“1＋3”工作模式探讨

为维护企业和谐稳定,浙江湖州电力局积极推行党建和思想政治工作“1＋3”工作模式,即突出组织保证,加强思想引导、人文关怀和企业文化建设,为推进企业“三集五大”体系建设、主多分开、农电体制改革等重大任务提供了坚强的政治保证。     

建立维稳信访责任体系构建“大信访”工作格局

2011年是“十二五”开局之年,是南方电网公司实施中长期发展战略的第一年,是农电体制改革、电网企业主辅分离改革深入推进的关键一年,在当前面临着新形势下带来的新矛盾和历史上长期存在的突出问题,加上广西当前严重的缺电局面等多种复杂因素叠加,维稳信访工作形势更加严峻和艰巨。在这种错综复杂的形势下,进一步做好信访维稳工作,维护企业的改革、     

浅谈企业党组织如何做好思想政治工作

新时期如何做好企业思想政治工作,是企业党组织、党务工作者必须解决的首要议题之一。本文从四个方面阐述了如何加强企业思想政治工作的思路、方法。     

风清好扬帆——浙江公司“政治保障工程”助力“三集五大”建设

"三集五大"体系建设是一项事关全局的重大改革,不但涉及体制、机制的变革,更是干部员工思想观念和工作理念的一次大转变。如何使"鱼和熊掌兼得"?浙江公司积极发挥党组织在企业改革发展中的主力军作用,切实将党组织的政治优势和组织优势转化为推动"三集五大"体系建设工作提速、提质、提效的强大动力。     

新形势下供电企业党建工作模式

近年来,国家大力倡导清洁能源建设,电煤结构也在发生着变化,西电东送工程要求建设更高等级、更高质量的电网网架,电网建设任务繁重,如何适应企业新形势要求,做好党建工作,提升基层党组织的战斗力和凝聚力,把党的政治优势转化为企业科学发展的竞争力,有着重大的现实意义。     

加强素质建设优化工作格局为实现“十二五”发展目标提供可靠政治保障

一、十二五展望十二五时期,是加快建设坚强智能电网的关键期,推进体制机制创新的攻坚期,全面建成国际化企业的机遇期,行业发展格局深刻变化的调整期。各级党组织必须顺应形势任务的新变化、改革发展的新要求、干部员工的新期待,继续深入贯彻落实科学发展观,拓宽工作视野,创新体制机制,转变工作方式方法,不断提升党委工作的质     

零距离贴近 开辟思想政治工作新天地

＂随着市场经济的发展、党的中心工作的转移,企业思想政治工作被赋予新的时代内容,思想政治工作与企业文化建设不断融合。笔者在多年的思想政治工作实践中,总结提练出了一套新方法,即零距离贴近思想政治工作法,并加入应用,取得了一定成绩。企业思想政治工作对象是广大职工群众,因此,所谓＂零距离思想政治工作法＂,就是思想政治工作与职工群众紧密结合、互相融入、互相渗透,充分体现思想政治工作潜移默化的特性,使其在企业的生产发展中发挥作用。＂     

浅谈如何做好农电员工思想政治工作

加强农电员工思想政治工作,是更好地贯彻落实南方电网公司“一体化”建设工作的具体要求,是摆在县级供电企业各级政工管理人员面前的一项重要政治任务。     

创新是思想政治工作的源泉

随着经济社会的发展和电力体制改革的深入,供电企业运营机制、管理模式以及所承担的社会责任发生了变化,企业员工的思想观念、价值取向也受到了冲击。笔者认为,创新是思想政治工作的源泉,在新的条件下,供电企业思想政治工作只有从观念、目标、机制、内容、方法等五方面进行创新,才能更好地为企业又好又快发展服务。     

“五个坚持”推进企业党建工作

<正>国家电网公司第四季度工作会议提出要"以党的建设为统领,大力加强企业文化建设和队伍建设"。浙江公司1180个基层党组织、19000多名共产党员将进一步按照公司党组的部署,以"五个坚持"推进企业党的建设,充分发挥党的建设在"一强三优"现代公司建设中的重要作用。     

企业思想政治工作的“四不要四要”

<正>随着企业管理中各类新机制、新政策、新思路的不断出台和运用,企业思想政治工作被赋予新的时代内容,因而出现了许多新问题、新情况、新矛盾,难以适应新时期企业科学和谐发展同步跟进的需要。笔者从多年思想政治工作实践中,总结提炼出思想政治工作的"四要四不要",可做为当前做好思政工作的新探索。企业思想政治工作的特点     

围绕中心开展“支部联建”工作的实践与探索

一、“支部联建”工作概况及背景 “支部联建”是党建工作融入中心工作的创新载体,通过供电企业党组织与农村、社区、政府机关、企事业单位等基层党组织结对共建,在服务地方经济、促进电力发展、推动双方党建等方面实现互助共赢的工作方式。它的指导思想是以党的十七届五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,是深入推进南方电网公司“创先争优促三好”（即管理好、服务好、形象好）主题活动的一项重要举措。广西电网公司在总结了南宁供电局2008年开展“支部联建”试点工作的基础上,于2010年在公司系统内广泛推广实施。支部联建活动充分发挥联建双方党组织的优势互补作用,构建联动共建、互助共赢、统筹发展的党建工作新格局,以党内和谐促进社会的和谐。电力企业通过支部联建,促进电力企业主动承担社会责任,全力服务地方经济社会发展,进一步改进服务质量、提高客户满意度、增进电力美誉度,同时也增进社会公众对电力事业的理解与支持,形成全社会共同爱护电网、维护电网的良好局面,实现电网安全稳定的目标,达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”的目的。     

研究生思想政治工作中导师制管理机制的探讨

研究生作为高层次人才,其思想政治教育工作不容忽视,本文初步探讨以导师为主体的导师负责制的研究生思想政治教育系统的建立和完善,同时提出以导师为主体的导师负责制的研究生思想政治教育工作系统,明确导师在研究生思想政治教育中的主导地位,更好地在实际工作中开展研究生的思想政治教育工作。     

企业社会责任报告创造了“中国模式”

《国家电网公司2011社会责任报告》(以下简称《报告》)在吸收国际报告标准指南的基础上,全面突破国家电网公司以往乃至国内外企业的一般报告模式,创造了企业社会责任报告编制的"中国模式"。在"理性化全面沟通"这一全新思想的指     

研究生思想政治工作中导师制管理机制的探讨

研究生作为高层次人才,其思想政治教育工作不容忽视,本文初步探讨以导师为主体的导师负责制的研究生思想政治教育系统的建立和完善,同时提出以导师为主体的导师负责制的研究生思想政治教育工作系统,明确导师在研究生思想政治教育中的主导地位,更好地在实际工作中开展研究生的思想政治教育工作.     

基层党建工作再上新台阶的着力点

随着国家电网公司规范化、精益化管理节奏的加快和市场经济的冲击,基层员工的思想状态呈现多样化态势。面对新的形势,基层党组织作为党的组织     

打造钦郊“文化长廊”彰显企业新风尚

为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色“文化长廊”,让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次“文化长廊”中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念：“主动承担社会责任,全力做好电力供应”、“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”、“辛苦我一人,点亮千万家”、“以客为尊,和谐共赢”……公司用图文并茂的方式,采取广大员工喜闻乐见的文化手段,加强了对员工南网文化理念的宣贯,让南网文化理念融入员工的思想和行动,使员工在日常工作中自觉运用南网文化理念规范自身行为、指导工作开展。     

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,妥善把握企业文化与思想政治工作的关系,在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。这就需要我们正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系,同时通过企业文化建设为载体,大力加强和改进思想政治工作,并利用思想政治工作优势,保证企业文化建设健康发展。     

“1+4”模式提升客户体验

正今年1-8月,昆明供电局呈贡分局95598工单话务量与去年同期相比下降21%,客户抱怨事件同比下降39 1%,客户抱怨回访满意率提升至100%。今年以来,呈贡分局通过95598热线、实体营业厅、客户经理、客户走访等渠道以及政府每年的行风民主测评结果,认真收集客户诉求。进行"一对一"沟通,以存在不满意或抱怨的客户群体为服务对象,对客户诉求进行分级分类、限时办结、闭环管理,建立健全营销、生产、基建等部门的     

“双服务”职能创新党建工作

党的建设是一切建设的龙头,科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是服务企业创新发展的根本.近年来,东营区供电公司立足新的社会形势、企业形势,强化党建"双服务"职能,拓展和延伸党建经纬,推动企业各项工作打开新局面、创造新业绩.