不同企业战略的会计文化培育和发展

在经济快速发展的新时期,企业为了更好地发展,必须制定相应的企业战略来实现自己的经济目标。企业会计文化不仅仅可以促进企业实现经济效益,还可以在多方面体现出会计人员的道德、能力、素质、价值观以及企业的内在精神。企业战略和企业会计文化都是企业不可或缺的核心要素,企业应将会计文化和企业战略相结合,相辅相成,营造出一个适宜的企业会计战略文化,来实现企业的经济效益。文章围绕发展型、稳定型、收缩型三种企业战略下的会计文化现状进行了分析,并针对不同企业战略下发展和培育企业会计文化提出了建议。     

思想政治工作应加强企业文化建设

思想政治工作一定要做到联系实际,政治理论既来源于实际,又反作用于实际。江泽民同志曾反复强调要着眼于实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。当前我国社会主义建设以经济建设为中心,因此在思想政治工作中做到联系实际就是要把思想政治工作与经济建设结合起来,同人民群众的切身利益结合起来。具体对一个企业来说,就要求思想政治工作要服务于企业生产建设,当前应着重搞好企业文化建设。 企业文化是企业发展到一定程度所形成的企业内部的价值观、道德取舍、行为准则、企业员工共同的信念、追求目标等的总和。企业文     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

关于加强企业廉洁文化建设的思考

企业深化改革和科学发展,需要具备经济实力、技术实力等物质方面的“硬实力”,同时也必须具备企业文化、企业精神及企业活力、凝聚力、向心力等精神方面的“软实力”,而企业文化,特别是企业廉洁文化正是企业改革的“软实力”。在新形势下,通过建立长效机制、改革创新、理论研究和发挥领导干部带头示范作用,加强以廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业为内容的企业廉洁文化建设,促进企业的持续健康发展。     

以CIS为突破口构建具有燃气行业特色的企业文化

1 企业文化、CIS及其相互关系 企业文化是企业赖以生存和发展的灵魂和精神支柱。它是以企业哲学为主导,以企业价值观为核心,以企业精神为灵魂,以企业道德为准则,以企业环境为保证,以企业形象为重点,以企业创新为动力的系统理念。它包括表层的物质文化、中层的行为文化和深层的精神文化,三种文化构成一个同     

解析以企业人格管理为路径的企业文化建设创新

企业文化是企业发展的重要组成部分,优秀企业文化可以展现企业的精髓及文化底蕴,进行企业文化建设有助于企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,企业对其自身文化也有了具体要求。本文主要分析了以企业人格管理为路径的企业文化建设创新,阐述了企业人格定义、企业人格管理的作用及企业人格管理对企业文化建设创新的意义。     

浅谈建筑装饰企业文化的重要性

企业文化是以企业精神和管理哲学为核心,以企业规章制度和物质现象为载体,以凝聚企业员工归属感、自豪感、积极性和创造性为目标的管理文化。企业文化对企业的长期发展与经营业绩的提升有着重大的作用。不断审视和改进企业的文化建设,使之得到不断优化和完善,是确保企业长盛不衰的必然选择和客观要求。     

民营企业文化建设中的问题及未来展望

作为企业文化软实力的重要源泉——企业文化,是我国民营企业必须重视且持续发展的文化建设。企业文化的建设需要采取有效的建设路径作为长久持续的推进。我国民营企业在企业文化建设中存在许多误区。过分追求企业表面化、形式化的建设,从而忽视了内在实质性文化建设,使得民营企业在社会责任、企业文化等建设上面缺乏长远目标和战略性的思考。民营企业的文化建设应该从整体大环境出发,认清当前经济发展趋势,树立正确的发展观,将企业文化建设与追求经济利益相结合,形成经济文化的双重可持续发展。     

新型工业化视角下的高职院校校园文化与企业文化、职业文化融合探析

新型工业化对高职教育提出新的要求。为适应新型工业化的需要,高职院校校园文化建设必须融入企业文化、职业文化。这种融合的总体思路是以社会主义核心价值观为引领,吸取以敬业、诚信为精髓的企业文化、职业文化,融入以改革创新为核心的时代精神。     

监理企业文化建设略谈

企业文化包括价值观念、企业精神、企业道德和企业形象,是企业发展的动力,更是企业创新的源泉。文章就监理企业如何创建富有特色的企业文化作探讨。     

浅论建筑企业安全文化建设

建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业,搞好施工企业的安全管理至关重要。提高施工企业安全管理的有效性,必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系,还要在意识形态领域加强安全文化的建设,以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。安全文化能弥补安全管理的不足,是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、     

知识产权文化与企业知识产权战略探讨

改革开放以来,中国的社会经济在不断深入发展,社会大中小企业也逐渐开始重视企业知识产权文化的保护和发展,知识产权作为一个企业赖以生存的灵魂和核心,其重要性不言而喻。企业知识产权主要源于企业自身的优秀文化底蕴,也包括对企业知识文化的价值传承。一个企业能够成功地在市场经营并盈利,必须注重企业知识产权的保护,积极寻求其余企业知识产权文化之间的紧密联系,结合自身的优秀文化和价值体系,提高知识产权文化保护和传承意识,从而有效提升企业在市场中的竞争力。     

浅议企业文化建设与思想政治工作的有机结合

企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下,长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化以价值观为核心,以知识为基础,以事业为追求,以职业为道德,以国家的法律法规和路线、方针、政策以及企业的规章制度为导向,将企业文化通过潜移默化的方式,融入于企业生产经营的各个方面,用共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围,把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动广大员工的积极性和创造性。企业文化是企业思想政治工作与精神文明建设的有效载体,也是改革发展的精…     

谈谈企业道德文化建设与企业的发展

本文总结了企业道德文化的内涵,分析了企业道德文化建设对企业发展的重要意义,并探讨如何建设企业道德文化.     

加强企业文化建设 增强企业核心竞争力

一、加强房地产开发企业文化建设的重要意义房地产开发企业文化是指企业在房地产开发经营管理活动中逐步形成并为全体员工所认同、遵循 ,带有本企业特点的价值观念、行为准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是维系开发企业成员统一性和凝聚力的重要内容。１．企业文化建设是企业生存发展的动力源泉市场经济是竞争经济 ,要想在激烈的市场竞争中求生存 ,求发展 ,必须切实加强企业文化建设。企业文化既是一种文化现象 ,又是一种管理思想。它是企业之道———企业管理理念和发展战略 ,企业之魂———企业精神和价值观念 ,企…     

企业文化刍议

企业文化是社会的政治、经济、道德、文化等因素在企业的文化缩影，是企业生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，它是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，它是与企业同时存在的一种文化，既包括企业家的管理水平为目的的经营文化，制度文化和管理文化，     

时代呼唤现代企业精神

现代企业精神是企业文化的中枢、指挥和调控企业活动的全过程,全部企业文化都围绕树立企业精神展开。我国的社会主义国情,决定了现代企业精神必然是企业家精神与全体员工意志的统一,即企业精神以企业家精神为核心,以全体员工的意志为基础。目前,塑造社会主义特色的企业精神,是改革开放的成果、时代的要求和实践经济体制转变的需要,是党的十四届六中全会提出加强精神文明建设建立企业文化的要求,企业精神的确立必将成为社会主义企业走向辉煌的强大精神力量。1 现代新型的企业家,是培育现代企业精神的主     

在新经济形式下改进和加强中小企业文化建设之我见

随着我国经济的发展,多样化的经济形式不断出现。在这一过程中,中小企业得到了长足的发展,但是因为企业规模、管理水平、资金等因素,企业的建设和发展往往注重效益和利润,忽略了企业的文化建设和发展。然而,企业文化建设在企业的发展壮大中具有重要的作用,企业要健康快速的发展必须加强文化建设。     

浅议建筑施工安全文化建设

企业安全文化是企业在长期的生产经营活动中逐渐形成的,以物质为载体所体现出来的人本观念和社会责任意识的总和。建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业。搞好施工企业的安全管理至关重要。要提高施工企业安全管理的有效性,必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系,还要在意识形态领域加强安全文化的建设,以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。安全文化能弥补安全管理的不足,是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高施工企业职工的安全修养,改进安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,     

浅谈企业文化的功能与建设

近年来,企业文化正在逐渐成为人们关注的热点,也成了企业思想政治工作研究的重点课题。企业文化是80年代初在西方国家兴起的管理新潮,它是文化和经济结合的产物,源于美国,根在日本。70年代初开始,日本经济的高速发展,震惊了美国经济界,吸引了大批美国学者前往探究。他们发现企业的成功,虽然离不开企业的资金、设备、技术、科学管理等等“硬”的因素,但是,重要且起决定作用的却是“软”的因素——直接或间接地,以看不见的形式影响着企业每个人的行动,即企业文化。