实行周期制兼职培训师制度切实提高技能培训质量

2005年底，江苏省电力公司生产技能培训中心迎来了首批7位从各供电公司生产一线挑选出来的技能专家，他们将全职在培训中心工作一年，直接参与教学培训、项目开发、实训室建设等工作，担任培训中心的周期制兼职培训师。我有幸成为首批培训师之一，担任变电运行专业教学工作。时光荏苒，一晃大半年过去了。我通过亲身实践．感受到这项开创性的工作对提高技能培训质量的巨大作用．更觉得有必要推行周期制兼职培训师制度。     

新时期技能类兼职培训师培养探索

正技能类兼职培训师有着较高的业务技能和丰富的实操经验,主要承担着设备原理培训、实际操作培训和师徒带教等工作。一名优秀的技能类兼职培训师,不仅需要自己把工作"做明白",还要能把工作内容和实战经验"写明白"、"说明白",为公司培养一批人才。国网湖北省电力有限公司技术培训中心(以下简称湖北电力技培中心)为更科学、高效地培养一批既懂业务又懂培训的技能类兼职培训师队伍,开展了技能类兼职培训     

市供电公司创新员工技能培训探讨

以江苏省电力公司无锡供电公司为例,介绍了该公司在创新员工技能培训上采取的一系列措施,如一体化工作、实训标准、兼职培训师评级、动态测试、转岗人员培训、网络大学地区分院等,希望起到抛砖引玉的作用。     

华中电网公司兼职培训师培训班开班

8月28日，华中电网有限公司首届兼职培训师培训班开班，公司邀请深圳问鼎资讯有限公司的资深培训师夏世洪为兼职培训师培训。这次培训是为了贯彻国家电网公司和公司“十一五”教育培训发展规划，提高教育培训质量，使培训工作更有针对性、实效性的一次其肴董娶意义的培训活动。     

“三合一”模式让流动党员管理永不掉线

正流动党员是指由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法参加正常所在党组织活动的党员。加强对流动党员的管理不仅是基层党建工作的重要组成部分,同时也是基层党建工作的难题之一。由于工作的需要,国网江苏省电力公司所属的培训中心(基地)大量招聘和使用兼职培训师,他们大多来自全省不同的市、县供电公司,部分人员还来自基层供电所,所从事的也多是一线生产和营销服务工作,按照兼职培训师管理规定要求,兼职培训师不仅要承担     

兼职培训师管理系统的建设与应用

<正>针对国网江西电力公司目前兼职培训师管理存在的问题，进行了细致分析调研、流程梳理，通过建设“国网江西电力兼职培训师信息管理系统”，基本解决了目前存在的问题。企业兼职培训师是员工培训的主要师资力量，兼职培训师队伍建设是企业适应业务发展，落实人才战略的一项重要基础工作。加强兼职培训师队伍建设对增加企业的培训力量、满足员工多层次培训需求、弥补专职培训师师资不足、拓宽培训师来源渠道等，都具有十分重要的作用。     

国网德州供电公司:建设“互联网+”教育培训大数据平台

<正>"备课完成,就是这么简单!"7月23日,德州乐陵供电公司兼职培训师许彬在检修工作之余轻松完成了第二天"新员工入职培训班"的课程制作。培训师通过手机"一起培训APP"进行课程制作,整个过程不到半小时,有效解决了工学矛盾。在泛在电力物联网建设的趋势下,国网德州供电公司(以下简称"德州公司")严格按照国家电网公司关于APP应用技术研发、平台建设、业务应用和安全保障等方面的标准和规范体系,整合各培训分中心在线业务,梳理兼职培训师管理流程,开发多种新功能,减轻线下繁杂操作。通过整合资源,构建了教     

江苏省电力公司虚拟教室全省联测工作进展顺利

近日，从江苏省电力公司（以下简称省公司）电力培训中心获悉，虚拟教室全省联测工作进展顺利。2005年11月25日，江苏省电力试验研究院有限公司（以下简称电试院）组织完成了全省范围的虚拟教室联测工作，共有近20个市、县公司参加了测试。在测试中，分别建立了省公司人力资源部、电试院2个中心节点，人力资源部倪春副主任也参加了测试，并与各单位人员进行了实时交流。     

国网冀北技能培训中心:专兼职师资结对实现“1+1>2”

正企业内部培训师肩负着培训项目策划、培训资源建设、培训教学实施等人才培养和建设任务,一支成熟的培训师队伍是提高培训质量和效果的保障,是企业可持续发展的重要基础。国网冀北技能培训中心在培训师队伍建设中,创新实施"1+12"培训师培养模式,实现了专、兼职培训师在培训工作中深度融合、有效配合、优势互补、共同提升,取得了"1+12"的效果,得到了公司和广大专兼职培训师的高度认可和肯定。专兼职培训师各有优势与不足     

分专业建立优质兼职培训师师资库的探索

正作为企业内部技术与智力资源,兼职培训师在员工培养与开发中发挥着重要作用。在培训工作中,应充分挖掘利用兼职培训师潜能素质,着力提升兼职培训师精准培训能力,逐步建立起一支素质优良、结构合理、数量充足、水平高超的兼职培训师队伍,充分发挥兼职培训师在教育培训中的重要作用,推动培训工作取得新突破。国网冀北电力有限公司技能培     

培养技能精英 打造培训品牌——江苏省电力公司生产技能培训中心人才培养工作略记

江苏省电力公司生产技能培训中心是江苏省电力公司唯一的技能培训中心，是为适应江苏电力高技能人才培养需求，于2001年在劳动和社会保障部首批确认的“国家重点技工学校”、具有40余年办学历史的“苏州电力高级技工学校”基础上改建而成，担负着江苏省电力公司系统生产技能人员培训实施、管理、研究、开发的职能，并负责全省电力行业职业技能鉴定的组织实施工作。     

“师课双螺旋”兼职培训师培养路径探索

为提升兼职培训师的核心能力,培养一支“能开发、会讲课”的培训师队伍,国网四川省电力公司开展“师课双螺旋”兼职培训师培养,通过将培训师培养与精品课程开发联合实施,一方面不断深化培训师课程开发和授课实战能力,另一方面严格规范兼职培训师遴选认证及年度考核工作,打造了一支优质兼职培训师师资队伍,并探索出一套符合公司实际的兼职培训师“培养-认证-使用-考核”模式。     

江苏公司:卓越培训 事半功倍

“与生产现场完全一样的模拟现场,加上在生产一线‘身经百战’的培训师现身说法,让我全身心融入培训,半个月来收获颇丰,甚至超过了我在生产现场两年多的积累,是一次‘速成’。”参加过江苏省电力公司生产技能培训中心的培训后,来自南京供电公司的学员张俊辉在笔记中这样描述了自己的体会。     

江苏省电力公司系统“全国青年文明号”集体增至17家

2006年5月25日，从江苏省电力公司（以下简称省公司）有关部门获悉，南京城南供电公司营业组、镇江供电公司用电营业厅和江苏省电力设计院电网部变电室等3个集体近日被国家电网公司、共青团中央授予“全国青年文明号”荣誉称号。至此，省公司系统“全国青年文明号”集体增至17家，在全国网省公司中名列前茅。     

江苏省电力公司系统7．5万名员工参加特高压知识竞赛

自2006年3月21日国家电网公司启动“南瑞继保杯”特高压知识竞赛以来，江苏省电力公司（以下简称省公司）精心组织，认真做好参赛宣传、试题征订、主题读书学习和答题卡回收寄送等工作。截至2006年5月24日，公司系统共有7．5万名员工参加了此次竞赛，其中5．2万余名主业员工全员参赛，农电系统参赛人数达2.3万名。     

基于项目制管理模式的电力培训工作探索

正新时期新形势下,面对国家电网公司新时代的发展战略,国网冀北电力有限公司技能培训中心(以下简称"技培中心")提出了深化精准培训、提升全面支撑能力的目标要求,但技培中心同时也面临着企业高标准、全方位的需求和培训师团队人员紧张、能力不足之间的矛盾。为此,技培中心通过在培训工作中探索项目制管理模式,充分整合内外部人力资源,调动培训师     

国网江苏技培中心：基于“新木桶理论”的专职培训师培养路径探索

正国网江苏省电力有限公司技能培训中心(以下简称"国网江苏技培中心")近年来在专职培训师的培养过程中,积极引入"新木桶理论",以该理论为基础持续强化专职培训师自身优势,推动其卓越成长,打造一支懂业务、懂理论、善教学的专职培训师队伍。     

殷志:人生因奋斗而美丽

正年龄:31岁毕业院校:东南大学所学专业:电力系统及其自动化参加工作时间:2012年8月所在单位:国网江苏省电力公司无锡供电公司获奖名次:个人一等奖《中国电力教育》:你认为一名优秀的培训师应该具备哪些品质?你在平时的工作中是如何提升自己的?优秀的培训师应具备的品质有许多,我思考了四点。专业的理论功底:既需要与课程专业相关的理论背景,又要有成人培训的教学理论储备,掌握成人学习的心理。     

“三峡直流输电对江苏电网设备影响的研究”荣获中国电力科学技术奖二等奖

2006年2月8日，中国电力科学技术奖奖励办公室发布奖励通报，由江苏省电力试验研究院有限公司（以下简称试研院）承担的江苏省电力公司2003年度重点科技项目“三峡直流输电对江苏电网设备影响的研究”荣获2005年度中国电力科学技术奖二等奖。     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国