关于企业文化建设

企业文化建设是自党的十六大以来,企业党建工作面临的一个全新的课题,这也是党创建学习型社会的伟大事业赋予企业党组织新的历史使命。通过对党组织在企业文化建设中的地位及作用的分析,在实践中探索出党组织在企业文化建设中发挥作用的途径。     

浅谈创建学习型企业之我见

创建学习型企业是时代、社会的需要，是当今企业发展的必经之路。如何搞好创建学习型企业这项工作，要求我们去努力学习、认真研究、不断探索、推动工作深入开展。     

建设安全文化丰富企业文化

安全是企业的命根子,是煤炭企业的天字号工程,是职工群众的最大福利,离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础.随着创建学习型企业文化活动的不断深入,创建煤矿企业的安全文化并充分发挥其作用,显得尤为必要与重要.要创建煤矿企业安全文化,保证企业健康、持续、稳定发展,必须做到:     

晋煤集团长平公司企业文化建设形式新方法活

晋煤集团长平公司坚持文化强企战略，以学习型组织创建统领企业文化建设，打造学习型企业文化，走出了一条独具长平特色的学习型组织创建之路。该公司在近年来成功构筑特色“2．3．0”运作模式和“1．3．5．4”深化模式的基础上，今年又大力实施“1647”创新工程，打造出新的学习品牌。     

煤矿企业建设学习型组织的突破

论述煤矿企业通过建设学习型先导团队,全面推动学习型组织的建设。其重点论述学习型团队创建、管理和团队中的学习,强调在培植“认真”文化的基础上推进煤矿企业学习型组织的建设。     

企业安全文化建设刍议

本文阐述了安全文化的定义、本质以及在企业生产中的作用，并结合实际探索、分析了建设企业安全文化需把握的几个要点。     

全国学习型组织标兵单位——兖矿集团兴隆庄煤矿

兖矿集团兴隆庄煤矿地处儒家文化发祥地孔孟之乡，是我国“六五”期间自行设计、建造的第一座年产300万吨的大型现代化矿井。随着企业的不断发展，兴隆庄煤矿领导班子十分重视企业文化的建设，并紧密结合矿井改革发展和职工队伍建设的实际，始终把落实科学发展观作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持以人为本，以完全文化建设为重点，以学习型组织创建为依托，全力打造强势企业文化，促进了矿井的可持续发展。     

培育企业文化 增强企业核心竞争力

在科学技术突飞猛进、经济全球化的今天,文化与经济密切联系、相互渗透、相互交融.经济在根本上决定着文化的性质和面貌,文化深刻地影响经济的发展和水平.建设与培育企业核心竞争力相适应的企业文化,必须坚持"以人为本"的管理思想,着力对企业文化精神层的培育,塑造优秀的科技型企业形象,把企业文化与思想政治工作、企业管理、创建学习型企业等有机结合,发挥好政治力、文化力、经济力的合力作用.     

以人为本抓好企业文化建设

河南神火煤电公司新庄选煤厂高度重视企业文化建设,始终坚持以人为本的指导思想,充分挖掘人的潜能,特别是自2004年以来,公司坚持以创建学习型企业为新的载体,不断提升企业文化建设水平,使干部职工的学习力、创新力、执行力不断得到提升,企业三个文明建设实现了长足发展.建厂12年来,选煤厂先后获得行业级质量标准化选煤厂、河南省质量管理先进单位、河南省文明单位、全国十佳选煤厂、全国优质高效选煤厂、全国煤炭工业选煤厂50强等多项荣誉称号.经过几年来的探索与研究,他们认识到:     

发挥集团优势进一步做强做大

分析了我国煤炭企业生产规模中．煤炭企业市场分散等存在的问题，提出组建煤炭大企业集团已势在必行。结合山西焦煤集团运行实践．论述了企业要做强做大就必须加强企业文化建设精神、提升营销管理水平及构建学习型企业。     

做好新时期煤炭企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，它通过宣传统一的企业价值观而将员工凝聚在一起。这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值观念，促使员工积极地为企业创造价值。一个没有优秀企业文化的企业，很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。平项山煤业集团公司在企业文化建设方面从未停止过思考：企业文化是什么？平煤的企业文化将如何建设？当然，企业文化建设既具有丰富的内涵，又呈现出多样的个性。这里仅就平煤集团公司在企业文化建设方面的探索谈一些体会和思考。     

突出“五型”建设 发挥“助力”作用

我们中煤第一建设公司隶属于中国中煤能源集团公司,是全国500家最大建筑企业之一。近年来,我们紧紧围绕企业改革发展实际,以开展“班组型、学习型、竞赛型、本安型、和谐型”文化建设为主题,大力加强企业文化建设,有力地推动了企业核心竞争力的提高。公司曾相继荣获中国优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。     

构筑煤矿企业文化的核心——安全文化

阐述了煤矿企业文化建设中把安全视为文化核心的重要意义，指出安全文化是企业的物质文化、行为文化和观念文化的升华，提出安全文化建设应该从坚持标准化、依靠企业党组织和发展生产力等来构筑。     

培育企业核心竞争力的十大着力点

在新经济条件下，企业竞争更加剧烈，要使企业立于不败之地，企业应从“培育超竞争理念、创新、形成知识联盟、加强人本管理、开展多元化经营、注重企业文化、加强无形资产管理、组建虚拟企业、形成合理的公司治理结构和创建学习型企业”等十个着力点培育企业的核心竞争力。     

打造新型企业文化引领企业跨越发展

从企业形象文化、企业经营文化、企业制度文化、企业管理文化、企业安全文化、企业团队文化等方面阐述了企业文化与企业制度的辨证关系，提出了企业文化的建设与创新思路。     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

企业文化是企业在生产经营过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业文化及建设对企业的生存与发展具有极其重要的影响。企业文化的建设要转变观念，树立新的思维方式和行为习惯，要建设创新型企业文化。企业文化建设的目标是和谐企业文化。     

浅论新世纪煤炭企业文化建设

该文分析当今煤炭企业面临的严峻形势，指出建立现代企业新文化的必要性。煤炭企业应不断建立健全企业文化，即建立绿色文化、安全文化、网络文化。企业文化建设将有助于煤炭企业扭转被动局面。     

企业安全文化建设雏议

本文阐述了安全文化的定义、本质以及在企业生产中的作用,并结合实际探索、分析了建设企业安全文化需把握的几个要点。     

顺应煤炭企业战略的企业文化建设

根据煤炭企业战略的特点和企业文化建设目标原则，提出了顺应企业战略调整的企业文化建设的思路，就实施煤炭产业链延伸、主辅分离、“走出去”、涉足非煤产业战略，分别予以阐述。     

丰富多彩的职工文化生活

在企业的发展和改革进程中,龙矿集团致力发挥宣传思想工作和企业文化建设的政治保证和引领导向作用,按照“思想引领,文化铸魂”的工作思路,立足实际,大力开展企业文化建塑和学习型企业建塑活动。落实了“八个一”规划,（即：一大愿景激励全局、一种精神培养激情、一组标识塑造品牌、一套制度精细管理、一套章法规范行为、一所学校提升素质、一张网络拓展创新、一个体系强化责任。）突出“品牌形象、