江钨领导到大吉山钨业指导工作

2月23日，江钨集团有限公司党委书记金细安到大吉山钨业有限公司指导工作，鼓励干部员工齐心协力搞好恢复生产。金书记在公司领导李重贵、李新恩的陪同下，乘罐笼下到海拔标高最低的井下作业中段——317中段，了解目前风钻台班开动及生产恢复情况，随后又深入到选矿厂钨细泥生产车间，仔细听取设备运行和生产情况的介绍。期间，金书记还察看了因冰冻灾害受损的电力设施现场，详细询问了抢修、恢复情况。     

江钨领导到大吉山钨业指导工作

2月23日,江钨集团有限公司党委书记金细安到大吉山钨业有限公司指导工作,鼓励干部员工齐心协力搞好恢复生产。金书记在公司领导李重贵、李新恩的陪同下,乘罐笼下到海拔标高最低的井下作业中段——317中段,了解目前风钻台班开动及生产恢复情况,随后又深入到选矿厂钨细泥生产车间,仔细听取设备运行和生产情况的介绍。期间,金书记还察看了因冰冻灾害受损的电力设施现场,详细询问了抢修、恢复情况。     

大山深处的坚守——记全国劳动模范、江西大吉山钨业有限公司装矿机工钟思能

“我现在身体还好,还吃得消,还能为企业做点贡献。企业在发展,我会继续努力!”这朴实的话语,折射出的是他对大山深处平凡岗位的那份执著与坚守。——题记     

下垄钨业党委部署政工工作

2月22日,江西下垄钨业有限公司党委召开政工例会,部署近期工作：一是认真做好公司安全生产工作会和2008年党风廉政建设暨“家庭助廉”会议的筹备工作,二是认真组织开展好“安全高效迎新春、夺取首季开门红”劳动竞赛和首季安全生产防事故教育活动,推动公司首季产品产量、采掘总量、重点工程“三大目标”的实现。三是搜集公司三个文明建设中的闪光点,树立典型、弘扬先进,做好2008年全国、省、市“五一”劳动奖章（状）推荐以及抗冰救灾先进典型事迹的上报工作。     

香炉山钨业的启示

品读《十年风雨创业路,实至名归铸辉煌》一文,我深深地感受剑这篇文章的腾腾热气。文章以“发展”二字谋篇布局,分别从规范发展、统筹发展、创新发展、绿色发展、协同发展、持续发展六部分,详实地呈现了香炉山钨业从一家名不见经传的小型矿山企业成长为国内钨矿山行业骨干企业的不凡经历。十年前的一盘散沙,私开滥采,十年后的风凰涅檠,创新创效,     

风清气正干事业 创新发展写春秋——江西荡坪钨业有限公司创“四好”班子纪实

江西荡坪钨业有限公司从2005年至今,累计实现利润超2亿元,上缴国家税费超1亿元,先后荣获江西省优秀企业、赣州市50强企业等荣誉称号。是什么原因使一个正规开采了50余年的国有老矿山重新迸发出勃勃生机与活力?让我们一起去追寻他的发展足迹。     

钨业强国路

如何增强我国钨产业竞争力,实现从钨资源大国向钨工业强国过渡,是我们这个时代必须面对的严峻课题,也是我们这一代人必须承担的历史责任。记者就这个问题专程到江西调研,走访了西华山钨业、赣州华兴钨品、江钨硬质合金、江西钨业集团。作为江西最具代表性的钨企业,资源控制力、市场影响力、技术引导力、文化感动力的典型性在它们身上得到了充分体现。     

矿产资源示范基地

国土资源部、财政部近日发出通知,提出在十二五期间加大投入力度,建设一批矿产资源综合利用示范基地。《通知》明确在7个领域开展综合利用示范基地建设。具体为油气资源领域;煤炭资源领域;黑色金     

企业文化与党建工作的关系

本文结合金川集团公司党建和企业文化建设的实践,阐述了党建工作促进企业文化,企业文化助推党建工作,二者是互为条件、互相促进、相辅相成、互补互利的关系。     

安全文化建设结硕果

近年来,江西大吉山钨业有限公司通过安全文化建设,强化安全生产意识,正确处理安全与稳定、安全与任务、安全与效益的关系,有力地推动了企业生产、安全工作,增强了员工爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,形成了人人讲安全、处处保安全的良好局面,促进了企业"健康、安全、环保"全面发展。     

资源引领企业和谐发展——金堆城钼业集团有限公司矿产资源综合利用纪实

金堆城钼业集团有限公司旗下的金钼股份,跻身国家首批矿产资源综合利用示范基地行列。这既是该集团几十年综合利用开发矿产资源取得成绩的充分展示,也是其站在了资源引领企业和谐发展的更高起点上。     

企业安全文化的建设

企业文化是一个企业的内在精神品质所在,它犹如企业的灵魂一样支持着企业的生存发展。在工业化时代,注重企业文化的建设,是每个具有竞争力的企业都应该关注的问题。而在强调安全生产,以安全生产为第一要务的当今企业文化建设中,企业安全文化的建设则是企业文化中的一个重要课题。下面就     

在全国有色金属矿业大会上的工作报告(节选)

各位领导,各位代表:全国有色金属矿业大会,是中国有色金属工业协会主办的一次重要会议。进入新世纪以来,随着我国工业化、城镇化、信息化、国际化和市场化进程的加快,对矿产资源的需求呈刚性增长趋势,资源在经济和社会发展中的地位日益突出。近年来我国有色金属国内外资源勘探开发取得较大进展,矿产品产量有较大幅度增长,技术装备水平不断提高,但与国民经济发展的要求相比,有色金属矿产资源开发、利用和保护仍存在很大差距。这次大会的任务是:认真贯彻国家有关部门的总体部署,分析有色金属矿业发展现状、研究有色金属矿业发展面临的国内外环境,明确进一步做好有色金属矿业工作的努力方向,推动有色金属矿业工作迈上新台阶,为全面建设有色金属工业强国提供可靠资源保障。     

以特色安全文化促和谐发展

2011年,江西下垄钨业有限公司以"四化"模式为重点,深化安全文化建设,强化职工的安全价值观,建立起安全、可靠、和谐、协调的人文环境,达到预防、控制、避免、消除意外事故的目的,连续11年实现安全生产,走出了一条文化引领、人与企业共同发展的成功之路。安全理念"本土化"江西下垄钨业有限公司(以下简称"下垄钨业)"是一座有着百年开采历史的国有     

2008年年底前我国将基本完成矿产资源整合工作

我国将在2008年年底前基本完成矿产资源整合工作，以改变当前矿山企业“多、小、散”的局面，使矿山开发布局趋于合理，矿山企业结构不断优化，矿产资源开发利用水平明显提高，矿山安全生产条件和矿区生态环境得到明显改善。     

四轮驱动 建设有色工业强国

陈全训会长在中国有色金属工业协会第三次会员代表大会上的报告《担当起建设有色金属工业强国的历史责任》中,提出建设有色金属工业强国的四个标志:资源控制力、市场影响力、技术引导力和文化感召力。这"四力"的有机组合,成为有色金属工业经济增长的主引擎,彰显出有色金属工业领域的综合竞争力。     

安全管理的终极智慧

抓安全生产,仅有安全技术手段和制度管理手段是不够的,安全文化建设才是企业安全管理的终极智慧。     

资源综合利用产业发展与园区建设流程分析

目前,国家发展和改革委与财政部正在组织开展第五批国家＂城市矿产＂示范基地的建设工作。中国电子工程设计院曾为前四批国家＂城市矿产＂示范基地中的多家基地进行了项目规划与设计工作,并积累了丰富经验。本文在分析我国再生资源现状的基础上,结合＂城市矿产＂和＂圈区管理＂等资源化园区特点,对资源综合利用产业发展和园区建设要点与流程进行分析,并就存在的问题提出改进建议。     

企业应重视安全文化建设

在企业安全文化建设中,人是安全的主体,良好的安全行为是文化建设的关键。所以,企业要坚持不懈地引导全员克服侥幸心理、麻痹心理和畏难情绪,严格遵守安全法律、法规和企业规章制度,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。安全文化建设离不开教育培训。企业应分层次、分岗位对员工进行责任意识、职     

新疆阿希金矿早日建成新疆黄金工业基地

2005年共完成黄金产量30000两，实现利润700万元，上缴各种税费1800万元；实现全年安全生产目标；采矿技改全面投产，选矿技改全线贯通，成功地将生物氧化技术应用于工业化生产；率先在新疆黄金行业实现井下大规模高效的机械化开采；通过网上交易和代理销售使销售渠道进一步拓宽。企业文化建设生机勃勃，喜获“全国民族团结进步模范单位”荣誉称号。