试论如何调动企业职工的积极性

<正> 去年九月,中央工作会议作出了“关于搞好大中型企业”的决策,为企业经营者创造了非常有利的条件。这里,结合近年来自身工作的体会,就如何增强与提高企业活力及企业活力的源泉——职工群众的积极性问题,谈点个人的看法。一、调动职工积极性的两个动力社会主义企业生产状况的好坏,经济效益的高低,固然受市场、资金、原材料等多种因素的影响,也有领导班子、职工队伍素质等人的因素,但关键还在于如何调动职工的社会主义劳动积极性。那么,社会主义企业应当靠什么来调动职工的积极性呢?我认为:一是靠贯彻社会主义的物质利益原     

论如何增强企业职工的工作积极性

本文针对如何提高企业职工工作积极性的问题,提出了从员工的创新性、知识性两个方面上分析影响企业职工工作积极性的一般因素。其次,通过企业内部机制转换激发企业职工工作积极性。     

试论激发教育调动大学生的学习积极性

教学改革包含"教"与"学"两个方面的改革,多年来教学改革大多集中在"教"的改革上,对"学"的改革鲜有研究和探索。学生学习状态不好对提高人才培养质量的影响是致命的,这也成为教学改革的瓶颈问题。采用激发教育调动大学生的学习积极性,使"教"改与"学"改实现有机结合,对提高教育质量具有很好的借鉴作用。     

企业如何运用绩效考核调动员工积极性

人力资源是企业生产的第一资源。有效的绩效管理是提高企业人力资源素质的关键一环,是企业人事决策的重要依据。建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路,是绩效考核的生命线。     

企业如何运用绩效考核调动员工积极性

人力资源是企业生产的第一资源。有效的绩效管理是提高企业人力资源素质的关键一环,是企业人事决策的重要依据。建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路,是绩效考核的生命线。     

提高企业职工文化技术素质的探讨

提高企业决策者和在职人员的文化素质是现代企业走向市场，不断发展的需要，给企业决策者和职工创造更多的学习培训机会，使他们掌握所需的专业技术和管理知识，是增强企业后劲的有效途径。     

谈管理和发展是企业的命脉

本文以地方热电厂——富锦热电厂的改革实践为例，论证了面对市场竞争，加强管理和发展，是现代企业振兴的命脉的原理。为加强地方企业基础管理，提供了借鉴。     

企业缺乏凝聚力责任在谁?

群思群言笔者接触过不少化工企业,也听说过很多有关企业管理中不尽人意的事例,要么是企业的决策职工不支持,管理措施得不到有效执行;要么是职工的困难领导不及时解决,群众的利益得不到有效保证。久而久之,上下摩擦加剧,矛盾丛生,企业的管理绩效下降,同时削弱了凝聚力和竞争力。     

浅谈企业职工培训的分层规划

现阶段，企业开展的员工培训或多或少都存在形式化的问题，培训的作用与价值没有真正得以落实和体现。培训工作除效果不够明显、针对性较差等问题外，在整体性与系统性方面也存在明显不足。通过对分层规划模式的引入，可有效解决上述问题，确保培训工作质量的提升和长期发展，现对其做详细分析与阐述。     

有效沟通提高员工工作积极性

“天地之间人为贵”,人是影响企业发展的核心因素,这个核心因素作用发挥的好坏决定着企业的成败兴衰。如果一个企业的员工工作积极性被充分调动起来了,那么“众人划桨开大船”,在一个健康有序的发展大环境下这个企业必定能取得长足的发展。反之,员工人心涣散、士气低落,企业便如死水微澜,毫无生气,发展也无从谈起。因此,如何提高员工工作积极性,是企业管理中非常重要的内容,管理者们仁者见仁智者见智,在此方面采取了不同的措施,而通过有效沟通提高员工工作积极性是企业管理中的重要途径之一。沟通,是双方能通连之意。有效沟通,则是双方的通连能够达到思想一致、感情畅通之意。实现员工与管理者、员工与同事,员工与家庭成员间的有效沟通,将极大地提高员工的工作积极性。而实现员工在这三个方面的有效沟通,企业管理者在其中需要发挥不同的作用,采取不同的方式,扮演不同的角色。     

企业内退职工的心态及针对性工作

南京橡胶厂在贯彻招待国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》过程中，按照企业享有劳动用工和权和人事管理权的规定，加大了用工制度和干部制度改革的，实行了全员劳动合同制和层层聘用上岗制，充分调动了职工的积极性。在这项改革中，有一批职工落聘下岗。对下岗职工的安排，除了加强生产一线，充实第三产业和转岗培训外，对一些职工实行提前退出岗位休养（本文简称内退）制度。     

石化企业职工公寓智能化管理模式探讨

现代化信息技术的快速发展以及建筑管理水平的不断提高,智能化管理系统已经在建筑领域被广泛应用。然而,从我国建筑智能管理的发展水平来看,由于发展时间有限,在很多方面存在着一系列问题。但是,伴随信息技术的进一步发展,建筑智能化管理系统也将会更加完善。本文从职工公寓管理中存在的问题入手研究,并就职工公寓智能化管理模式的构建进行了探讨与分析,希望能够对提高职工公寓的智能化管理水平有一定的参考价值。     

企业职工劳动安全健康存在的问题与对策

通过介绍目前职工劳动安全健康保护工作的现状和存在的问题,指出安全生产和职业病防治已成焦点问题,对改进职工劳动安全健康保护工作提出了几点对策建议,建议企业积极推进和完善工伤保险和工伤预防工作,加强职业病防治和职业危害治理工作,规范工会劳动保护工作,改善企业现场劳动安全健康环境。     

进一步调动知识分子积极性的调查

去年三、四月份以后,原局党委副书记沈祖耀同志带领干部处、科技开发处有关同志,对我局合成树脂研究所、塑料研究所、农药研究所和上海溶剂厂的知识分子工作进行了调研。调研组以合成树脂研究所为主深入听取意见,总结经验,分析问题,并组织“三所一厂”互相进行了交流。调查分三个阶段进行:一是召开中层干部、中级职称的专业技术人员会议,提高科技人员的思想认识;二是召开不同层次的知识分子座谈会和谈心活动,认真地听取他们对知识分子工作的意见和要求;三是在听取意见,总结典型经验,分析问题的基础上,为化工系统召开知识分子工作大会作了准备。     

管理中的哲理之——善于将人的短处变成长处

据记载，清朝有一位将军叫唐时斋，他认为军营中每个人如果使用得当都是可用之人，例如：聋子，可以安排在左右当侍者，这样就能够避免泄露重要军事机密；哑巴，可以派他传递密信，如果被敌人抓住，除了搜去密信，也问不出更多的机密；瘸子，可以命令他去守护炮台，这样就能够使他坚守阵地，很难弃阵而逃；瞎子，由于听觉特别好，可以命令他战前伏在阵地前听敌军的动静，担负侦察的任务。显然，