企业文化建设的着力点

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,国有企业日益成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场竞争主体。企业要想在激烈的市场竞争中始终立于不败之地,必须加强已被一些优胜企业所证明的,最能够体现市场经济运行发展需要,最能够发挥其功能和作用的企业文化建设。作为有中国特色的社会主义的企业文化,必须是中国先进文化在企业的具体化和个性化,是企业群体在长期生产     

分离企业办社会职能的途径研究

国有企业办社会是在长期计划经济体制下形成的。由于客观条件的限制,煤矿一般在兴建的同时,逐渐建立了镇政府、学校、医院、公检法、消防、幼儿园等社会服务和福利机构。随着企业经济建设的不断发展和社会职能的完善,形成了一整套“小而全：大而全”的自我服务体系,兴建起繁荣的、现代化的“工矿区”,这些为方便职工文化生活,稳定队伍,繁荣城镇发挥了重要作用。随着市场经济体制改革的深入发展,企业依然带着计划     

企业动因、企业环境与国有企业改革

提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因，对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上，认为目前国有企业硬目标太软（经济效益目标），软约束太硬（社会职能、政治职能约束），这是造成国有企业不能制订优化的发展战略，资源不能有效配置，激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。     

坚持国企改革方向规范推进国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，为我国经济发展和社会进步作出了重要贡献。2003年，国有及国有控股企业实现利润和上缴税金分别为4951．2亿元和8104．5亿元，比上年增长了30．8％和16．7％，均占全国工商企业的1／2。买践再次证明，中央确定     

企业人力资源的开发与利用

党的十六大提出了在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。全面建设小康社会,需要经济的大发展,而经济的发展归根结底依赖于人力资源的开发与利用,对企业来讲尤其如此。 从笔者所处的企业看,当前在企业尤其是国有企业中人力资源的开发与利用普遍存在以下问题:一是人力资源开发方面,有的重理论教育、轻实践培训;有的急功近利、缺乏系     

构塑具有时代特色的企业文化管理模式

针对计划经济存在的问题和国有企业当前面临的困境，提出国有企业要进一步深化改革，转换机制，改变“等、靠、要”的观念，确立新的企业模式，培养和造就高素质的员工队伍，推动企业整体素质和实力的升级换代，形成具有卓越文化的管理合力，把企业推向社会主义的市场，国有企业才能充满生机与活力，才能走出困境 。     

略论国有重点煤矿产权制度改革的取向

略论国有重点煤矿产权制度改革的取向河北省煤炭厅马占平（河北石家庄０５００５１）现阶段，我国国有企业改革的目标是把国有企业推向市场，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。以这个目标来衡量，目前绝大多数的企业与之相差...     

我当企业领导的人才观

我在山西省忻州地区工业战线奋斗了二十七个春秋，担任化肥厂、钢厂、煤矿等中型企业的厂长、矿长和党委书记领导职务二十余年。实践使我深深认识到，对于一个国家来说，人才是“国宝”；而对于企业来说人才则是“企业之宝”。尽管企业生存和发展，需要许     

加大技术进步力度积极调整企业结构

企业技术进步是以企业为主体，以市场为导向，以技术创新为制高点，以技术改造为手段，以提高企业经济效益为落脚点的系统工程。如何在社会主义市场经济的新形势下，加快企业技术进步步伐，是当前国有企业所面临的一项重大课题。1充分认识企业技术进步的重要性企业技术进步工作在我国国有经济中处于十分重要的位置。这种重要性可以从以下几方面去理解。（1）推动企业技术进步是我国国民经济发展的需要。改革开放十几年来，随着乡镇企业、三资企业的迅猛发展，人们开始关心国有企业在我国国民经济中的地位和作用。在全国工业企业中，占20％的…     

产权改革与企业重组要重点解决好五个问题

产权重组、资产重组都是国有企业面临的现实而关键的问题。提出产权改革与企业重组要与做大企业结合起来，要重视强化企业的控制力，要注重规范法人治理结构的运行机制，要重视企业文化的融合。     

以创新管理提升企业核心竞争力

深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。这是对20多年来国有企业改革发展基本经验的深刻总结，进一步指明了国企改革发展的方向。从目前情况看，国有企业在改革和脱困中已经取得的成绩，为今后的发展奠定了重要的基础。但与此同时，我们也应当认识到，从整     

国有企业负债经营探析

国有企业是国民经济的支柱。在国有企业深入改革的进程中，正确运用负债经营策略是发展的必然选择。搪塞了企业负债经营的概念、利弊，确定了确定企业适度负债的方法，提出了负债经营的举债、筹资使用及还债各阶段应注意的问题，并就国有企业负债经营提出了７条对策建议。     

进入新时代国企如何发挥党建工作引领优势

<正>党的二十大报告强调，以党的政治建设为统领，不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，持续以高质量党建引领国有企业高质量发展。增强国有企业党组织政治功能和组织功能，选优配强党组织书记、壮大党务人员队伍至关重要。国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，基层党的建设同样重要，党支部书记应充分发挥基层党建“领头羊”作用，找到行业特点、明确工作重点、发掘党建亮点，把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。     

实施企业内部市场化精细化管理

管理是企业生存和发展的重要支柱，管理出科学，管理出效益，管理是国有企业扭亏增盈、提高竞争力的重要途径，管理是建立现代企业制度的内在要求，是企业永恒的课题。     

适应煤矿安全监察体制改革的新形势完善安全生产自我管理自我约束机制

面对煤矿安全监察体制改革的新形势 ,如何深化和加强企业安全管理是亟待解决的问题。为了探讨和研究好这一现实问题 ,晋城煤业集团公司进行了实践和尝试 ,并且取得了较好效果。一方面 ,坚持六个强化 ,完善企业自我管理机制 ;另一方面 ,突出三个落实 ,完善企业自我约束机制。由于不断完善企业自我管理和自我约束机制 ,从而把安全管理引向了更深层次 ,促进了企业安全生产良好势头的进一步发展。     

国有企业振兴需要现代企业制度

认为国有企业改革的最大困扰是产仅不清和政企不分,而现代企业制度可以使国有企业的财产关系在法律规范不得到明确界定,从公司产权制度、组织制度和管理制度三个方面讨论了国企建立现代企业的问题。     

对国有企业内部审计工作的几点建议

从国有企业的经营活动和经济社会发展角度出发，分析了企业内部审计工作的重要性，并提出了加强企业内部审计工作的建设性意见。     

结合特点 研究借鉴 转机建制振兴煤炭行业

结合特点研究借鉴转机建制振兴煤炭行业郑州煤炭管理干部学院孙国成我国的国有重点煤矿企业，在企业改革中已经做了大量实质性工作。进入１９９５年后，进一步明确了建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标；转换企业经营机制，是建立现代企业制度的起点和基础，是深...     

浅议人力资源竞争力与国有企业的生存发展

在全球经济一体化、知识化的经济时代，人力资源竞争力做为企业核心能力的基础，日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉，针对国有企业面临人才的流失，必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析，就如何做好国有企业人力资源竞争力工作，提出自己的几点建议。     

强化内部审计促进企业发展

企业内部审计监督既是企业建立有效自我约束机制和生存发展的需要,又是规范经营管理、实现经济效益的重要保证.只有通过审计监督,才能切实保证企业财务收支的真实性、合法性和效益性,更好地促进企业经营管理工作沿着规范化轨道健康发展.