消防兵老林的“抹布论”

<正>提起消防兵老林,在A市B消防中队也算是个无人不知、无人不晓的“人物”了。其实,老林不老,拥有8年兵龄,充其量26岁。他业务精通,曾多次在比武大比拼中取得了极好的成绩,而且在火场、救援中很拼命,能自己做的绝对不让战士冒险,很明显,他的人缘非常好。但是,老林有一个毛病—喜欢碎碎念,还喜欢教育小战士,用战士小王的话说,“那简直就是‘妈妈嘴’”,于是,一些好事的战士在背后偷偷叫他“林妈妈”,     

形而下的扬州

<正> 古人说起去扬州,通常用一个“下”字:“腰缠十万贯,骑鹤下扬州”,抑或“烟花三月下扬州”……仿佛跟下饭馆似的,很随意。这当然有客观的原因:从北方到南方,俗称南下;从长江中上游到下游,也算顺流而下……乾隆下江南就是很著名的一个例子。他老人家乘着龙舟,沿京杭大运河漫游,肯定要在扬州歇歇脚的。所以清朝的     

旅程——谈长白山白溪小镇规划设计

就在白溪小镇附近有一个小市镇,叫“慢江”。很喜欢这个名字．江水自流．却可以慢一点。容人驻留。负责白溪项目具体工作的主要领导之一孟总过去曾经在这里工作了大半年．天一黑,整个镇上只有他的灯是亮的,招惹来全镇的飞蛾．盖满了他的窗户。在那个时候．这些参与项目的设计师们却各自奋战在繁忙都市的角落里,     

恋床，更恋家

刘卓很喜欢别人叫他的英文名——Peter，叫起来大约有看亲切而随和的意味，可以冲淡他身上浓烈的距离感。他的京腔很浓，却没有北京人戏谑的含混顺溜；他的穿着看起来舒适随意，外套卫衣的拉链却有银线勾边；他很会描述感受．用闪着光芒的眼睛告诉你，他生活中最具光彩的部分到底是怎样的体验。我想，谁也不能否认，Peter是一个很懂生活的事业家，也是一个很懂事业的生活家。     

如何让员工乐意服务

服务标准的设定很重要,但是对服务人员的依赖是非常强的.怎么让服务人员由被动的执行服务到主动地去服务是很重要的. 几乎每一个员工,每天都可以按照团队的要求去为顾客服务,但在服务顾客的过程当中,他对自己付出的智慧和努力程度是不知道的,这和他是否喜欢这个工作有关,和他是否喜欢这个企业有关,和他是否喜欢这个客户有关,甚至和他睡觉睡得好不好也有关系。只有一种情况这个服务者能够全力以赴去做,就是让他愿意去为顾客服务。     

“印象派”的原研哉

原研哉的名字很中国,原研“哉”很像是在感慨!他的无印良品,他的《设计中的设计》,他的清酒瓶,都那么的清淡、自然,却又后味十足。最近,在北京他有一个展览,展览中的建筑给人的;中击感并不是很强,可留在观赏者心里的印象却不平静,这种感觉仍旧像他以往的文章,清淡如水却留有余味、促人深思。     

从形态学看建筑师与大众的审美差异

为什么老百姓喜欢的建筑,建筑师偏偏那么不喜欢？老百姓以怎样的眼光看待建筑的“形态”？某次课堂讨论中,先生偶然提及南京路上的新世界商厦,他问我们对这座建筑有何评价。我们一致摇头表示否定。然而先生笑笑,告诉我们这样一个事实：据他调查,几乎听有的建筑师都不喜欢这座建筑（主要针对它的形态）;但是,它却深受老百姓的宠爱。许多人把它作为南京路上的一个标志物,也就是凯文·林奇所提出的城市中的“地标”（Ｌａｎｄｍａｒｋ）。这说明在老百姓的心目中,它是一座非常醒目、漂亮的建筑。“南京路新世界商厦建筑造型得益于上海…     

形而下的扬州

古人说起去扬州，通常用一个“下”字：“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”。抑或“烟花三月下扬州”……仿佛跟下饭馆似的，很随意。这当然有客观的原因：从北方到南方，俗称南下；从长江中上游到下游，也算顺流而下……乾隆下江南就是很著名的一个例子。他老人家乘着龙舟，沿京杭大运河漫游。肯定要在扬州歇歇脚的。所以清朝的     

激进的第三条路线——转型社会中未来中国建筑的探索

2008年上半年很凑巧地接到了一个为某江南城市公园设计茶室的项目.初与业主接触时很受鼓舞,他说希望在项目中好好探索一下“新江南建筑”。虽然我们喜欢的多是动态流畅的当代风格.但也一直非常有兴趣来探讨中国传统建筑文化的当代“再生”问题。对于中国建筑,无论我们用什么理由来暂时回避这一问题,它始终是一个核心,是一个关于我们自身身份的问题。     

广州单身女子公寓

陈俊文是位 眼光独到的室内 设计师,对于每个 具体的设计案例, 他总是有自己独 特的见解和处理 方法,并把这些通 过自己的设计告 诉他人。在“赶时 髦”占主流的国内 室内设计潮流中, 陈俊文并未受到 全面欢迎,尤其在 几年前。他自己很 明白这一点,在回顾四年前的设计时,他说：“在１９９７年,我的心态和今天不同,当时,我只是把我认为好的东西做出来。所以,喜欢我的设计个性的人会发烧;所以,（当时）我也算不上一个合格的设计师。”现在,一切在他个人成功的刺激下得到了改变,更多的人接受了他的个性设计。他为广东的业主们渐…     

热心消防安全的三叔

<正>三叔今年50多岁,是一名共产党员,一直生活在豫南山区的一个偏远小村庄。三叔虽然文化程度不高,但勤奋好学、善于钻研,被村里人称为“万事通”。平时,村里的老少爷们都很喜欢听他讲故事。三叔的儿子和侄子都是消防员,他尤其喜欢讲与消防有关的故事。最近全国各地疫情防控形势严峻,村里也进入了全面防控状态。一天吃过晚饭,三叔突然打来电话,     

靳熙:多面摩羯 简单生活

很多人不喜欢摩羯座,木讷、冰冷,在他们的世界里金钱和权利永远至上。他们是教条主义者,是生活的哲学家,更是事业的佼佼者。这是一个很矛盾的星座,身体里混合着很多性格,家里也展现着不同的面孔。当你真正去了解一个摩羯人,就会爱上他。他的城府是因为把世事看得太透;他的内敛是因为缺乏安全感;他的细致是因为对自己要求很高。他不轻言拥有,但却一定会勇敢的承担责任。靳熙,就是这样的一个摩羯座男人。     

闲聊加油站 音乐家的那些事儿(二)

<正>俄罗斯著名钢琴家里赫特是一个特立独行的怪才。里赫特喜欢电影,但讨厌摄像机,他不喜欢分析、谈论或袒露自己,他对时事、政治、赞誉,甚至尘世的一切都漠不关心。只有音乐才能让他投入,乃至奉献一生。他不追求物质生活的舒适,求学时喜欢睡在涅高兹家的钢琴下面,地方小极了,里赫特却觉得很舒服。里赫特还喜欢到处走走,曾两次步行环游莫斯科。他云游四方,坐火车、坐汽车,但他讨厌坐飞机。     

朋友的定义

<正>最陌生的同桌在大家眼中,我的同桌苏瑞是一个很不合群的人。苏瑞整天我行我素,形单影只。他的脸上总挂着一副淡淡的表情,就算考了年级第一名,或是在什么比赛中得了不错的名次,别人为他欢喜尖叫,他却依旧不喜不惊。课间休息,我喜欢几个人聚在一起聊     

职业发展的“三喜欢”原则

在海外工作之余常与国内派来的青年员工聊天，经常被入问起，如何才能更好地实现个人职业生涯的发展？笔者的经验或建议是尽快实现自己在企业中存在的价值。如何才能实现自己在企业中存在的价值呢？我想起了在读研究生时导师提出的“三喜欢”原则：“自己喜欢”“同事喜欢”和“领导喜欢”。确实如此，如果工作自己都不喜欢，怎么会有兴趣，怎么能够全身心地投入工作，把工作做好？同事如果不喜欢，不积极配合和协助你的工作，怎能保障工作的质量和效率？领导如果不喜欢，意味着你没有得到他的认可，不受企业领导认可又怎能实现个人的发展？     

青建集团新加坡公司：从包清工A1级

一次偶然的机会,记者采访了青建集团新加坡公司总经理左海滨,了解了一个中国建筑企业在海外的发展历程……30岁青岛小伙子闯海外建筑市场左海滨是青岛人,毕业于哈尔滨工业大学,参加工作时就进入老牌建筑施工企业——青建集团。三十而立的他正赶上国家号召企业“走出去”发展,不安于现状的他趁机向企业大胆提出带队到境外发展的建议。“是什么理由让你选择新加坡？”记者问道。左海滨笑着告诉记者：“新加坡经济发达,市场竞争有序。”回答虽然简短,但却让人感受到他对事业的发展目标的明确性,选准一个市场去做大做强企业。于是,在1999年,青建集团进入了新加坡市场。     

火红叶

我总是盼望着秋天，却又害怕秋天的来临。我总是盼望着叶子变红，却又害怕看到红叶。虽然岁月的脚步时刻不息地踏过，而在我的心中依然会清晰的看到：一推火烧着一片叶子，直到火红他是一个大我近十岁的哥哥，曾同住在一个大院中，那时的我还很小，整日像个小跟班似的粘着他，让他带我到处去玩。记得他很爱笑，而且他有一个很大的愿望，那就是能够成为一名消防员，用他的话说就是“烈火英雄”。深秋时节，我们到大山上去看红叶，他用细枝编成帽子，还将红叶插在上面，模仿动画片中的语调说：“我是烈火金刚，保卫每个人的安全。”看到他那认…     

如何尊重员工

我刚走上管理层没有多久，就发现了一个奇怪现象。心里不免常常感叹：“现在企业中的快乐员工越来越少，员工们工作起来总是一副冷漠无情的样子。互相沟通也少了。”对于如何解决这个问题，我决定与直接上司谈～谈。“我一直很努力，可是难道说他们的不快乐是我造成的吗？”“其实，你可能根本没有留意，你的一些举动已经很深地伤了员工们的心”上司对此很惊讶．他扪心自问，一直以来自认为是一个很公正的领导。“其实根本原因就是你对员工缺乏应有的尊重。你总是对员工呼来唤去，任意指责他们的错误。员工们很努力地工作．却总是得不到你的认可。在这种工作环境下的工作效率可想而知。”     

设计的修行者

他是设计师,也是作家,他用多年的时间书写设计并整理成册;他是完美主义的代表,也是不完美主义者,他想做很多事,最终只要求自己尽力而为;他是笃定的,也是“叛逆”的,十八年前的一次“出走”奠定了他今天在设计圈的位置。他喜欢旅行,更喜欢拍照,他让自己住世界各地最好的酒店,既是放松自己,也是体验美好设计。他是《家饰》本期的明星人物,更是设计圈内的明星人物——戴勇!     

曹向联 永不枯竭的动力

人们都叫他引领企业攀升的曳引机，老职工们亲切地称呼他为“老大”，但我们见到的他却既不“高”也不“大”，甚至身板略显文弱，带着厚厚的眼镜，乍一见，你一定以为他是大学里的教授。就是这样的一个人，却成为这个有着数百名职工的企业的心脏，永不停歇地为企业输送着血液和动力。