论大学生非正式组织的管理和引导

大学生非正式组织对大学生成长有着重要的影响。加强对大学生非正式组织的管理,必须把握非正式组织的发展方向,做好非正式群体中核心人物的工作,加强校园文化建设,减小非正式组织的负面影响。     

企业管理中的“非正式组织“及相关对策

企业尤其是劳动密集型企业中,“非正式组织“的存在有其一定的原因和表现特点,并对企业生产经营活动产生影响.企业对各种“非正式组织“应采取相应的管理手段.     

社会组织参与社会治安管理的作用探析

文章基于社会组织参与治安管理的有关理论基础,对社会组织参与治安管理的作用进行了详细分析,并提出了完善路径。认为社会组织开始越来越多的参与到社会治安管理之中并扮演重要角色,其在缓解社会矛盾、维护社会稳定和治安秩序、促进社会就业、监督政府职能和权力行使等方面起到不可或缺的作用。因此,为了充分发挥社会组织的治安管理作用和提高社会组织的治安管理能力与自治能力,必须完善配套法律法规和制度体系,加大扶持力度,建立合理高效的组织自治机制,最终实现依法治理与多元共治局面。     

高校应当重视对学生非正式组织的管理

高校学生非正式组织是高校的重要组成部分,对在校大学生的思想观念及成长有较大影响.高校应当正视学生非正式组织存在的现状,加强对非正式组织的研究,因势利导,合理利用,规范非正式组织形式的发展,促进人本和谐的校园文化建设.对高职院校学生非正式组织调研结果进行了分析,并提出了加强学生非正式组织管理的有关对策.     

浅析高校对大学生非正式组织的有效利用

非正式组织作为在校大学生活动的重要场所,在大学生的校园生活中发挥着日益重要的作用,潜移默化中影响着大学生的成长成才,但就目前高校管理的现状来看,非正式组织的重要地位并没有引起高校管理者的充分重视。本文以大学生非正式组织为切入点,在具体分析大学生非正式组织的多方成因、双重作用的基础上,提出了高校管理者在思维定位、有效的引导、自然领袖的培养等方面存在的问题,进而在管理思想、方法、重点等方面提出了具体的改进措施,以求切实引导该类组织的健康发展。     

高校学生非正式组织在学生教育管理及和谐校园建设中的作用

在高校,非正式组织作为一种普遍的人际关系形式存在,深刻影响着校园文化的发展,本文从高校非正式组织的定义、产生原因、存在影响和解决对策方面提出建议,深入探讨非正式组织在和谐校园建设中的作用。     

非正式组织对企业员工队伍的影响及对策

由于自身的特点,非正式组织在企业中发挥着重要的作用。以往对非正式组织的研究大都集中在如何协调其与企业总体目标的差别方面,很少涉及它与企业员工队伍稳定方面的关系。探讨非正式组织对企业员工队伍的影响,分析了非正式组织对稳定员工队伍的积极作用,同时也指出了其消极的影响,给出了相应的管理建议：创建沟通渠道,弥补正式沟通的不足;重视非正式组织中核心人物的影响;加大对非正式员工的人力资本投入,注重非正式员工的培训和发展机会;合理的绩效评价。     

国外黑社会组织概念探析

黑社会组织的概念是研究黑社会组织犯罪问题的基本范畴。但"黑社会组织"仅是在中国式语汇下的一种称法,国际上把"黑社会组织"统称为"有组织犯罪集团"。本文通过对国外几个典型国家"有组织犯罪集团"的历史沿革分析,着重介绍了各国立法上对其的概念界定,以期对笔者日后深入研究有所助益。     

高校专业人员非正式情报交流的特点及管理

重新界定了非正式情报交流的内函及外延,阐明了与正式情报交流相比 非正式情报交流所具有的特点,即：形式灵活;传递少阻抑;完整准确;增加效益。故其 是高校正式情报交流的补充。提出图书情报人员发挥中介、翻译、助手的作用参与非 正式情报交流,并给出积极促进正式与非正式情报交流的有机结合的方案。     

苏州市社会组织管理体制建设与创新探析

加强和创新社会组织的管理对社会经济的发展有着重要的推动作用,能够促进政府职能的转型升级.苏州市社会组织的发展在全省处于领先地位,近年来亦着手对其管理体制改革进行探索.然而,在传统社会组织管理体制强大的惯性作用下,苏州市社会组织管理体制仍存在诸多弊病.为使社会组织更好地适应经济社会发展的需要,今后要进一步扩大政府购买服务的范围,创新登记手段,完善社会组织的监督机制,完善配套政策,构建支持平台,推动社区社会组织的发展.     

新时期创新社会组织管理的对策思考

随着我国公民意识的逐步觉醒,社会组织在我国社会管理过程中所发挥的作用越来越大。为建设我国社会管理新格局,创新社会管理模式,必须重视对社会组织的科学管理。因此,我们必须在社会组织管理过程中为其创造良好的制度和政策环境,努力发展和培育社会组织,并且进行合理的监管。     

农村社区社会组织的组织力状况研究——以青岛市黄岛区台后社区为例

农村社区社会组织的组织力可概括为传播力、执行力、服务力、凝聚力和创新力5个方面.以青岛市黄岛区台后社区为例分析社区组织的组织力现状,针对农村社区社会组织传播力不强、执行力较弱等问题提出相应建议.     

中国特色社会组织管理的多元互动网络探析

我国社会组织的产生背景和独特的演化路径,决定了它具有与西方社会组织不同的特性,正是这些特性,决定了我国社会组织建设与管理不能照搬西方经验,必须走一条具有中国特色之路,是一个集党的领导、政府规制、组织自律和公众监督四位一体的多元互动网络.     

基于管理创新视角的社会组织培育机制探索——以南京社会组织培育发展实践为例

社会组织的培育是实现社会管理创新的前提之一,当下要实现社会管理创新,首先要培育出一大批专业的社会组织。目前社会组织发展中普遍存在着政策法规不健全、专业社工组织数量偏少、登记管理制度改革缓慢、政府购买服务制度缺失、缺乏有效监督等问题,因此,亟需进行社会组织培育机制创新。     

社会管理创新背景下广播电视规制方式改革探析

在大众传媒领域,广播电视的受众面极大,承担着提供强大的精神动力和形成良好的思想舆论的重要任务,在潜移默化中影响着人们的世界观与价值观.追求经济效益与社会效益的统一已经成为业内共识,对广播电视行业进行规制显得尤为重要.传统的规制方式主要是"禁、限、罚"等刚性监管措施,其监管的柔韧性不强.在社会管理创新背景下,应在刚性监管的基础上综合采取行政指导、行政合同、行政奖励、行政约谈等柔性执法手段,并逐步推动广播电视行业自治.     

四川游牧民定居点社会管理组织模式创新探究

"游牧民定居工程"为游牧民提供了物质保障和资源支持,取得了阶段性的成果,但是社会管理服务亟待建设和完善,因此,对游牧民定居点社会管理组织模式的探究具有深远的现实意义。四川游牧民定居点社会管理组织模式有3个创新原则和3种具体的类型,特别强调政府主导、"以人为本、服务优先"和适应游牧区实际情况等理念和原则。     

社会管理创新中非政府组织的作用与发育前瞻

我国非政府组织的发展往往与政治联系较为紧密,总体上还是受到政府的严格控制,与城市化进程中社会管理的需求相比,此类组织发育不足、政社不分、能力不强、管理滞后。为此,要对各种非政府组织的发展进行积极引导和扶持,建立并完善公众参与的制度环境,不断提高社会自我管理能力,从而推动政府、企业和社会的合作机制的建立,有效地整合各种社会资源和利益主体,促进城市的持续发展。     

基于动态模型的组织群体共存性研究

假定正式组织与非正式组织作为独立实体,以数量动态连续时间变化构建数学模型,探讨组织与非正式组织演化机制.非正式组织群体处于稳定态势及不均衡状态时,组织群体与非正式组织群体共存且数量比例发生变化,易于产生组织变革.建立一个组织经验模型,以国有农场的制度变迁为例说明组织群体与非正式组织群体的共存性机理,然后利用动态模型对分析结果进行验证.     

社会组织管理与发展研究——以福建省南平市为例

新形势下,加快推进社会组织改革发展,对推动经济发展、提升公共服务,促进社会和谐、创新社会管理有着积极作用。本文试对南平市社会组织发展现状进行研究,分析存在问题,提出发展对策。     

政府转型视角下社会组织发展路径探析——以×市社会组织为例

近年来,各地政府尝试通过建立社会组织培育平台,购买服务等来提升社会组织的发展程度,使得社会组织能够承接政府剥离的部分职能,更好地提供社会服务从而实现政府转型的目地。但是在政府购买服务过程中无论是政府还是社会组织方面都存在一些问题,使得本应是成本低、效率高的社会服务变得面目全非,本文以×市建立的社会组织孵化园内的社会组织为例,来探索政府转型背景下社会组织的发展路径。