石油企业思想政治工作方法的创新与实践

思想政治工作是我们党的优良传统,创新是思想政治工作的灵魂。在新形势下,我们必须紧跟油田的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式、新内容、新方法和新手段,为推进石油企业平稳健康可持续发展提供坚强思想保证。     

如何创新企业思想政治工作

伴随着企业改革的不断深入,如何引导企业发展市场经济,调动企业员工工作的积极性,提高企业员工在工作中的执行能力,是企业思想政治工作者需要面对的问题,为了有效解决目前这个问题,充分发挥企业思想政治工作的优势,需要不断创新思想政治工作的新途径、新措施,本文着重从重视思想政治工作之基、稳固思想政治工作之本、强化思想政治工作之体、拓宽思想政治工作之域方面,探索企业思想政治工作的创新,对企业现状进行分析和探讨。     

创新是思想政治工作的生命线

新的形势下,如何使企业思想政治工作达到"思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压"的新要求?我认为,要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧紧结合企业的生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。     

思政工作现代化贵在创新

思想政治工作是一门科学,有其内在的规律性,其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是,社会生活是丰富多彩的,是发展变化的,作为社会的人的思想更加丰富多彩,以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,也自然要呈现时代的特征。企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题,实现企业思想政治工作现代化,唯一的途径在于其自身的创新。     

企业思想政治工作要积极适应两个根本性转变

思想政治工作是现代企业健康发展的一项不容忽视的系统工程，是促进企业两个文明建设的有力保证。当前认真贯彻落实中办、国办批转下发的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和今年中办、国办《关于做好当前思想政治工作的意见》精神十分重要。企业思想政治工作以更新观念和思路来推进两个转变，以拓新内容与活动来服务两个转变，以创新方法与途径来保证两个转变，是当前企业思想政治工作的紧迫性任务。     

企业思想政治工作更需完善机制

随着我国改革开放的不断深入和社会生活的多样化,石油销售企业的员工价值观念也出现了一些新变化.面对新情况新问题,思想政治工作只有紧跟时代步伐,积极创新工作思路,丰富工作内容,增强工作的有效性和针对性,完善与企业改革发展相适应的思想政治工作机制,才能凝心聚力,适应企业持续有效健康发展的需要. 新疆销售公司从企业实际出发,制定符合现代化企业长效机制,赋予思想政治工作新的内容和形式,以达到推进企业持续有效健康发展的目的.     

浅谈中石油企业思想政治工作创新措施

思想政治工作是党的政治优势和优良传统,也是企业全部工作的生命线。随着经济体制转型和市场经济发展,石油行业所处的发展环境、面临的主要问题都出现了新的变化,创新思想政治工作,也成为石油企业的必然选择。文章以中石油为例,结合石油企业当前在思想政治工作方面存在的问题,提出了企业思想政治工作创新措施。     

改进中加强 创新中发展——改革开放30年企业思想政治工作的实践与探索

改革开放30年来，企业思想政治工作随着形势的不断变化，曾经面临着诸多新问题。企业思想政治工作正是在解决这些问题的实践中不断探索，创新思路和方法，提升效果和水平，成为企业改革、发展、进步的动力源泉。     

改革创新 抓好党建促发展

如何做好新形势下国有改制企业党建工作和思想政冶工作？近年来,四川维尼纶厂结合自身特点,不断探索,创新出了一套新思路和新方式,为促进改制企业稳定发展提供了政治保证和思想保障。     

企业思政工作的EAP思维

EAP作为思想政治工作的新工具、新载体,为企业思想政治工作注入了新活力,为企业深化改革、转型发展提供了强有力的思想保证。     

企业文化的思想政治教育功能探析

企业思想政治工作在社会主义市场经济快速发展和改革开放的深化中,面临着新的任务和挑战。企业文化的兴起为企业思想政治工作带来了新机遇,企业文化以其有力的教育功能,成为企业思想政治工作的新载体,为新形势下思想政治工作开辟了广阔前景,使企业思想政治工作焕发出新的生机与活力。     

思想政治工作在企业改革发展中的作用

以思想政治工作服务于企业改革，推动企业的发展进步，始终是企业党组织的工作目标和任务。新形势下，企业党组织必须站在长远发展的高度，用全新的思维、全新的视角、全新的理念，通过理顺员工情绪，凝聚企业力量，围绕企业中心工作发挥作用，将思想政治工作与企业改革相融合，并在企业的发展中与时俱进。     

企业思想政治工作的创新

新的历史条件下如何创新企业思想政治工作,是企业党组织面临的共性问题。思想政治工作要创新,必须从观念、内容和方法上实现根本转变;必须坚持在推动科学发展、服务职工群众、运用现代教育手段和弘扬企业文化上下功夫;必须讲究工作方法的艺术性,使思想政治工作真正具有渗透力、感染力、说服力和亲和力。     

增强企业思想政治工作实效性问题的几点认识

社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步确立,改革的不断深化,使企业员工的思想观念和思维方式发生了深刻变化,思想政治工作的方式方法必须主动适应新的变化。科学地认识思想政治工作的地位和作用,纠正企业思想政治工作中存在的形式主义倾向,是继承发扬党的实事求是优良传统和作风的前提,也是增强企业思想政治工作实效性的保证。     

对国企基层政工干部队伍建设的思考

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代企业的健康、持续发展。社会主义市场经济的发展,国有企业改革不断深化和利益分配的多样化,促使员工的价值观呈现多元化,各种矛盾也愈加复杂。这些都对企业思想政治工作赋予了新的内容和任务,也对基层政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。充分认识企业基层政工干部的作用,建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐企业的需要,更是社会主义现代化建设的需要。     

以企业文化促进思想政治工作创新

企业文化与思想政治工作相结合，有助于促进思想政治工作创新，解决思想政治工作中遇到的矛盾，提升思想政治工作的效果。探索二者结合的路径和方法，将其有机地融合与统一，才能充分发挥思想政治工作的优势。     

创建思想政治工作“1153”体系的探索与实践

国有企业党建思想政治工作是一项系统工程。根据中央精神,结合企业实际,创建企业党建思想政治工作体系,不断提高思想政治工作的科学化水平,将政治优势转化为竞争优势,对推进企业的持续发展将起到积极的作用。     

人文关怀在企业思想政治工作中的运用

在企业职工思想政治工作中注入人文关怀,突出体现了思想政治工作的与时俱进和创新性。将人文关怀精神融入思想政治工作,能够使工作方法更加丰富,工作渠道更加多样化,工作更有成效,既是企业做好职工思想政治工作的助力器和燃料添加剂,也是国有企业把政治优势转化为企业核心竞争力的有效途径。     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

在国有企业不断深化改革,建立现代企业制度,积极参与市场经济环境下激烈竞争的今天,如何化解企业中的各种矛盾,解决员工的实际问题,引导和激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,保证企业健康、稳定地发展;如何重新认识企业思想政治工作的新内涵,树立新目标,开拓新思路,解决新问题,是企业思想政治工作面临的首要任务。