浅析我国矿山救护队的发展

我国矿山救护队的救护体制不断完善,救护装备日趋现代化,救护培训逐步规范,职责范围不断扩大,质量标准化建设日益加强,影响力逐年提升,取得了非常显著的救援成效。     

试论军事化矿山救护队的发展方向

本文在总结福建省矿山救护队救护有偿服务、一专多能矿山救护队建设等工作经验的基础上,提出了社会主义市场经济条件下,矿山救护队要实现持续、稳定、健康发展,就应该打破条块约束,建立救护网络;实行救护有偿服务;建设一专多能矿山救护队以及抓好救护队员的技能储备,解决好队员后顾之忧的工作思路。     

浅谈矿山救护队的安全技术培训

对矿山救护队安全技术培训工作的基本情况,培训工作存在的主要问题进行了分析,并提出了加强救护队安全技术培训工作的思路及工作重点。     

略论矿山救护队安全教育的特点

文章分析了矿山救护工作的特殊性 ,并总结了新汶矿业集团救护大队抓安全教育工作的突出特点。     

对矿山救护队改革与发展的几点建议

矿山救护队是矿山应急救援体系的一个重要组成部分,其战斗力的强弱直接关系到国家、企业的财产和职工生命安全。救护队只有在改革中求生存,在发展中求壮大,在不断完善中求提升,才能适应煤炭事业发展的需要。     

对矿山救护队培训模式的探讨

在我国,承担矿山救护队培训任务的各级培训中心及各级救护大队,在培训过程中,均存在缺陷和不足,以致培训质量不高、培训效果不佳,为此,提出了联合培训创新思路。鹤煤救护大队与鹤煤技师学院由原来的各自独立培训改为联合培训,制订了联合培训方案,明确各自的责、权、利,从而实现了优势互补、资源共享、理论与实践相结合,丰富了培训内容,实现了体质训练科学化、教学方式多样式,大大提升了培训质量,提高了培训合格率。2015年共联合培训347名救护指战员,全部合格。     

浅析如何提高矿山救护队的实战能力

新的煤矿安全生产形势要求救护队必须转变工作思路,本文着重阐述救护工作中应高度重视的几个问题,全面提高矿山救护队的整体工作能力。     

兼职矿山救护队的建设与管理的思考

本文就如何在全国的煤炭企业中按要求建立一支组织管理规范、队员素质过硬、学习训练有素、关键时刻能发挥应有作用的兼职矿山救护队伍,这是摆在每位从事矿山安全管理和应急救援人员面前的新课题。     

翟镇煤矿兼职矿山救护队建设的实践与探讨

为及时有效地处理煤矿事故,将煤矿事故的损失降到最低,煤矿企业需建立兼职矿山救护队,该文从兼职矿山救护队的建设背景以及翟镇煤矿的建设现状着手,进一步探讨兼职矿山救护队如何进行建设。     

浅谈矿山救护队开展预防性检查的几点体会

预防性安全检查是矿山救护队的一项重要工作,是服务矿井的一道安全屏障。文章从提高救护队员的自身政策水平、技术业务素质、履行职责、必须具备的工作作风等方面,论述了救护队在预防检查时所需要的各类知识和开展预防检查的重要意义。     

浅谈长治市煤矿建立兼职矿山救护队的必要性

长治市煤矿发生事故以后,长治市矿山救护大队从接警到事故矿路途时间平均为1.5 h,救援工作不能迅速、有效开展,急需各矿自身建立兼职矿山救护队,加强应急救援,争取发生事故矿井的黄金救援时间,以保障矿工生命安全、减少集体财产损失。     

矿山救护队运用软件快速响应的研究

将矿山救护队接警信息以表单的形式录入软件系统,自动生成并发送应急处置信息,推荐合理的行动线路,及时报告救援出动及事故灾害情况,杜绝接警人员在复述事故灾情时出现的错误和偏差,优化矿山救护队应急响应处置流程,减少出动响应的时间,为应急处置争取宝贵的时间。     

陈四楼煤矿兼职矿山救护队的建立与管理

该文介绍了陈四楼煤矿通过兼职矿山救护队的建立与管理,创新安全管理机制,加强基层安全生产应急队伍建设,提高煤矿应急处置能力,形成了矿井安全生产和高效发展的有力支撑,保证了矿井持续、健康、和谐发展。     

新形势下矿山救护队的救援能力建设

新时期矿山救援工作面临巨大挑战,矿山救护队应急救援能力存在下降的趋势。针对目前存在的问题,为保持并提升矿山救护队应对事故的能力,从指战员综合素质、指挥员临场决策能力、新技术新装备的应用与研发、救护队质量标准化建设、预防性安全检查工作、应急演练和救护文化建设等方面提出了相应的对策措施建议,以不断提高矿山救援队伍的科技水平、管理水平和实战水平,进一步提升矿山事故应急救援能力,为全国安全生产工作提供强有力的救援保障。     

南非矿山救护队作业标准与负重训练方法的研究

本文简要介绍了南非矿山救护队为适应作业标准的提高而开展的科学 负重训练法。     

浅析矿山救护队凝聚力的培育

凝聚力事关矿山救护队伍的稳定、工作绩效及事故处理的快捷、高效和安全。结合矿山救护队的职业特点及工作性质,确立明确一致的目标;对指战员强化教育,促进观念转变,以保持价值观一致;管理过程中注重以人为本;完善公平公正激励约束机制;建立有效沟通;提高领导的综合素质,提升其非权力影响力,从而有效提升矿山救护队凝聚力。     

关于矿井合并设置矿山救护队与消防站的探讨

文章对我国矿井矿山救护队与消防站的设置现状进行了分析,提出矿井合并设置矿山救护队与消防站的设想,论述了合并设置矿山救护队与消防站的优越性,初步分析了面临的问题并提出解决的方法,摸索出一条符合我国国情的建设矿山救援体系的路子,为我国应急救援体系建设作出有益的探索.     

关于矿山救护队发展途径的探讨

建设集矿山救护、地面消防、安全监察、安全培训、仪器维修为一体的多功能矿山救护队伍,是救护队在企业深化改革过程中寻找发展空间的一条有效途径。论文提出了在目前市场经济条件下,矿山救护队要实现持续、稳定、健康发展,就应该打破条块约束,建立救护网络;建设一专多能矿山救护队以及抓好救护队员的技能储备,解决好队员后顾之忧的思路。     

矿山企业兼职救护队的建设现状与发展思路北大核心

为了进一步完善矿山救援体系建设,通过查阅国内外相关文献及现场调研,根据矿山企业兼职救护队相关的安全规程和救护规程要求,重点从兼职救护队的建设原则、人才队伍、人才激励机制、装备状况等方面进行了分析,发现其建设过程中存在人才队伍薄弱、装备配置落后和资金欠缺保障等发展障碍;对提高兼职救护队装备技术与管理水平、加强运用信息化技术等发展思路及途径进行了分析探讨。