“文化套餐”香矿区

“工会广搭台,职工唱大戏”是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色。现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道“营养丰富、各具特色”的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线。     

遂昌金矿建成国家级“职工书屋”示范点

正日前,中华全国总工会授予浙江省遂昌金矿有限公司"全国职工书屋示范点"荣誉称号,并首批赠送书籍1040余册,价值3.6万多元,为矿区职工送上了一道丰富的文化大餐。据了解,"职工书屋"建设是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益、丰富基层职工精神文化生活而开展的一项全国性文化工程,也是一项公益工程。"职工书屋"由中华全国总工会统一命名,主要建立在工人集中的企业、工业园区、重点建设项目工地。     

图片报道

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”．并以九矿运输区小家为试点。从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来．营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家．使职工小家从内容和形式上有了新的突破．再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。     

全力提升职工幸福指数

近年来,集中能源邯矿集团陶二矿秉承"企业发展依靠职工,发展成果惠及职工"的宗旨,全力提高职工幸福指数、积极创建和谐矿区,开创了"企业职工共建、共享美好家园"的良好氛围. 陶二矿先后投入大量资金对矿区环境进行了硬化、绿化、美化、亮化,彻底改变了矿区旧貌,斥资建设了职工洗浴中心,使职工班班能洗上热水澡、穿上干净舒适的工作服;宿舍全部安装上了空调,实行公寓化管理,在为职工提供一餐8元标准营养餐的基础上,2013年又增加了一餐4元标准的免费餐,并提高了班中餐标准. 矿里先后成立了钓鱼、乒乓球、摄影、健身等8个职工业余爱好协会;投资数百万配备了巨型电子大屏,建设了图书馆、阅览室、职工篮球场、健身房、活动中心、休闲文化广场等文化设施;投资10余万元,在全矿18个基层单位建立了职工书屋、棋牌室等文化娱乐场所,满足职工业余文化生活的需要.     

关爱职工生命确保安全生产

北洺河铁矿在建设现代化新型矿山过程中,站在忠实实践"三个代表"重要思想的高度,始终坚持"安全第一,预防为主"的方针,把安全生产工作放在首要位置来抓,把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放,为确保企业安全生产,关爱职工生命安全,促进生产建设快速发展,构筑了一道坚固的绿色屏障.     

职工之家

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”,并以九矿运输区小家为试点,从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来,营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家,使职工小家从内容和形式上有了新的突破,再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。(师文强摄影报道)499月30日,淮北选煤厂举办“庆国庆迎奥运”职工秧歌舞大赛,全厂13个单位代表队的240多人参加比赛,吸引数…     

巧搭“欢乐麦垛人”平台让职工文化活起来

正"走进麦垛,亲近麦垛,麦垛成为了职工工作生活的后花园"这是麦垛山煤矿职工在参与矿举办的"让职工快乐起来"职工系列文化活动中发出的由衷赞叹。2018年,麦垛山煤矿工会以"给职工鼓劲,为发展聚力"为目标,不断激发职工内生动力,有效发挥职工文化的软实力,为企业发展助力加油,丰富职工精神文化生活,提高职工的幸福指数,实现职工队伍从走出来到乐起来到动起来的转变和职工从参与者到带动者的跨越,为麦垛山的发展建设提供了强大的精神动力,汇聚了麦垛发展力量,坚定了麦垛发展的决心和信心。     

关爱生命 营造安全生产屏障

肥城矿业集团公司曹庄矿拥有职工4426人,会员入会率在96%以上,做好群众性安全工作是曹庄矿工会工作的一项重要内容,工会坚持"以人为本"的安全宣传教育理念,把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放,为关爱职工生命,营造起安全生产屏障.     

扎实推进"职工书屋"建设——曹庄矿图书室获山东省"百佳职工书屋"称号

建设职工书屋，是引导职工爱读书、读好书，开启职工智慧，提升职工素质，激发创造活力的基础平台。一直以来，肥城矿业集团曹庄矿将“职工书屋”作为推动企业文化建设的重要载体，引导广大职工读书成才，提高文化素质，丰富文化生活，被山东省总工会命名为“百佳职工书屋”。     

履行工会维权职责促进矿区和谐发展(二)

发挥"三力"作用 创建文明桃园矿 淮北矿业集团桃园矿工会 桃园矿是年产150万吨原煤的国有大型煤矿,现有在岗职工3694名,职工入会率达到100%.自1995年11月15日竣工投产以来,桃园矿以建设"和谐文明、安全高效"的现代化矿井为主旨,紧扣安全主线,突出经济效益中心,党建、工建和企业文明建设等各项工作均取得了显著的成绩,先后获得"全国文明煤矿""全国双十佳矿井"等称号.     

坚持与时俱进创新职工之家

企业创新是企业发展的永恒主题,也是职工之家建设的永恒主题.回顾我们鹤壁煤业集团公司九矿职工之家建设所走过的路,也就是按照"观念创新、机制创新;内容创新"这个创新主题,一步一步走过来的.     

扬晋煤精神建品牌矿井潞安集团常村煤矿大力弘扬、践行落实山西煤炭精神

以学习弘扬晋煤精神为契机加快由战略引领向价值引领的转变 多年来,潞安集团常村煤矿始终高度重视企业文化建设. 在筹备建设初期,常村矿就提出了"团结奉献,艰苦创业"的企业精神;"十一五",又确立了打造潞安标志性矿井的目标,企业文化建设,促进了常村矿从无到有、从小到大的建设成长过程.     

搭好企业职工文体活动平台

企业职工文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动,从而达到丰富职工文化生活、增强职工体质、陶冶职工情操的一种有效手段和途径.通过开展多种形式的文化体育活动,使参与者从中得到娱乐和休息,更有利于他们在德、智、体、美多方面都得到健康协调的发展.对于企业来讲,不仅有利于活跃职工的文化生活,改善职工的精神面貌,满足他们对文化体育活动的需求,进而提高他们参与企业经济工作的积极性和创造性,而且也有利于企业的稳定和增强企业文化建设,对外提高企业的知名度,对内增加凝聚力.     

墨香书韵文化浓——大同煤矿集团四老沟矿“职工书屋”建设侧记

正升井后,沏上一杯热茶,坐在优雅舒适的"职工书屋"内,徜徉在书的海洋里,浑身的困乏,随之一散而去。在这里,职工们的身心不但得到了释放,而且还从中学到了很多知识。大同煤矿集团四老沟矿"职工书屋"的建立,已然成为职工闲暇时的好去处。一直以来,该矿把"职工书屋"建设作为关注职工文化生活,推动企业文化建设的一项惠民工程来抓,从职工书屋的创建到开放,从藏书几十册到几百册,再到几千册,藏书种类从十几种到几十种,从小会的议题到列入矿重要议事的日程,矿工会结合实际情况,每年根据调研情况,制订"职工书屋"整体实施方案和年度工作计划,将计划任务细化、量化,分解落实,引导职工养成"爱读书,读好书"的良好习惯。     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

文化育人细无声——龙煤集团七台河分公司向阳煤矿企业文化创建侧记

正企业文化是企业发展的灵魂。龙煤集团七台河分公司向阳煤矿着力营造企业文化建设氛围,通过开展文化软实力建设,使职工潜移默化地受到了文化的熏陶,思想、政治、文化、道德、技能整体提高,安全意识、高效意识、标准化意识、创新意识、增效意识、管理意识、团队意识明显增强,企业的亲和力、创新力、执行力和活力得到提升。安全文化警人育人安全是企业发展的"天字号"工程。向阳煤矿在职工中培育"安全为天,生命至上"的理念,在对职工进行安全思想教育、安全技能教     

捧出心中的情和爱——庞庄矿党委实践“三个代表”重要思想侧记

实践"三个代表"重要思想活动象春风似的吹遍了全国大地,沁人心脾,滋润着广大人民群众的心.徐州矿务集团庞庄矿党委立足企业实际,关心职工、爱护职工,团结和带领职工艰苦创业,用实际行动高奏了一曲实践"三个代表"的凯歌.企业上缴利润年年位居全省同行业榜首;企业先后被评为"全国五一劳动奖状"、"全国煤炭系统文明矿"、省市先进党委等荣誉称号,成为淮海大地上一颗灿烂的明珠.     

站在新起点实现新跨越再造新王庄

山西潞安集团王庄煤矿是一座特级、高产、高效、现代化矿井.建矿逾40年来,特别是改革开放之后,矿井的各项经济技术指标始终在全国同类矿井中保持领先水平,被誉为"中国煤炭战线上的一盏明灯"、"矿井现代化建设的排头兵"、"中国煤矿全面发展的典范"、"中国煤炭工业品牌矿",在全国享有很高的声誉.近年来,王庄煤矿以"再造一个新王庄"为目标,把转型发展、跨越发展理念贯穿于企业的各项工作中,在战略发展、产业调整、转换经济增长方式、管理创新、企业文化建设、职工生活水平提高等方面深入推进,确保了企业的安全发展、可持续发展和跨越发展.     

新余矿业公司以人为本培育企业安全文化

企业安全文化建设的核心问题是人的问题,安全文化建设的目的是增强职工的安全意识.促使职工树立正确的安全意识,真正做到"我要安全",最基本最有效的手段是在企业安全文化建设中突出人性化,培育企业安全文化.     

透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.