如何发挥好职工代表大会的民主监督作用

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，如何发挥好职工代表民主监督作用，关键是要在思想认识上处理好“二个”关系，在操作中把握好“三个环节”。     

职代会上我说你听

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使权力的机构。因此,职工代表大会的主体就是由全体职工选择的职工代表组成的,他们代表全体职工行使民族管理权利,表达全体职工的意志,体现大多数职工的利益。但是,不是每个职工都能成为职工代表,今天,《当代矿工》为您搭建一个畅所欲言的平台,让每一个人都有机会成为职工代表,发表自己的意见和建议。现在,话筒交给您,您说,企业来听。     

进一步完善企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国企业最重要的民主管理形式。然而,随着企业改革的不断深入,企业职工代表大会制度也面临着适应企业发展的新要求。因为,目前的职工代表大会制度在我国企业中还存在着不够细化、过于程序化和流于形式的问题,主要表现在:轻视职代会的时效性——据了解,大多企业的职工代表大会制度几乎都是按所谓的程序化进行,而在审议有关大会的报告中,没能充分发挥职工代表的真正作用。职工代表大会的时间被高度压缩,大会需要讨论的报告几乎都成了审定稿,即便个别代表对报告提出了修改意见,报告内容也不可能进行修改。大会时间的限制,使…     

让职工验收——好!

职工代表大会的审议权是一项重要职权。企业决策机构或企业负责人,应遵循《职工代表大会条例》,并应用于职工代表大会的审议过程,提高职工代表大会对议案的认真审议。通过职工代表的审查、讨论、集思广益,提出补充、修改意见和建议,使企业行政的工作报告、议案等更加完备,以避免企业决策的失误。但在现实生活中,有的企业领导口头上在讲,要请职工代表审议,但事实上却并不给职工代表创造“审议”的条件。例如:由于行政工作报告的冗长,大话、空话和套话太多,将职工代表大会开成了报告会,占用了很长时间,却没有了职工代表充分讨论的时间,最后形…     

对工友要有“情”

时下,年关将至,一年一度的职工代表大会又要召开了,职工代表又可以行使自己当家作主的权力了。但据笔者调查了解,在一些企业,职工代表却高兴不起来,一问原因:原来在职代会上,职工代表权利的行使越来越少了。他们往往只是“听听报告拍拍掌,分组讨论表表态,通过决议举举手”。造成这种现象的原因:一是职代会会期越开越短。以笔者所在单位为例,以前开职代会,一般会期有两天,但去年以来,企业为图简单,会期就缩短为一天了,一般是上午听报告,下午分组、表态,而职工代表讨论、审议的时间则被无形地给“蚕食”了;二是职代会内容也被“蚕食”了。以前…     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

实现邓小平企业民主管理思想的途径

邓小平的企业民主管理思想,奠定了我国民主管理工作的基础,是我们搞好企业民主管理工作的根本指针,如何实践他的思想和理论,是各级工会组织的一项长期而艰巨的任务。 1、实践邓小平的企业民主管理思想,必须坚持和完善职工代表大会制度 职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式,是保证职工当家作主的基本制度。这是因为职工代表大会制度具有充分的法律依据和政策依据;职工代表大会具有充分的民主性和代表性;职工代表大会拥有系统的组织机构和组织制度;职工代表大会制度是我国企业的的基本特点之一。多年的实践证明,职代会制度在企业的民主管理中发挥着极其     

浅析完善企业职工代表大会制度

职工代表大会是企业民主管理的主渠道,在维护职工民主权利,协调劳动关系,促进企业改革发展,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,随着形势的发展,改革的深入,职工代表大会制度在实际操作中,也遇到了一些新的问题,亟待我们广大工会工作者去认真思考、探索和研究。     

阳光工程

厂务公开被人们誉为“阳光工程”,职工将其视为干部职工的连心桥,被当做诊治企业疑难杂症的一剂良药。然而,要把厂务公开作为一项制度来推行并持久有效地开展下去,企业则各有各的思路。准格尔能源有限公司,自1999年实行厂务公开以来,坚持每年召开一次工作会研究布置工作、组织开展一次检查考核、职代会上进行一次满意度测评,职工代表对此满意率超过95％。 发挥职代会作用,强化职工民主参与、民主管理和民主监督意识     

职代会怎么了

虽说市场经济搞了这么多年,但是“权力”在人们心目中的位置并没有淡化。过去职代会被作为聊工“民主管理的权力机构”时,似乎还有一点权威;一旦成为职工“行使民主管理权力的机构”时,虽然只是词序前后之差,其性质则有天壤之别,其实际效能更每况愈下。在一些企业,职代会越来越流于形式,人们越来越困惑:职代会,     

把厂(矿)务公开提高到一个新水平

党的十届四中全会上通过的《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》中明确指出:“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。坚持和完善以职工代表大会为基     

“以人为本”的完美诠释——记神华宁夏煤业集团职业安全健康工作

企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。     

无奈与必然的选择:工人参与

在人们的认识上,让职工参与企业管理,这是社会主义国家实现了生产资料公有制后,才会产生的现象。然而,在发达资本主义国家生产资料私有的土壤上,却早已诞生了“工人参与”、“职工共决”和“职工持股”等重视职工参与企业管理的作法和形式。这似乎使人感到有些不可思议。其实,经过工人阶级的长期斗争和生产力的现代化,这些企业的资产所有者和经营者也已变得“聪明”起来,在企业制度上越来越重视劳动者的地位和作用,运用法律和契约的形式规定劳动者参与企业管理的权力,建立调节企业劳动关系和发挥劳动者积极性的机制。就生产资料属私有的资本家而言,让工人参与企业管理的最初也许是一种无奈的选择。但是“工人参与”为企业发展带来的机遇和推动,又使这种选择成为生产力发展的必然。     

职工代表竞选制是提高职代会质量的有效举措

实行职工代表竞选制,是职工代表大会制度在新的时期适应要求、改革求实的新突破。在实施过程中,应有计划、有步骤、有重点地推行,并不断完善配套措施,把企业的民主管理工作做得更好、更有效。     

职工代表大会制度的重要保障机制

兖矿集团物资部总仓库在发展社会主义市场经济,建立现代企业制度的新形势下,毫不动摇地坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,加大民主管理的力度,逐步形成了以“职工代表大会制度”为基本形式的企业基层民主管理机制。     

关于加强企业民主管理工作的实践与思考

党的十六大报告指出:"扩大基层民主制度,是发展社会主义民主的基础工作.……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,保障职工的合法权益."在企业中实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求.     

构筑工会工作新机制

扎赉诺尔煤业公司工会在煤业公司党委和上级工会的领导下,紧紧围绕企业“三步走”发展战略奋斗目标,积极推行民主管理、民主参与、民主监督制度,充分调动广大职工的积极性,大力开展具有自身特色的“工运杯”竞赛活动,逐步建立起适应社会主义市场经济要求的工会工作运行机制和工作格局。1998年10月,在中国工会第十三次代表大会上被命名为“全国模范职工之家”称号。今年9月份,扎赉诺尔煤业公司灵泉矿工会在中国工会十四大又被评为“全国模范职工之家”。     

浅议企业民主管理中的问题与对策

目前,有相当一部分企业里的领导干部对民主管理问题缺乏清醒的认识,在他们看来,民主管理工作可有可无,甚至把召开职工代表大会当作累赘,使企业里的职工代表大会成了聋子的耳朵,形同虚设,当家不做主;更有甚者,竞置职工群众意见于不顾,把自己推向职工群众的对立面,根本谈不上自觉接受职代会和职工群众的监督.     

新形势下煤炭企业 加强民主管理工作的思考

<正>企业民主管理工作作为工会的一项主要工作,服务于工会维权的基本职责,是工会履行维护职责的主要途径,是充分体现职工当家做主管理企业,保障职工主人翁地位和当家做主的权利。推进企业和谐发展与加强民主管理的辩证关系企业发展越扎实,越迅速,越需要民主管理水平的提高。民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级办企业的有效形式,以职工代表大会为基本形式的企业民主管     

民主管理做到"三个结合"

近年来，山东新查庄矿业公司贴近企业破产改制、职工思想活跃的实际，加强企业民主管理，做到“三个结合”，靠民主管理维护职工权益、谋划发展思路、凝聚职工力量，积极稳妥地推进企业“二次创业”进程，在促进企业和谐发展中彰显了民主管理的重要作用。