人力资源管理实践对员工组织承诺的影响

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响，采用在线调查的方法，获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，在已解释的方差中，各人力资源管理措施的贡献分别为：培训发展（36．7％），薪酬福利（26．8％），绩效管理（20．7％），员工安置（15.8％）。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。     

高承诺企业组织及其在中国的实践

介绍了“高承诺企业组织”的概念、特征及相关的理论观点;追溯了“高承诺企业组织”的诞生背景和发展历史,并对其在中国发展的现状结合实证研究的结果进行了分析。通过对300份问卷调查的结果分析,结合着国际著名咨询机构相关的大规模调研,可以联想中国已经具备了“高承诺企业组织”健康发展的土壤和环境。     

Institutions and Commitment

The thrust of this paper is that to understand the roles institutionsplay in society, a deep analysis of opportunism and its implicationsis necessary. For that purpose, a transactions costs-cum-positivepolitical theory approach is developed, with a focus on therole of institutions and their implications for regulatory commitment.A major issue is restraining political opportunism. Countriesthat have succeeded in developing a healthy private sector arethose that have developed institutions that restrain governmentaldecision-making. But such restraining is itself a politicalchoice. Countries with electoral and legislative systems thatbring about decentralized government have stronger chances ofdeveloping equilibria where government discretion is restrained.     

表面洛氏硬度HR15YW与HR15TW换算关系的研究

目前,常用的硬度换算表中均没有表面洛氏硬度HR15YW标尺与其它硬度标尺的换算关系。随着HR15YW硬度标尺的广泛应用,HR15YW标尺与其他硬度标尺的关系研究非常必要。通过对不同硬度值的三种材料进行了大量的试验,并对试验结果进行相关性分析,得到HR15YW与HR15TW之间存在强正相关关系,利用最小二乘估计原理进行曲线回归分析得到HR15YW与HR15TW的换算关系,从而将HR15YW与其余硬度单位联系起来。     

高流速、高盐、高CO2湿气条件下X60管线钢顶部的腐蚀行为

为明确X60管线钢在高流速、高含盐、高含CO2湿气条件下的顶部腐蚀行为和规律,采用高速湿气环路系统对X60管线钢进行湿气顶部腐蚀模拟评价试验.通过腐蚀前后试样的失重量评估X60管线钢湿气顶部腐蚀的情况,并采用扫描电子显微镜(SEM)、能谱分析(EDS)以及X射线衍射仪(XRD)等测试分析手段,研究了不同含水率和不同Cl...     

HR-150型金属洛氏硬度计常见故障及修理

本文就目前使用较为普遍的国产洛氏HR-150型金属洛氏硬度计为例,对其在检定过程中常见的故障及超差调试进行了相关的技术探讨。     

团队互依性对团队承诺和满意度的影响

目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队...     

标准金属量器使用中一些做法及注意事项

标准金属量器承担着量值传递职能,日常检定依据JJG259-2005《标准金属量器检定规程》。本文主要阐述影响标准金属量器准确度的因素和使用中的一些注意事项。     

组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系，抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示：组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率，增加角色内行为，并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响，感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响，而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。     

非线性超声检测的因素探讨及其在HR3C烟侧腐蚀的应用

基于对影响非线超声性检测因素的探讨,考察了应用非线性检测无损评价HR3C烟侧腐蚀的可行性。结果表明:脉冲激励串个数n≤2df/c,加汉宁窗有助于降低系统干扰,此外,样品表面粗糙度对非线性系数β产生显著的影响。随腐蚀时间的延长,非线性系数呈现阶段性的递增趋势。腐蚀初期(腐蚀时间在50h以内),非线性系数增幅不足20%;然而,腐蚀至150h,非线性系数显著增加;相对于未腐蚀样品,腐蚀200h时的非线性系数增幅达260%。非线性系数的单调变化与腐蚀损伤的加剧相一致,因此,应用超声非线性无损评价HR3C的烟侧腐蚀是可行的。     

组织公平对组织承诺及组织公民行为影响

选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。     

日本食品安全教育的做法和经验

日本主动开展食品安全教育工作,将之作为食品安全社会保障体系的重要部分,效果良好,值得借鉴.     

产品顶层设计的标准化理论和方法

产品顶层设计的问题是产品优化发展的问题,由于产品优化发展的问题是离散性、模糊性和非数值性,难以直接进行数学优化,本文基于标准化的理论和方法,创建了一套产品六维八要素顶层设计的理论和方法,以基型化、系列化、型谱化等关系构建产品体系化发展的顶层设计空间,建立了产品优化发展的时空关系.本文阐述了六维关系的设计步骤,分析了主体系空间各平面的发展内涵,给出了六维元素的表达关系,以美国M113车族系模式引证了本文理论和方法的有效性.本文的方法具有普遍适用性,既可用于航空、航天、船舶、兵器等产品平台发展的顶层设计,也可用于探测、控制、导航等功能装置发展的顶层设计,既适用于军用产品,也适用于民用产品.     

软件界面设计技术探讨与实践

计算机软件用户界面设计是计算机科学与艺术设计等学科相交叉的一个崭新的研究领域和发展方向.文章从人机工程学、多状态界面以及视觉传达三个方面阐述了当前界面设计的先进技术与原则,提出并详细介绍了多层次多状态界面和各种图标的概念,并将这些方法实践于国产CAD软件界面的改进设计中,证明了这些先进技术的有效性.     

声像档案库的标准化管理与维护实践

随着科技的进步与发展,人们使用声像手段记录某一事件已非常普遍,也形成了许多珍贵的历史资料,如何将声像资料作为档案进行更好的保存管理和应用就成为一项重要的内容,特别是在行政执法,司法取证,科研记录等方面就显得尤为突出.文章就实际工作中怎样建立声像档案库及对其进行标准化的管理与维护实践进行了归纳,以供借鉴.     

Human Resource Practices and Firm Performance in Chinese Enterprises

ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＣｏｎｔｉｎｇｅｎｃｙｔｈｅｏｒｙｐｒｏｐｏｓｅｓｔｈａｔｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ(ＨＲ)ｓｙｓｔｅｍｏｆａｆｉｒｍｓｈｏｕｌｄｆｉｔｗｅｌｌｉｎｔｏｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｔｈｅｆｉｒｍ (Ｓｃｈｕｌｅｒ＆Ｊａｃｋｓｏｎ ,1 987) [1 ] ,ｗｈｉｌｅｂｅｓｔｐｒａｃｔｉｃｅｔｈｅｏｒｙａｒｇｕｅｓｔｈａｔｂｕｎｄｌｅｓｏｆｂｅｓｔＨＲｐｒａｃｔｉｃｅｓｃｏｎｓｉｓｔｅｎｔｌｙｄｅｌｉｖｅｒｔｈｅｂｅｓｔｏｕｔｃ…     

Coordination, Organizational Boundaries and Fads in Business Practices

Management literature focuses on two modes of coordination:formal and informal structures. Informal structure grants significantdiscretion to individual actions. Yet two impediments are relatedto such flexibility, those created by opportunism and thosecreated by convergent expectations. Impediments arising fromconvergent expectations exist when the expectations of all membersof an interdependent system are not properly aligned. We usenon-cooperative game theory to provide a foundation for thestudy of convergent expectations. We argue that the incentiveto free-ride on the contributions of others is not a necessarycondition for generating a lack of convergent expectations,and apply the issue of convergent expectations to both the organizationalissues of optimal group and firm boundaries and to the roleof managerial practices such as Total Quality Management (TQM).Building on research from organization theory, social psychologyand game theory, the paper ties the idea of convergent expectationsto the grouping dilemma of the trade-off between higher coordinationwithin groups and lower coordination between groups. We arguethat this grouping dilemma can serve as a basis for determiningthe actual boundaries of both groups in organizations and theorganization itself. Examining the role of fads in businesspractices, we conclude that, however suspect their underlyingvalue as decision aids may be, these practices can serve asuseful coordination mechanisms.