途径,以期为研究生心理健康教育提供思路。     

土地资源管理专业硕士研究生就业情况分析

此次研究从土地资源管理专业硕士研究生就业的角度出发,从毕业生的人数、就业率情况、毕业去向、北京户口解决情况、就业单位性质和就业单位所属行业这六个层面,系统分析了中国地质大学(北京)土地科学技术学院土地资源管理专业硕士研究生2007～2011年间就业的变化情况,并总结了就业的主要特征,为该专业硕士研究生的就业指导及培养方案的修订提供了参考。     

我国全日制专业学位研究生教育的困境及对策分析

我国自1991年开始实行专业学位教育制度以来,经过十几年的努力和建设,专业学位教育发展迅速,取得了一定的成绩,但是由于社会认识度不高,在法律制度、招生制度、培养模式等方面还不够成熟完善的情况下,专业硕士研究生的培养质量并不能满足当前的社会需求,从而导致社会急需和学生就业困难这种相悖的社会现象。从专业学位研究生教育的本质出发,对当前专业学位研究生的现状及其原因进行分析,并提出相应的对策建议,为保障我国专业学位研究生教育的顺利发展提供借鉴。     

服务营销理念在高校研究生就业工作中的运用

硕士研究生的就业问题随着研究生规模的扩张,逐渐成为大家关注的话题。分析了高校硕士研究生就业工作中存在的问题,围绕高校作为教育服务的提供者,如何面对顾客,提供更好的服务工作这一主题,引入服务营销的理念。从服务市场的细分、服务差异化、有形化、标准化、关系营销以及服务品牌等几方面,对运用服务营销理念改善高校研究生就业工作质量进行了探讨。     

研究生职业生涯规划探析

近年来,研究生的扩招、就业市场的激烈竞争使得研究生教育的发展遇到了瓶颈.而职业生涯规划的不到住也使得研究生在面临就业问题时无所适从.做好研究生职业生涯规划不仅为研究生的未来发展提供了方向,更为学校和社会的稳定发展提供了条件.面对目前研究生缺乏实践经验、职业生涯规划意识薄弱的情况,高校应该建主丰富的职业规划信息平台、健全职业生涯规划机构,社会应该为研究生提供实践的机会,更好地与社会接轨,促进个人的生涯发展.     

高校硕士研究生就业焦虑问题的实证研究

正随着我国研究生教育规模的不断扩大,解决研究生就业问题的工作日益成为高校人才培养中的重要环节。本文采用问卷调查和访谈相结合的方法,并借助统计软件对研究生就业焦虑问题进行科学分析,有利于我们更好地研究其成因、表现及引发的后果。同时,通过对特殊群体的深入研究也能发现普遍性规律,进而为我国研究生就业工作的开展提供具有参考价值的建议。近年来,我国硕士研究生毕业人数随着高校研究生扩招政策的推广而日益增加,特别是自2008年恢复专业硕士招生制度以来,专业硕士人数更是呈井喷式增长,导致研究生就业市场的竞争越发激烈,     

校企联合培养电气工程专业学位硕士研究生的探索

正近年来,我国电气工程全日制专业学位硕士研究生招生规模日益扩大,如何通过校企联合的方式培养出基础知识扎实、动手能力强并具有创新意识和解决实际问题能力的电气工程专业学位研究生,是目前各高校共同面临的问题。山东理工大学通过深入研究生培养基地,在对各高校培养模式和本校研究生就业情况调研基础上,构建了校企联合培养专业学位研究生的教育体系,有效提高了本专业学位硕士研究生实践能力、解决企业实际问题能力和就业竞争力。学生毕业后能够较快适应工作岗位要求,凸显校企联合培养专业学位硕士研究生的优势。     

高等农业院校研究生创新创业调查与思考——以湖南农业大学为例

随着我国研究生招生数量和培养规模的逐步扩大,目前研究生的就业情势已较为严峻。为了解高等农业院校创新创业情况,在对湖南农业大学研究生创新创业情况进行调查的基础上,分析了研究生创新创业现状与存在的问题,结合实际提出了研究生创新创业相关对策与建议,旨在为相关人员提供参考。     

全日制专业学位研究生就业指导体系构建

随着我国研究生教育的发展,全日制专业型硕士的培养得到了加强,其规模也在持续不断增长,这就给高校研究生就业工作带来了新的特点。通过较为全面地分析论证,提出了构建"全程化、全员化、专业化、信息化、社会化"的毕业生就业指导服务体系,以增加就业的针对性和实效性。     

研究生导师团队合作模式研究

当前我国高等院校研究生以及指导教师的规模增长快速,实现导师的团队合作是研究生培养模式的一种创新,对提高研究生培养质量具有重要作用。在全面分析当前研究生培养质量和培养模式的基础上,讨论了导师团队合作模式的影响机理及可操作性,提出了导师团队合作的结构模型,并结合南京师范大学地理信息系统专业的实践经验,阐述了当前我国高等院校研究生培养中导师团队合作的主要方式及其影响。     

研究生奖学金制度改革所引发的负面蝴蝶效应

分析了研究生奖学金制度改革引发的负面蝴蝶效应：研究生培养以科研为主导的一元化评价体系引发了培养模式的学术化、高校定位的趋同化和研究生就业定位的狭窄化。指出对“质量”和“专业”的误读是引发负面蝴蝶效应的根本原因。     

基于社会需求的经济学专业研究生实践能力调查分析

研究生实践能力水平直接关系到其在就业市场上的竞争力和发展机会。以经济学专业研究生作为重点研究案例,从学校、社会、导师和研究生的视角深入分析经济学专业研究生实践能力培养的制约因素,进而提出相应的建议。     

研究生奖学金制度改革所引发的负面蝴蝶效应

分析了研究生奖学金制度改革引发的负面蝴蝶效应:研究生培养以科研为主导的一元化评价体系引发了培养模式的学术化、高校定位的趋同化和研究生就业定位的狭窄化.指出对"质量"和"专业"的误读是引发负面蝴蝶效应的根本原因.     

创建学习型组织 提升研究生创新能力

针对当前研究生创新能力的现状,提出了将学习型组织引入研究生创新能力培养中,分析了研究生创新能力与学习型组织的内在关联,最后给出了增强研究生创新能力的途径.