数据挖掘技术在人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,科学技术水平也有了极大程度的提高,人类社会迎来了新经济时代。在新经济时代背景下,人力资源管理起着十分重要的作用,所以我国相关部门更应该注重对人力资源的管理。数据挖掘技术在近年来也有了较快的发展,而将数据挖掘技术应用在人力资源管理中,能够促进人力资源管理的理论创新,也能够提高信息技术水平。本文对数据挖掘技术和人力资源管理进行了分别的探讨,并且提出了数据挖掘技术在人力资源管理中的应用。     

浅谈工程项目中的人力资源管理

作为全国最大的煤电一体化项目,陕西国华锦界煤电项目从建设到投产,贯穿工程各个环节中最主要的因素是人.因此,对人的管理已成为工程项目建设成败的关键.有必要从工程管理的角度,讨论工程项目中的人力资源管理,为提高项目管理水平开拓一条新思路.     

多媒体技术在“人力资源管理”教学中的应用

随着信息技术的快速发展以及教学改革的需要,多媒体越来越多地被引入到课堂教学中来。结合"人力资源管理"的教学实践,论述了在教学中使用多媒体的优势及在教学中应用多媒体应注意的问题,并提出了若干改进措施。     

浅谈我国建筑业人力资源管理

本文论述了建筑业人力资源管理的意义,分析了建筑业人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了加强建筑业人力资源管理的对策。     

情景模拟教学在人力资源管理教学中的应用

本文基于情境认知理论及与传统教学的比较,提出了情景模拟教学这一新型教学方法,以此设计教学,发现在理论与实践结合、激发学生学习的主动性、教学互动和培养团队精神四方面效果良好.加强情景模拟教学的应用应注意与传统教学方法的结合,同时对教师素质提出了更高要求.     

情景模拟教学在人力资源管理教学中的应用

本文基于情境认知理论及与传统教学的比较,提出了情景模拟教学这一新型教学方法,以此设计教学,发现在理论与实践结合、激发学生学习的主动性、教学互动和培养团队精神四方面效果良好。加强情景模拟教学的应用应注意与传统教学方法的结合,同时对教师素质提出了更高要求。     

浅谈网络时代的人力资源管理

以人力资源开发与管理的相关理论为工具,研究人力资源管理者面对网络社会挑战的应对措施,力求为中国企业在实现网络化人力资源管理方面提供一些新思路、新途径。     

角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学中的应用

本科人力资源管理课程的总体难度不大,但应用性和操作性较强,现有研究对案例教学法和情景模拟法等在本科人力资源管理课程教学中的应用进行了探讨,但缺乏角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学应用中的介绍。对于这种管理类的课程来说,角色互换教学法非常适用。因此,为了提高本科人力资源管理课程的教学质量和教学效果,对角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学中应用的步骤、效果和需注意的问题进行介绍。     

企业人力资源管理中的和谐管理

通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用。提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

360度绩效考评在人力资源开发与管理中的应用

绩效考评是人力资源开发与管理职能中的一项重要任务．绩效考评方法的科学与否直接影响着企业的整体效率和效益。随着社会的发展，传统的绩效考评方法已很难适应市场经济下竞争日益激烈的企业，企业需要能科学考评员工能力的技术，360度绩效考评的方法可以满足企业的这种需要。     

浅谈我国电力企业人力资源管理

本文分析了我国电力企业人力资源管理存在的问题,提出了解决这些问题的建议和对策,为企业进一步做好人力资源开发指明了方向。     

浅谈WebQuest在信息技术教学中的应用

随着信息技术的发展和国家对信息技术教育的重视,信息技术课程在中小学受到越来越多的关注。由于自身学科特点,信息技术教学不能沿用传统的教学方法和模式。WebQuest就是一种新型的、有效提高教学效果和促进师生关系改变的教学方式。它体现了学生的主体地位,有利于促进学生对知识的主观建构,培养学生的信息素养和合作学习的能力。本文主要分析了信息技术教学中应用WebQuest的策略和对师生的积极意义。     

ERP系统的HR模块在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源管理在供电企业中的重要性和供电企业对人力资源管理的需求入手,浅谈供电企业人资管理的现状及供电企业应如何合理发展及应用人力资源管理,来提高企业的管理和加强企业人力资源的使用效率。     

知识管理的人力资源管理在电力设计企业中的应用

一、引言 近年来，随着电力建设投资的不断加大，电力设计企业工作量也相应增加，电力设计与管理人才短缺成了电力设计企业面临的共同难题。有些电力设计企业不惜出高价通过各种渠道网罗电力设计与管理人才，但也收效甚微。这种供需的不平衡，为电力设计与管理人才的流动提供了空间。与此同时，随着电力设计企业的改制不断深入，     

浅议人力资源管理中的道德规范

企业人力资源管理有关活动经常引发与道德有关的问题,人力资源管理中的公平对待问题是处理员工关系的重要环节,公平公正地对待员工有助于企业与员工共同发展。     

高校辅导员人力资源管理中的激励机制研究

激励机制是高校辅导员队伍人力资源管理的重要组成部分.探索高校辅导员队伍人力资源管理的激励机制,加强辅导员需求的研究和相应的激励政策措施的研究,建立有利于辅导员发展的激励机制,不仅是高校辅导员队伍建设有效性的迫切需要,也是高校提高管理效益和发展水平的必然选择.     

信息技术在车辆管理中的应用

随着信息技术技术的迅速发展，车辆管理也不断的发展变化，本文简单介绍了GPS技术和射频识别技术，并具体阐述了这两种信息技术在车辆管理中的具体应用。     

浅谈现代信息技术在中职数学教学中的应用

近年来,由于高等院校的扩招,普高的升学率大大提升,从而也导致中职生的综合素质逐年降低。中职学生文化基础薄弱,尤其是对数学不感兴趣。面对综合素质逐年降低的中职生,中职教师将信息技术与教学联系起来,打破以往枯燥乏味的数学课堂,充实教学内容,给同学们带来一种耳目一新的感受,营造出一个轻松的学习氛围,从而激发了中职生的学习兴趣和学习欲望,提高了中职数学的教学效率。本文简单地对现代信息技术在中职数学教学中的应用做了研究。     

电力企业人力资源管理探析

结合电力企业的特点,借助大量数据,对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,查找出了电力企业人力资源管理中存在的主要问题,并在此基础上,针对电力企业人力资源管理的实际情况,提出了改进方法和措施。     

浅析人力资源管理电算化在水电施工企业中的应用

会计电算化在水电施工企业中已基本普及，但同样作为企业管理中的重要方面，人力资源管理的电算化却一直未能得到广泛和高效的应用。在大部分水电施工企业中存在这样的问题：因人力资源管理未能充分实现电算化，而制约了管理模式由传统的人事管理向现代企业人力资源开发与管理的进程。