我校领导寒假期间走访冀东油田并初步达成战略协作意向

寒假期间，在孔小利副书记、于立国副校长的带领下，科技与校企合作处一行走访了冀东油田，与油田高层领导初步达成了战略协作意向，将在职工培训、项目联合申报、科技服务、教师锻炼等方面进一步开展合作。     

石油化工管理干部学院院长亓玉台来油田调研党校工作

9月20日，石油化工管理干部学院院长亓玉台等一行3人前来油田调研指导党校工作，受到了局党委书记徐泽勋，局党委副书记、党校校长何可的热情接待。在党校工作情况汇报会上，局党校常务副校长、培训中心党委书记黄成林从抓好党员干部培训、抓好理论研究、抓好教学管理、抓好送教上门、抓好对外交流等五个方面汇报了油田党校工作情况。     

油田开发方案评价灰色优化理论模型及其应用

根据灰色关联度定义，运用扩展的最小二乘方准则构造目标函数，建立了一种油田开发方案评价灰色优化理论模型，以某油田“八五”开发规划的３个方案评价为例，将其与用其它方法评价的结果进行了对比，证明该方法可取得较好的效果。     

浅谈油田会战前线“三基”工作的难点与对策

油田企业的勘探开发,大都超出了本油田范围.加强远离基地的“会战前线”的“三基”工作,对充分挖掘其创效潜能有着重要的现实意义.本文以清河采油厂为基点,简要分析了会战前线基本特点和会战前线“三基”工作的难点,从强化基层建设要件管理,强化基础工作精细管理,强化基本功训练实效性三个方面入手,阐述了加强油田会战前线“三基”工作的具体对策.     

对油田职工培训工作的探索与思考

职工培训中心在油田人才开发和职工培训中发挥着重要的主渠道作用,为油田的发展做出了重要贡献。但随着企业改革的不断深入,职工培训工作也出现了一些新的问题。要解决培训中的新问题,就要提高对职工培训重要性的认识,建立职工培训的长效机制,不断改进职工培训的有效模式,从而提高培训效果。     

PI决策技术在油田调剖堵水技术中的应用

火烧山油田由于低渗、裂缝发育，单井点调堵水治理效果变差，引进PI决策系统进行整体调剖堵水治理，以H3层为试验区，在实施过程中，充分体现“时间”和“空间”上的整体概念，并根据不同区域的开发特点，采取了不同的调堵治理措施，试验区取得显著的控水稳油效果，解决了油田调堵水的难题。     

SYB培训在江汉油田的推广应用

SYB培训旨在倡导自谋职业和自主创业.江汉油田通过开展SYB培训,起到了"培训促进创业,创业带动就业"的良好的示范效应.自2007年启动SYB项目后,江汉油田职工培训中心就业培训部已经成功开办培训班5期,培训人数146人,实现创业77人,实现就业35人,带动就业123人,办理小额贷款17人.     

江汉油田党校科研实践的理论思考

江汉油田党校科研工作必须搞好调查研究 ,为油田党委的决策服务 ;搞好理论研究 ,为油田双文明建设服务 ;搞好教学改革研究 ,为提高党员干部的培训水平服务     

我校与中国石油冀东油田公司召开技术交流会

正为进一步贯彻我校与中国石油冀东油田公司校企合作战略协议,开展深入对接,5月28日,我校与中国石油冀东油田公司一行11人召开技术交流会,副校长于立国主持并介绍学校情况,校党委副书记孔小利参会,科技处处长李心刚介绍了我校科研机构及团队、科技成果、技术服务及社会培训等情况,中国石油冀东油田科技信息处处长郝建明介绍了冀东油田情况,相关系部领导带领科技骨干作重要交流。下午,针对冀东油田公司的技术需求,分别在化工系会议室、电工系会议室、机械系会议室,进一步深入交流。在交流过程中,油田技术负责人和我校教师分别就双方许多感兴趣的技术问题,达成了合作的初步意向。     

探索中青年干部培训模式 加快油田后备人才成长步伐

面对新世纪、新形势、新任务、新挑战,关键在人才,关键在一大批高素质中青年干部的健康成长。江汉油田自１９９５年以来,坚持把对中青年干部的培养和使用作为油田生存与发展的头等大事来抓,在注重从实践上广辟育人渠道的同时,切实把脱产培训作为加强中青年干部培养的重要环节来抓,做到在培训人员选拔上突出“优才优培”;在培训内容确定上突出“三元开发”;在培训教学组织上突出“五个结合”;在培训日常管理上突出“三化”目标;在培训效果评估上突出“育用结合”;效果明显。     

中国石化集团江汉油田职工培训中心＂培训规范化管理＂项目培训调研工作顺利完成

2011年9月1日-6日,石油化工管理干部学院专家组一行4人来到中国石化集团江汉油田职工培训中心进行“培训规范化管理”项目培训调研工作。参与本次培训调研的专家是：石油化工管理干部学院原副院长、教授陈素明,镇海炼化培训中心原主任、副教授高原,石油化工管理干部学院科研部副主任、副教授王立志及石油化工管理干部学院博士李芳。     

关于油田安全教育培训的几点思考

在油田的安全教育培训中容易在认识、培训设置、评估体系方面出现问题。要做好油田的安全教育培训,必须要统一对安全教育培训的认识;创新安全教育培训的方式方法;注重安全教育培训内容针对性;建立并完善安全教育培训体系;加强监管执法,促进安全教育培训实施。     

钻井学习曲线研究

学习曲线常用中短期的经营规划中，国外已开始将其用于钻井周期测算，用塔里木油田两个区块的预探井，评价井和生产井的实际资料，分析了学习曲线在石油钻井中的运用条件普通学习同线的运用条件为“五个相同”即区块，井别，井型，目的层和井深相同，并用实际资料计算验证，计算误差不超过５％，效果良好，鉴于同一区块中井别，井型，目的层相同的井，通常井深有不同程度的差异，只满足前面四个条件，使学习曲线的运用范围受到很大限     

解决就业难问题是构建和谐油田的重要基础

就业难是油田过去、现在不稳定的主要原因,也是油田将来稳定的“最大隐患”。解决油田就业难的当务之急是要多渠道开发岗位,缓解就业压力。具体做到四点:1、进一步统一思想,明确责任;2、振兴油田经济,扩大就业;3、开发新的就业岗位,促进就业;4、做好零就业家庭和困难家庭失业人员安置工作。同时还必须建立油田就业再就业工作长效机制,具体包括建立油田就业再就业工作的目标机制、政策落实机制、市场就业机制及教育教育培训机制。     

浅谈采油成本控制思路与对策

针对江汉油田的特点和现状,分析了油田目前采油成本控制存在的问题,并从油田长远发展的战略出发,提出了以提高油田整体经济效益为主的采油成本控制对策。     

中国石化集团江汉石油管理局职工培训中心重点培训项目展(二):中青年管理人员培训

正江汉油田中青年管理人员培训是以培养面向未来的油田中青年管理人才为目标,以提升领导力为核心,以坚定理想信念、培育战略思维、强化战略执行、助力组织变革、提升工作绩效为重点的培训项目。在培训设计上,坚持"转型-成长-变化"的工作思路,将培训前、培训中、培训后三个阶段一体联动,从政治建设、思想建设、作     

江汉油田通信可持续发展战略探析

当前,江汉油田通信内外部市场竞争环境激烈,油田通信发展应立足油田,服务油气生产;勘探开发到哪里,通信就服务到哪里;保障生产指挥,服务矿区居民生活。在发展战略选择上应注重战略联盟、整合资源和业务外包。江汉油田通信要可持续发展,应以市场为导向,效益为中心,发展为主题;积极寻找和开辟油田外部市场;强化人才队伍建设。     

缩放师生风采 奏响和谐乐章 江汉油田职工培训中心威立10周年文艺汇演

为庆祝江汉油田职工培训中心成立10周年,于2012年12月26日下午在校礼堂举行了“辉煌与展望”文艺汇演,中心领导及全体师生共同观看了汇演。     

实施“规范化管理”全面提升培训质量

<正>由江汉油田职工培训中心编写的《江汉油田职工培训中心培训规范化管理》和《江汉油田依托特色产业优势开发一流机械加工培训项目》,经石油化工管理干部学院专家组评审,已入选中国石化最佳培训实践案例,将在中国石化系统推广。自2011年以来,职工培训中心努     

江汉油田2007年处级干部轮训班开班

5月12日上午，江汉油田2007年第一期处级干部轮训班开班典礼在我校举行。开班典礼由局党委副书记、局党校校长何可主持。局长张召平，局党委组织部部长吴洪奎，培训中心党委书记、局党校常务副校长黄成林，培训中心主任钟幸模等出席了开班典礼。