人力资源成本会计在企业成本管理中应用的必要性与可行性剖析

人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,其核算的是企业人力资源方面的培训、教育、培养、使用等成本。根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要基础资料。所以,企业非常有必要在成本管理中实施人力资源成本会计。鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于其应用的必要性与可行性进行了剖析。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。     

浅谈高新技术企业人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。这一点在高新技术企业中有更为明显的体现。本文从人力资源会计的定义和高新技术企业建立人力资源会计的必要性出发,简介了它的计量、核算和披露方法,并试图探索出一套适合于高新技术企业的人力资源会计体系。     

人力资源成本会计的作用在加大

人力资源是一项重要的资源，企业必须重视人力资源的有效开发和管理。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源会计是市场经济的产物。目前，人力资源成本会计在经济工作中起到愈来愈大的作用。     

知识经济环境下人力资源会计探讨

通过分析新形势下人力资源会计的特点、人力资源价值的确认与计量方法以及人力资源会计报表的披露方式，探讨了人力资源会计在新形势下发展的必要性。     

探索我国企业人力资源会计应用

首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,井提供了一个推广应用的简单思路,本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计与企业发展

人力资源在企业是一项宝贵的资源。越来越多的企业 认识到,市场的竞争,不仅是科技的竞争,产品的竞争,更是 人才的竞争。 随着人才竞争的发展,提出了一个人力资源会计的问 题,成为正在探索中的会计课题。何谓人力资源会计,简言 之,是人才的使用和转让价值的会计处理。人力资源会计目前在工业企业之外某些方面已有所反映,最常见的是足球运动的转会费,国外一个足球运动员的身价可以达到几千万美元,在中国一个优秀的足球运动员身价也有上百万甚至几百万元人民币,体现了他们的自身价值。     

试论会计基本原则与基本假设理论

在知识经济时代,有很多无法用货币分析,不过对使用人的决定有非常关键意义的信息,像是人力资源,单位的外在氛围和所处的地理方位等。假如知识用货币来计量的话,此类内容都被归类到财务报表等以外了。所以,要变化计量方法,扩大报告信息数,进而为使用人创造更为综合的会计内容。过去的会计基础理论和有关的体系要进行一定的变化。     

加强企业人力资源开发与管理

企业人力资源开发与管理是企业管理的核心内容。文章提出并论述了充分认识人力资源开发与管理的重要地位和作用;把握人力资源开发与管理的主要内容;制定企业人力资源开发与管理工作计划;掌握企业人力资源需求的预测方法,抓好企业人力资源培训。     

人力资源会计的重要性及必要性

二十一世纪的竞争是人才的竞争,也是人口的竞争,我国是人口大国,如何做好人力资源的管理,激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题,做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点.在世界经济竞争越来越激烈的今天,做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力,实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告,为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。     

基于浪潮ERP软件在人力资源管理中的应用

ERP即企业资源计划,ERP是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。人力资源系统是ERP系统的一个分支,它能够帮助企业的人力资源管理部门处理各类人事业务。本文通过运用浪潮的ERP软件,通过搭建人力资源管理框架,改善原有人力资源管理体系,促进集团公司的战略发展。     

南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

<正>一、招生层次、专业:本科:工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术专科:工商管理、人力资源管理、保险实务、国际经济与贸易、会计、法律实务、行政管理、旅     

南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

<正>一、招生层次、专业:本科:工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术专科:工商管理、人力资源管理、保险实务、国际经济与贸易、会计、法律实务、行政管理、旅游管     

南开大学云南研究院与云南省印刷技术研究所联合开办现代远程教育招生启事

一、招生层次、专业:本科:工商管理、人力资源管理、会计学、法学、旅游管理、市场营销、计算机科学与技术专科:工商管理、人力资源管理、保险实务、国际经济与贸易、会计、法律实务、行政管理、旅游管理、市场营销、计算机应用技术、金融管理与     

人力资源与社会保障的发展探究

人力资源与社会保障工作是促进我国经济发展和社会不断进步的重要内容,因此要受到各界的广泛关注和重视。本文首先阐述了我国人力资源和社会保障的发展历程和成就,第二部分,分析了当前我国人力资源与社会保障工作面临的新形势,最后一部分,本文提出了推动我国人力资源与社会保障工作的相关对策和建议。     

关于人力资源会计若干问题的思考

我们知道,人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素,人应是会计的第一要素。然而迄今为止,我们在实践中“以人为本,重视人才”等原则的实施,也仅仅是以主观模糊的管理思想来体现,而没有将人力资源视为会计的一项重要因素加以数量化、价值化,这是传统会计的一大缺陷!在当今知识经济时代,知识密集型企业越来越多,它们主     

论高校激励机制的建设

激励是高校人力资源管理实践非常重要的内容。本文从改善薪金待遇、教育与培训及从其他方面阐述了建立健全高校激励机制的问题,以此来激发和引导教职员工的积极行为,达到最佳的人力资源效益,提高办学绩效。     

浅谈企业会计管理职能的发挥

经济环境的发展是会计发展变革的潜在动力。管理会计是会计工作内容的重要组成部分,管理会计的发展也与经济环境状况有密切关联。而我国的管理会计发展水平相对比较落后,其原因是多方面的,其中主要取决于我国社会环境的现状。     

浅析会计差错的查证技巧

会计差错在会计资料或其它有关方面留下或明或暗、或多或少的痕迹或线索，这就是会计差错的疑点。能否及时、准确地捕捉或发现会计差错的疑点，得到查证和处理。因此，就需要掌握和运用捕捉会计差错疑点的技巧。查证会计差错首先要确立科学的查证思路；善于捕捉奇异现象；检查会计资料的有关内容是否相符；检查会计资料中的有关内容是否真实、正确等，以判断其是否构成会计差错的线索。     

也谈会计监督

全文论述了会计监督的对象、内容、作用及要解决的问题。特别强调指出,加强会计监督,至关重要的是提高领导者、会计人员的政治素质、业务素质,增强主人翁责任感和使命感,把会计监督工作做为应尽的义务。