探析大数据在电力企业人力资源管理中的应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

基于电力企业人力资源管理信息化建设的探讨

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理信息化已经成为现代企业发展的必然趋势。基于电力企业,本文阐述了人力资源管理信息化的重要性,并分析了企业人力资源管理信息化存在的问题,及如何实现企业人力资源管理信息化。     

供电局人力资源管理信息化建设探析

以互联网为代表的信息技术的飞速发展对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响,面对这一挑战,企业人力资源管理必须进行全方位的变革,才能确保其在竞争中赢得优势.从宝鸡供电局人力资源管理信息系统的建设出发,总结出宝鸡供电局人力资源信息化管理模式是对传统的管理和思维方式的一种创新,突出体现了团队协作的精神,以充分发挥信息技术的优势,提高企业人力资源管理效率.     

大型集团企业人力资源管理信息化建设

大型集团企业的人力资源管理具有先天的、内在的复杂性,利用信息技术提升企业人力资源管理水平显得尤为重要。针对大型集团企业人力资源信息化建设,文章重点说明了如何根据企业自身实际情况,确定人力资源管控定位,从而确定人力资源信息化建设的定位;阐述了大型集团企业人力资源信息化建设中的关键问题,并提出针对性建议和解决方案。     

戴尔企业级产品帮助FESCO建起了现代化人力资源管理系统

人力资源(HR)管理是现代企业管理体系中的关键组成部分，而信息技术的应用，又对HR管理的现代化起到了重要的推动作用。近年来，北京外企服务集团有限公司(FESCO)采用了性能优异的戴尔计算机设备，开发及应用了“人力资源管理BOSS系统”，它是业内领先的HR专业系统。     

信息时代电力企业人力资源管理创新

正21世纪的电力企业人力资源管理主要是以培养高素质实践人才为目标,注重强化员工的人文精神、职业道德和综合能力。传统人力资源管理方法已经不适应现代企业发展要求,创新管理方法能够辅助全体员工有效掌握理论知识,提高企业人力资源管理实践能力。21世纪是人才资源竞争的时代,在这一背景下,人力资源管理工作逐步呈现出信息化与无形化的特征,现代信息技术在人力资源的各项管理中日益重要。电力企业人力资源信息化     

人力资源虚拟管理研究

人力资源虚拟化或虑拟人力资源是随着虚拟组织的兴托而出现的一种提法,把虚拟人力资源定义为“一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织”。因而可以说,从基本质而言,人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信息网络化的管理模式。其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,由社会或其它组织承担,并由它们为企业提供服务,即人力虚拟管理职能的外包化。     

总体规划、稳步推进 持续改善、步步为赢——国电数源SPS／F2实施方法论

北京国电数源信息技术有限公司以电力行业的核心业务为切入点，研发基于全面预算管理的企业管理软件，为电力企业提供企业管理全面应用解决方案，并已在全国成功推广应用了上百家实施单位。公司以充足的人力资源，训练有素的咨询人员，专业的知识背景，向电力企业提供全面、优质、多样、高效的企业管理咨询服务。     

浅析信息化在高校人力资源管理中的应用

随着教育改革的深入,科学技术的进步,在高校人力资源管理中信息化也得到了广泛地应用。通过信息技术与高校人力资源管理模式的有机结合,不仅可提高高校人力资源管理水平与效果,同时还可在一定程度上减轻高校人力资源管理工作人员的劳动强度。本文就信息化在高校人力资源管理中的应用进行详细地阐述。     

人力资源虚拟管理研究

人力资源虚拟化或虚拟人力资源是随着虚拟组织的兴起而出现的一种提法,把虚拟人力资源定义为"一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织".因而可以说.从其本质而言.人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信恩网络化的管理模式.其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,由社会或其它组织承担,并由它们为企业提供服务,即人力虚拟管理职能的外包化.     

基于Web的考勤管理系统模型的设计及应用

随着县级供电企业的不断扩张,企业的人员愈来愈多,人力资源管理的重要性日益突出。考勤管理作为绩效管理的重要依据,人力资源管理的重要组成部分,其重要性也不言而喻。随着电力行业的信息化建设进程的推进,信息技术在电力企业建设、生产、经营管理等领域得到了广泛的应用。一种基于Web的考勤管理系统模型,并将其运用到县级供电企业,不仅考勤管理员可以对采集到的考勤信息进行自动化处理,统计相关的旷工、加班等信息,另外员工可以通过网络查询到自己的相关考勤信息。此考勤系统满足了县级供电企业人员考勤的需要,提供了一个便于统计、便于查询的网上考勤平台。     

ERP系统的HR模块在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源管理在供电企业中的重要性和供电企业对人力资源管理的需求入手,浅谈供电企业人资管理的现状及供电企业应如何合理发展及应用人力资源管理,来提高企业的管理和加强企业人力资源的使用效率。     

人力资源管理信息系统的构建

在复杂多元的全球化竞争环境驱动下。将人力资源管理上升到战略层次逐渐成为企业的迫切管理需求。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,更需要信息化工具进行辅助。目前企业人力资源管理信息化的应用还仅仅徘徊在基本业务电子化等低端应用领域,需求和应用能力之间的落差凸现了企业人力资源管理在过渡期的尴尬。企业管理者只有从根本上认识了信息化建设的重要意义,并加快信息建设步伐、实现正确的选型、成功的实施。才能真正实现战略人力资源管理。     

人力资源管理的系统思维实践

正人力资源管理是一个庞大而极其复杂的系统。用系统论的思维方式来研究、审视、改进人力资源工作,是将系统管理思维在企业管理领域的实践应用,极具长远眼光和现实意义。1人力资源管理的系统性1.1人力资源管理融入企业战略体系企业即人、企业为人、企业靠人。企业战略管理的核心是将战略导入到管理全过程。据统计,世界500强企业中超过85%的把战略放在首位,足见战略的极端重要性。     

人力资源测评与职业化管理互动研究

近年来,一些企业在人力资源管理方面应用了现代人力资源管理思想和技术,使用了较多的元素、流程、方法等管理手段来进行企业人力资源管理,取得了较好的成效。但大部分企业的人力资源管理只进行一些简单的行政事务性工作,并不真正从战略层面上参与企业的管理,应用科学的技术来进行管理更少。通过对人力资源测评和职业化管理两者结合在一起进行互动研究,     

关于提升人力资源管理信息化水平的研究

随着信息技术在企业中的广泛使用,企业人力资源管理工作也必须有效地将信息化技术与自身工作进行有效结合,从而提升工作的效率与科学性,而这也将进一步对企业总体的运营效率提供帮助。在这种背景下,首先对信息化促进企业发展的作用进行了概述,进而从人力资源信息系统的构建与智能融入两个方面探讨了提升企业人力资源管理信息化水平的措施,以求为企业人力资源部门更好地设计信息化工作系统并开展信息化管理工作提供必要的借鉴与参考。     

社交网络平台对人力资源管理的影响研究

随着日新月异的科技变革,社交网络这一未来网络的发展趋势已逐渐成为人们沟通和交流的主要渠道也是人力资源管理可供挖掘的新领域。SNS 社交网络平台在改变用户交流渠道,沟通方式,甚至是生活习惯的同时,也给现代化的人力资源发展带来了新的机遇和挑战,如何高效的应用好社交平台是现代化企业人力资源管理亟需解决的一个新的课题。文章在社交网络对人力资源管理于招聘、企业文化、员工内部交流等三个方面带来的影响分析基础上,并结合某企业实际应用社交网络开展人力资源管理方面相关活动的真实绩效评估数据分析,客观的阐明了社交网络对人力资源管理带来的具体影响。给企业人力资源管理提供了一个新的平台和参考的依据。     

推行企业信息化势在必行

企业信息化是指企业管理者利用现代信息技术，开发企业信息资源，调动人力资源信息潜能，建立适合的组织模式，提高企业经济效益和竞争力的过程。通俗地讲，就是为了实现企业的资金流、物流、作业流、信息流的数字化与优化管理。     

推行企业信息化势在必行

1推进企业信息化的现实意义 企业信息化是指企业管理者利用现代信息技术,开发企业信息资源,调动人力资源信息潜能,建立适合的组织模式,提高企业经济效益和竞争力的过程.通俗地讲,就是为了实现企业的资金流、物流、作业流、信息流的数字化与优化管理.     

论人力资源信息化管理的难点及建议

当今社会发展日益加快,传统人力资源管理方式已经无法适应当前的社会经济发展,为了提高企业、单位的工作效率,人们逐渐开始采用人力资源信息化的管理方式。人力资源信息化管理大大简化了工作流程,减少了人力资源的消耗,方便日常管理、查找与应用,有效地实现了人力资源管理的自动化。本文提出了人力资源管理信息化中存在的一些问题,并给出了相应的建议,以便于将人力资源信息化管理更好地应用于实际生活。