采购部门创建学习型组织的实践与思考

本文强调了企业创建学习型组织的重要性,并通过中国石化物资装备部的实践工作,分析阐述了采购部门如何通过创建学习型组织,提升综合管理水平,继而实现可持续发展的目的,并进一步提出了综合性的思考建议。     

规范高校教学秘书管理工作的探索与实践

教学秘书管理工作是高校教学管理工作的重要内容。文章分析了高校在抓教学秘书管理工作中存在的问题,从教务处统一教学秘书的工作职责、加强工作培训、组织研讨会、加强对秘书工作的指导、队伍建设等方面对教学秘书管理工作规范化进行了探讨。     

高校研究生班级文化建设的思考与探索

文章强调班级文化建设的重大意义,分析研究生班级文化建设的主体客观,着重阐述了在研究生班级建设中以物质文化和制度文化为基础,以行为文化为导向,以精神文化为核心的班级文化建设思路。此外,针对研究生班级建设班级文化,提出了三点建议。     

以学习型组织理念推动企业成长——化工销售广州分公司建设学习型组织的实践

“学习型组织”理论是当代最新的管理理论，“学习型组织”被公认为21世纪解决企业发展障碍的最佳组织形态。化工销售广州分公司在充分分析公司内、外部环境的基础上，以实施平衡计分卡为契机，通过加强理论宣导，建立共同愿景，落实组织机构，明确工作责任，找准切入点等实践活动，探索学习型组织建设的途径。     

创新企业教育工作 构建学习型企业——冀东石油创建学习型企业初探

冀东石油勘探开发公司将学习型企业的创建纳入公司发展大计。文章根据企业发展的实际情况,分析了建立学习型企业的必要性、可行性,并提出了建立学习型企业的建议和措施。     

建立学习型组织 增强物探队伍的竞争力

学习型组织强调“以人为本”,注重发挥人的创造力,其基本含义是把学习和工作系统地、持续地结合起来,以支持组织在个人和工作团队及整个组织系统三个不同层次上的发展。运用学习型组织管理理论,开展创造性学习活动,着力培养职工个人和集体研究新情况、解决新问题、开创新局面的能力,探索一条提高物探队伍内在素质,增强市场竞争力的有效途径,具有重要的现实意义。     

新疆重油开发公司建设学习型企业文化的探索

企业在发展过程中,创建学习型文化有助于提升员工素质、提高生产效率与实现安全生产。分析了新疆重油开发公司在创建学习型企业文化中所遇到的问题,如企业员工无共同愿景、无学习动力等,介绍了公司领导和员工运用系统思考的思维方式,树立共同愿景,做到个人学习与组织学习相结合,创新学习载体,营造轻松的学习氛围,实行“学习＋奖励”的管理机制,建设有特色的学习型企业文化的实践情况。     

国有企业学习型党组织建设的认识与实践

推进国有企业学习型党组织建设,是加强和改进国企党的建设,将政治优势转化为科学发展优势,增强核心竞争力,促进企业做强、做大,实现科学发展的必然要求。以中国石化镇海炼化分公司党建工作实践为例,探讨国有企业建设学习型党组织的重要意义、主要内容和方法途径。     

学习型社会下的成人学习策略体系构建研究

知识经济的发展和学习型社会的构建对个体素质提出了更高的要求,成人作为学习型社会建设的主力军,其学习策略的掌握和构建对于个体、社会发展都有积极意义。本文从学习环境的优化、学习策略的培养、成人学员元认知能力的提高以及学习动机的激发等方面探讨了成人学习策略体系的构建。     

打造石油高校研究生特色班级文化

本文从研究生群体的特点出发,论述了打造专业特色的班级文化的意义,分析了班级文化建设面临的挑战,讨论了班级建设的工作方法,对特色班级的文化建设进行了阐述,提出了通过打造具有专业特点的班级文化,引导班级建设,才是适合研究生班级建设的新方法。     

学习型企业构建新思维

创建学习型企业,以“组织学习”和“系统思考”为核心,把整个企业都纳入到学习的轨道上来,这是一种理念的创新,也是未来企业组织发展的方向。石油石化企业是一支具有优良传统和整体优势的产业队伍,有着较为健全的管理体系,创建学习型企业具有十分有利的基础条件和人员优势。近年来,石油石化企业根据自身的特点,在建立学习型企业方面做了大量细致的基础工作,也见到了一定的成效,但还有很多工作需待研究、完善和加强。     

石油高校就业指导课中融入石油精种的探索与实战

大学生就业指导课作为大学生了解就业、了解职业、了解社会和准备就业的一门必修课,是高校对大学生进行就业教育的重要平台。在就业指导课中加强石油精神教育,继承、发展、践行和弘扬石油精神,是培养新时代石油人才的内在需求和必然要求。     

石油工程专业人才培养模式创新实验区建设的探索与实践

根据国家能源发展战略和石油企业对应用型高级工程技术人员的需求,进行了石油工程专业创新人才培养模式、教学内容与课程体系、实践教学、创新人才多样化培养途径等改革。研究出了一套新形势下科学规范完整的石油工程专业人才培养新思路、新机制、新模式。多年来培养了一大批专业精、能力强、适应快、素质高的石油工程类高级专门人才,受到用人单位的好评,取得了良好的社会效果。     

构建大宣传格局推进气田持续稳健发展的实践与探索

站在新的历史节点上,调动一切积极因素,创新方式方法,内宣外宣并举,形成全方位立体宣传网络,构建大宣传格局,使企业宣传工作形成一盘棋,上下合拍共振,不仅关系到企业文化建设的水平优劣,更关系到企业是否科学稳健发展.本文以采气六厂构建大宣传格局——这种创新思想政治工作的新思路和新方法为主要内容,从构建大宣传格局的重要...     

全日制工程硕士实践教学培养模式探索与构建

为提高全日制工程硕士研究生实践教学质量,培养学生实践创新能力,通过完善实践教学课程体系、提倡多元化教学模式、加强校内实践教学平台建设、建立实践教学保障体系等有效措施,着力加强全日制工程硕士实践教学,为工程硕士实践能力培养提供了坚实保障。     

地方高校服务行业和区域经济社会发展的探索与实践

地方高校是地方经济社会发展到一定阶段的产物。因此,只有将自身的建设根植于行业和区域经济社会发展之中,并且顺应行业和区域经济社会的发展潮流,找准功能定位,突出工作重点,不断夯实服务基础、凝练服务特色、提升服务能力、扩大服务领域,同时积极创新有利于发挥服务社会功能的内部管理机制,才能在服务社会中,实现学校的持续健康发展。服务行业和区域经济社会发展既是国家对地方本科院校的明确要求,也是地方高校实现持续健康发展的必然选择。     

蜀南气矿建设学习型党组织的做法及成效

以建设学习型党组织促进学习型企业的建设,将党的政治优势、组织优势转化为科学发展优势,是企业党组织肩负的一项重大战略任务。总结了中国石油西南油气田公司蜀南气矿建设学习型党组织的4点做法,即以制度建设为保障,深入推进学习型党组织建设;以思想建设为先导,坚持用中国特色社会主义理论武装党员;以改革创新的精神,不断提高学习型党组织的建设水平;以调查研究为重点,营造学以致用的学习风气。上述活动的开展使得气矿党建工作水平有了明显提高,领导班子引领科学发展的能力不断增强,党员队伍素质不断提升。     

论学习型教师组织的创建

创建学习型教师组织已成为知识经济时代的必然要求,但从学习的层次、形式和人的可持续发展来看,教师在传统意义上的学习并不是学习型组织所倡导的学习。创建学习型教师组织的关键和前提在于领导。     

创建学习型女职工组织

在深入学习实践科学发展观的过程中，如何坚持以人为本，把“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的需求，促进人的发展”的管理理念与创建学习型女职工团队结合起来，需要我们在实践中不断探索和研究。 兰州石化公司现有员工4．3万人，其中女职工1．19万人。几年来，兰州石化工会女职工委员会围绕企业中心工作，结合女职工特点，以突出素质达标、素质提升为主要内容，广泛开展了独具特色、富有实效的“女职工综合素质达标活动”，公司工会女职工委员会先后荣获“全国女职工工作先进集体”、“全国女职工建功立业标兵岗位”等荣誉称号。     

高职院校教育科研模式的探索

高职院校的教育科研模式的建立关系到教育目标的实现、教育效益的最大化、教育发展的核心竞争力及创新力的快速形成.依据高职教育自身的特点,建立富有高职特色的教育科研模式,为教育科研发展创造更多的价值,其不仅作为一种范式而存在,而且还会作为一种途径和渠道,作为方法与策略而存在。