建筑监理人员管理研究

在工程建设过程中,建筑监理人员担任了一个重要的角色,监理人员的专业能力的高低对建筑工程的进度和效益都有着直接的影响。但是现今建筑监理人员在专业素质、稳定性、管理等方法存在很多的问题,因此,对建筑监理人员管理研究,合理的解决存在问题,提高监理人员的专业素质,保证工程建设的顺利进行和监理行业的良性发展,都有着非常重要的意义。     

关于监理从业人员素质问题的探讨

监理的工作性质决定了监理队伍应由业务能力强、工作经验丰富、年龄结构合理、专业配套齐全的高素质人员组成。因此,解决监理从业人员的素质问题,是搞好监理工作的根本。对监理从业人员存在问题的现状进行分析,提出监理人员应具备的基本素质,并探讨提高从业人员素质的有效途径。     

监理工程人员应具备的能力及素质

建设工程的监理工作属于管理性质的工作,它涉及到许多互相关联的专业知识,如经济学、管理学、工程专业技术知识等。监理工程人员要具备较强的综合素质、较丰富的监理工作经验,还要具备从事监理职业的资质资格;工程师不仅要有深厚的理论知识基础,精通工程设计施工方面的专业知识,还要具备较强的组织能力和管理能力,也要有一定的法律常识,尤其是合同法和经济法方面的常识。因此,监理工程人员应当是综合能力和综合素质较高的综合型人才。建筑工程科学技术的快速发展,对监理人员提出了更高层次的要求;监理人员只有不断加强理论知识的学习,并努力提高自身的监理能力,才能适应新形势的需要。为了完善工程监理制度,促进监理事业发展,本文着重探讨监理工程人员应具备的能力及素质。     

浅谈工程监理人员的职业素质

客观地描述了国内工程建筑领域一些工程监理企业的经营状况。通过承揽监理业务、工程项目监理机构的形成与管理、监理队伍的成分、各岗位监理人员的技术业务水平及工作状态等方面存在的问题,揭示了工程监理人员整体职业素质及监理服务质量呈下行趋势的原因。强调纠正监理行业的不正之风,提高项目总监阶层群体的综合素质,才是提高监理队伍执业能力的关键。     

浅谈监理人员工作的责任心

本文通过监理人员的素质要求、监理的法律地位和监理的法律责任以及监理目标控制过程中的每一个环节来阐述工作责任心的必要性和重要性,说明了监理工作成效与监理人员工作责任心的直接关系。     

浅谈监理人员工作的责任心

本文通过监理人员的素质要求、监理的法律地位和监理的法律责任以及监理目标控制过程中的每一个环节来阐述工作责任心的必要性和重要性,说明了监理工作成效与监理人员工作责任心的直接关系。     

监理企业如何搞好安全教育培训

鉴于监理单位安全责任重大、安全风险高的重要原因之一是监理人员的安全素质低,提出了监理单位应有效地搞好安全教育培训,并从领导带头、培训内容全面、管理要制度化、经常化、形式要多样化且力求实效等方面做了详细的阐述,以提高监理人员的安全素质。     

市政道路工程监理要点分析

市政工程对于改善人民生活和城市健康发展都有重要的意义做好其监理工作对于保证工程质量有关键的作用。本文首先概述了市政工程监理工作的内容和意义,然后提出了其存在的问题,主要为对市政工程监理工作的认识不够、存在不正当竞争、监理人员综合素质不够、然后提出应该从科学规划监理工作、做好责任意识的落实、提高监理人员综合素质等方面来做好市政工程的监理工作。     

建设工程监理行业存在的问题及对策分析

建设工程监理为项目施工提供了质量保障,为项目规范化施工提供了必要指导,为项目实施提供了综合服务。但目前监理行业仍然存在监理人的权利和责任不对称、监理从业人员综合素质参差不齐、缺乏应有的独立性等问题。对此,我们应该积极营造健康独立的监理行业环境,努力提升监理人员的综合素质,强化对监理人员和监理企业的监督。     

加强现场监理人员对工程质量安全管理的几点思考

面对竞争日益激烈的监理市场,加强监理人员对工程质量、安全管理,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.也是保证工程质量和人民生命、财产安全的重要保障.所以,必须强化监理人员的责任心,只有强化落实现场监理工作的基础管理,提升监理人员综合素质,加强行业自律,狠抓监理人员职业道德,才能适应社会发展需求,从而全面提高现场监理人员的业务水平.     

培训与开发监理人员之我见

国家对监理企业的监管越来越严格,管理越来越规范化,监理企业在生存和发展过程中面临前所未有的挑战.阐明了培训与开发监理人员的必要性,介绍了培训监理人员的具体内容,提出了培训与开发监理人员的具体方法.事实证明,培训与开发监理人员,是提升监理人员综合素质的有效途径.     

监理企业应加强对监理的管理力度

<正>从目前的情况看,监理人员流动性很大,现场监理人员的业务能力及素质参差不齐,好一点的项目监理人员配置很难,从而影响到工程项目的整体监理力度,造成许多监理缺位情况,影响到监理业务     

核电工程监理人才培养的有效措施

分析了核电工程监理人员队伍的现状和监理过程中的薄弱环节。针对人员技术积淀不够、监理方法缺陷、工程咨询及监理理念转变不足以及监理行为中的缺点等现象,提出注重良好监理文化氛围建设、理念转变培训、技术练兵、工程实践锻炼和阶段性工作的总结,运用正确的监理工作方法,培育素质更高的监理人员,适应目前工程咨询和监理的需要。     

规范监理人员职业道德行为

阐明了提高监理人员职业道德素质的目的和意义;介绍了监理人员职业道德准则;叙述了监理人员职业道德行为规范;提出了文明监理,树"十美"精神,为建设具有中国特色的工程建设监理事业而奋斗。     

试论社会监理人员的聘用与管理

针对社会监理人员具有的流动性和短期行为、监理素质各异的特点，提出加强监理资质审查，把好聘用关，严格管理与考核和选用人才的思路；建议建立监理人员分级制度和职业档案。     

建设工程监理目标控制管理探讨

建设监理机构在工程建设中的位置及其重要。监理人员综合素质水平的高低将直接影响到项目的完成情况。本文叙述工程监理人员在日常监理工作中如何把握好工程监理的目标控制,分别从质量、成本和进度控制进行了阐述。     

对监理人材培养模式的思考

1引言我国建设监理制度推行以来，对工程建设监理人材应具备的素质及其特征，已多有论述。但是，如何培养监理人材、丰富监理人材库，使从事工程建设监理事业或希望从事工程建设监理事业的人员具备应有的高素质，则是尚待解决的问题。监理人员是否具有应有的高素质，关键在于监理人员的培养。而确立监理人材培养的基本模式，则是监理人材培养的首要问题。2监理人材的培养模式根据监理人材的智能结构特点，结合我国国情，本文提出以下五种培养模式。2．回在职补缺培养模式在职补缺培养模式，是指对已有一门技术专长和一定工作实践基础的在职…     

监理人员应具备的素质

从监理行业的角度,联系工程监理工作和监理人员实际,从思想道德水准,业务技术水平,良好人脉关系,有感恩的心态等方面阐述了监理人员应具备的素质,并论述了做好监理工作的重要性.     

浅析铝冶炼工业厂房的特点和工程监理

针对铝冶炼工程建设和工业厂房的施工特点 ,介绍工程监理思路和方法 ,并就工程监理的组织模式、监理工作的实施和监理人员的素质进行探讨     

浅析监理人员素质对监理工作的影响

阐述了监理人员素质对监理工作的重要作用，论述了监理人员素质高低对公路工程质量的影响，指出监理人员必须坚持不懈地学习、实践，逐步提高自身素质，才能监理出更多优质工程。