关于我国实施独立董事制度的法律思考

独立董事制度是英美法公司治理结构一元制的改良制度,该制度本身有许多固有缺陷,在我国刚刚起步正处在尝试和摸索中,相关的基础法律制度尚未成型,现实中存在很多问题.本文拟就我国独立董事制度构建过程中存在的上述问题进行探讨.     

独立董事制度研究

独立董事制度最早出现在美国,20世纪70年代的美国公司由于大多股权分散,公司融资基本在市场进行,公司治理结构中不设监事会,长期以来形成了内部人控制局面,但随着现代公司巨型化发展趋势的加快和所有权与经营权的分离程度的加深,公司内部人控制的现象日益严重。引起了对公司现有治理结构尤其是董事会监督职权的质疑,为了解决股权分散及内部人控制完善董事会的监督职权等问题,创立了独立董事制度。     

独立董事的独立地位探讨

独立性是独立董事制度存在的基础前提,也是独立董事能否在董事会中发挥相应作用的关键所在.独立董事的独立有两个层次上的含义,一是形式上的独立;二是实质上的独立.现有的制度规范都主要是从独立董事的消极任职资格入手来判定其"独立性"的.这种缺憾影响独立董事的独立地位.     

独立董事制度探索

我国公司治理模式引进了独立董事制度,旨在解决公司内部人控制以及大股东操纵的问题,并与国际惯例接轨。但现有实践表明,独立董事制度在中国的实施效果远未达到人们的期望。这主要是由于其非"本土性",与我国现有制度产生难以调和的冲突。     

独立董事的独立性重构设想

分析独立董事的当选和薪酬独立性的内涵,剖析我国独立董事在这两个方面都不具备独立性;建议由证监会牵头,充分利用网络平台,由证监会的各派出机构建立当地的独立董事人才数据库和薪酬基金,籍此解决独立董事的不独立问题。     

我国上市公司独立董事制度建设思路

独立董事是近年来出现在我国的新生事物,它对建立健全的公司法人治理结构起着十分重要的作用。在分析独立董事兴起的原因,和我国上市公司董事会的人员构成现状及其带来的消极后果的基础上,提出了建立和完善上市公司独立董事制度的构想。     

证券投资基金独立董事制度探析

由于市场的无效性,独立董事制度是解决基金利益冲突问题现实可行的解决办法,基金独立董事治理功能是有效的。在此基础上,分析公司型基金和契约型基金中的独立董事制度的差异,结合我国契约型基金的现实,对我国基金独立董事制度的改革与发展提出了建立独立受托人制度的建议。     

独立董事法律地位研究

2005年10月颁布的《公司法》规定了独立董事制度。独立董事制度对于平衡财产权与控制权之间的关系,有效防范经营管理人员滥用权力,具有重要作用。但我国公司法并未明独立董事的法律地位与职责范围,这使得独立董事制度的效果大打折扣。本文通过借鉴西方国家成熟的独立董事制度,提出几点明确我国独立董事法律地位的建议,以更进一步促进我国公司治理结构的完善。     

论独立董事的权力配置

独立董事作为一种对公司治理结构的有效补充,从对采用董事会一元制公司治理结构的英、美国家公司的实证分析来看,其对于健全公司内部监督制度,完善公司治理制度之作用已得到大多数学者的肯定。然而,在二元制公司治理结构中引入独立董事制度,能否起到相同的效果,则不无疑问。要让独立董事在采用董事会、监事会二元制公司治理结构的公司中充分发挥其作用,首先要解决的就是独立董事的权力配置问题。     

安徽省上市公司独立董事制度的现状、问题与对策

以安徽省上市公司为基础对我国上市公司独立董事制度的现状进行研究,发现独立董事制度在选聘机制、履职能力、激励机制和责任机制等方面存在诸多问题,并提出相应对策建议。     

独立董事在公司治理结构中的地位

为进一步完善上市公司治理结构,提升上市公司质量,提出了应加强独立董事人才的培养和薪金透明度,逐步形成独立董事市场,以使独立董事采取积极方式为公司提供有价值的战略指导,帮助执行董事尽最大潜能完成公司的目标．     

国有商业银行上市几个问题的探讨

目前中国国有商业银行的公司治理结构不完善,呆账坏账比例高,盈利水平低,无法满足上市的要求.只有全面深化公司治理,解决或降低不良贷款比例,严格控制新的不良贷款产生,提高管理水平和竞争能力,才能达到上市的目的.     

我国上市公司独立董事制度存在的问题及改进

独立董事的引入为我国上市公司的发展和规范运作起到了一定的作用,然而,独立董事在我国毕竟还属于新事物,其运作还处于摸索阶段,且存在不少实践中的问题.本文对我国上市公司引入的独立董事制度存在的问题进行了详细地剖析,并在此基础上提出了相应的改进建议.     

浅议我国上市公司中独立董事制度的完善

目前,独立董事制度作为公司治理的一项有效方式,在国际上已成为一种潮流。针对我国上市公司治理结构中存在的问题,本文从独立董事制度的引入着手,叙述其在上市公司的实践,分析其在现状中存在的问题,进一步提出完善独立董事制度的思考和建议。     

论我国上市公司独立董事薪酬激励机制

独立董事制度以政府部门法规的形式强制引入我国,在实施过程中取得了一定的成效,但在运行机制方面还存在一些问题。独立董事的薪酬机制是独立董事制度运行机制中的一个重要组成部分,对我国独立董事薪酬的现状及问题进行分析,可以从制度法规、薪酬的支付方式、构成以及水平等方面提出相应的改进措施。     

我国独立董事制度问题与对策研究

分析了我国当前独立董事任用制度、选拔制度和考核制度存在的问题;从独立董事制度运行的基础条件和独立董事制度体系建设2个方面,探讨了完善我国独立董事制度的若干措施。     

独立董事团队异质性对会计信息质量的影响研究

文章将独立董事成员作为一个团队,研究独立董事团队的异质性对会计信息质量的影响。其中,独立董事团队的异质性以独立董事的年龄异质性、专业背景异质性、任期异质性以及供职单位所属行业的异质性衡量,会计信息质量以盈余信息质量和信息披露质量衡量。文章通过对326位独立董事、107家上市公司调查数据的实证分析,发现独立董事团队的专业背景异质性、年龄异质性能显著提高会计信息质量;任期异质性与供职单位所属行业的异质性对会计信息质量的影响不显著。     

中国上市公司独立董事低效用的原因探析

上市公司引进独立董事是建立科学的公司治理结构,避免内部人控制,保护中小股东利益的有效手段.独立董事实施至今,并没有完全发挥出应有的效用.从独立董事没有发挥出效用的表征入手,从独立董事行使职责的独立性、公正性、客观性及主动性等方面分析了独立董事未能很好发挥效用的原因.     

上市公司独立董事比例影响因素研究

自2001年8月16日中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》后,有越来越多的上市公司引入了独立董事。目前,虽然我国有许多学者参与了对独立董事比例问题的研究,但是关于这个问题仍然没有定论,独立董事比例与其他相关因素之间的错综复杂的关系导致了这一问题研究的难度。从上市公司的经营业绩、股权集中度、企业规模和公司成长性这几个方面提出假设,运用描述性统计分析和回归分析进行研究,旨在找出影响独立董事比例的关键因素。研究结果显示,企业的成长性对独立董事比例有显著影响,而其他几个因素影响效果不明显。