务实科协工作，做集团公司闯关取胜参谋和助手

两年来,济钢科协在集团公司党委领导下,在技术中心和二级单位的大力支持下,在科协工作紧紧围绕公司“绿色品牌年”、“结构优化年”战略,以“营造创新氛围,提升科技人员素质,当好参谋和助手”为总目标,务实、有效开展了一系列诸如：科技活动周（暨济钢钢铁年会）、技术专题研讨、学术交流、“讲理想、比贡献”等活动,取得了好的成效。     

加强科协工作 促进科技进步 提高企业经济效益

公司总经理郑柏平在2007年工作报告中明确提出了公司今年生产经营与改革发展的任务和措施，要求深入开展技术创新，提升科学发展水平。公司党委书记张怡中在报告中提出“科协组织要以增强企业核心竞争力和提高经济效益为目标，组织广大科技工作者深入开展以技术创新为重点内容的科技活动，为实现又好又快发展提供智力支持”。公司科协的主要任务是要认真贯彻公司“三会”精神，发动、动员全体科技人员积极开拓创新，为公司挖潜增效，科技进步、提高效益做贡献。     

只有坚持党的领导 才能做好科协工作

涟钢科协是党委领导下的人民团体,是科技工作者的群众组织,是传达和贯彻党的路线方针政策、反映科技工作者的意见和呼声、联系科技工作者的桥梁和纽带。科协工作既是党的群众工作重要组成部分,也是涟钢科技工作的重要组成部分,是推进涟钢科技进步的主要力量之一,在科技进步与创新,促进涟钢经济发展中,具有不可代替的作用。要做好科协工作,必须坚持党的领导,才能使科协工作更好地为党的事业和涟钢生产经营发展服好务。     

公司科协召开2008年年会

3月18日下午,公司科协在双菱大厦召开2008年年会,参加会议人员,科协常委、委员、各学会、分会理事长、秘书长,会员代表共计100人。会议由公司科协副秘书长朱长华主持,秘书长温德智作了2008年科协工作总结和2009年工作计划。公司领导郑柏平、张怡中、焦国华、汪庆祝参加会议,并为2008年科协系统先进集体和个人颁奖。党委书记张怡中希望公司广大科技工作者明确肩负的责任,当前公司正处于生死存亡的紧要关头,需要广大科技工作者为公司摆脱当前困境、创造美好未来做出贡献。广大科技工作者要发挥自身优势,把握好工作的主攻方向;积极参加公司开展的以“研发品种、提升品质、创造品牌”为主题的“三品”竞赛活动,要在实施公司“精品+差异化”战略中建功立业。公司副总经理、党委副书记、总工程师、科协主席焦国华要求广大科技工作者发挥科技人员的主力军作用,不断提高自身能力,加大科研攻关和新产品的开发力度,致力科技创新,提升企业竞争实力。公司副总经理、科协副主席汪庆祝宣读2008年科协系统先进集体、先进理事长、秘书长及先进会员名单。(本刊讯)公司科协召开2008年年会     

运用科学发展观 扎扎实实做好老科协工作

科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续性,根本方法是统筹兼顾。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“要把全社会发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。”涟钢老科协坚持运用科学发展观指导老科协的各项建设事业,使老科协工作年年有新成绩、新发展,多次被评为娄底市老科协先进集体,2008年被湖南省老科协评为先进集体。1发挥优势,让老科技工作者老有所为,继续为企业发挥余热,贡献力量老科协是一个群众性社团组织,有一大批有文化、有知识、有经验、有影响的编外科技大军,他们虽已退居第二线,仍有强烈的报国之志,是国家的宝贵财富.江泽民同志在二.四题词中强调“团结广大离退休科技工作者为科技进步、经济繁荣、社会发展和民族振兴再做贡献。”江泽民同志的题词为老科协指明了前进的方向,要求我们把科技工作者组织起来,发挥优势,有所作为,继续为企业发挥余热,贡献力量。涟钢现有230多名老科技工作者,其中有高级职称的120多人,中级职称的70多人,这部分同志退休后,总认为自已有文化、有技术、有经验,不甘心退休,不少人还产生“失落感”。涟钢老科协想科技人员之所想,急科技人员之所急、想方...     

浅谈矿山企业科协工作

科协是党联系科技工作者桥梁纽带,竭诚为科技工作者服务,反映科技工作者心声,维护科技工作者的权利,提升企业员工技术素养服务;科协为企业技术进步服务,推动科技事业发展.矿山企业科协工作就是要组织科技工作者,以技术攻关和技术研讨为手段,解决矿山生产经营中的难点、热点问题.     

贯彻落实科学发展观 开创科协工作新局面

2007年，涟钢科协在公司党委、行政的正确领导和上级科协指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实《科普法》，紧紧围绕公司生产经营和企业发展这个中心和工作大局，充分发挥科协的人才优势，鼓励发动科技人员创造性地开展工作，为涟钢的技术进步，发挥了科协的积极作用。     

抓好“金桥工程”促科协工作发展

厂科协成立于1959年，从1985年恢复活动以来，在上级科协领导和工厂各级党政领导支持下，在全体科技人员和科协工作人员共同努力下，不仅在开展“讲理想，比贡献”竞赛活动、科普宣传、学术交流、促进工厂技术进步、维护科技人员合法权益等方面发挥了重大作用，而且在实施“金桥工程”，促使科技成果迅速转化为生产力，促进科技兴厂和社会经济发展中也发挥了重要作用。     

做好企业老科协工作经验谈

涟钢自1994年成立老科协组织至今已有十年历程。在这十年中，老科协在组织上不断壮大，会员由成立时的15人，发展到现在的近300人。遵循“发挥优势，量力而行，逐步前进，务求实效”的原则，老科协工作已逐步走上正轨，逐步成为涟钢老科技工作     

紧紧围绕公司科技进步 开创科协工作新局面

2004年，是涟钢快速发展实现产钢340万t以上，薄板超120万t的辉煌的一年。在这一年中，涟钢科协在公司党委的正确领导和上级科协指导下，坚持围绕涟钢的科技进步，以节能降耗、经济效益为中心，大力实施科技兴厂战略，全面加强科技人员之家和科协队伍自身建设。团结、依靠、动员全公司科技人员积极开拓创新、争作贡献，为涟钢的生产经营、科技进步发挥了重大作用。     

本钢科协工作受到国家省市科协领导好评

8月6目，中国科协厂矿科协协作中心主任王志舜、辽宁省科协企业工作部部长冯玉沈、本溪市科协副主席陈宝应邀参加了本钢科协举办的科协专兼职干部培训班，并对本钢科协工作给予了高度评价。     

加强科协工作 推进全员挖潜增效为公司科技进步提高效益做贡献

当前，公司各单位正在认真贯彻落实2006年“三会”精神。公司总经理郑柏平在工作报告中明确提出了公司2006年生产经营与改革发展的任务和措施，要求强力推行技术创新，提升企业核心竞争力。公司党委书记张怡中在报告中提出要充分调动科技人员的积极性，促进挖潜增效和科技进步的艰巨使命。公司科协认真贯彻公司“三会”精神，发动、动员全体科技人员积极开拓创新，为公司挖潜增效、科技进步、提高效益做贡献。     

深入开展“讲、比”活动 全面提升企业科协工作

在公司党政的正确领导下,科协组织全体科协会员,积极开展“讲、比”竞赛活动,取得了好的效果,本文是涟钢科协在2006～2007年开展“讲、比”活动的总结。     

对企业科协工作的几点思考

从企业科协组织机构设置及功能定位、学术交流的意义与方法，科普工作的层次与作用及建家办实事等方面，阐述了企业科协工作的规律与需要解决的问题。以梅山科协的工作实践为依据，探讨了企业科协的工作思路与方法、对企业科协的工作，提出了具体的对策与方法。     

发挥科协的桥梁与协调作用 促进企业科技创新——柳钢科协工作的回顾与展望

1前言企业科协是党委领导下的群众团体,是企业和党委联系广大科技工作者的桥梁和纽带。同时,由广大科技人员组成的科协,又是企业科技进步和创新的主要力量。柳钢科协建立于1985年10月。在公司党政领导的重视、关心和爱护,广大科技人员的热情参与下,柳钢科协现已发展成为拥有41个分会,19个学组,3200余名会员,具有一定影响力的科技工作群众组织。     

科技工作者座谈会暨“讲比”竞赛活动经验交流会在杭召开

由江西铜业集团公司科协组织的科技工作者座谈会暨“讲比”活动经验交流会于 2 0 0 2年 10月 17日～ 18日在杭州召开。来自江西铜业集团公司所属二级企业和公司有关处室的 39位代表出席了会议。会议由公司科协秘书长兰沪有主持 ,江西铜业股份有限公司总工程师刘江浩参加了会议 ,江西铜业集团公司总经理何昌明莅临会议并作了重要讲话。何经理首先肯定了科技工作者及“讲比”活动在江铜发展中所发挥的作用。如选矿回收率、精矿品位的提高、敏太克软件和全球卫星定位卡车调度系统、贵冶以“一炉改造”取代“两炉翻版”等都是科技创新的典范 ,为…     

金堆城钼业公司召开第九次科技大会

1994年3月26日金堆城钼业公司召开了第九届科技工作会议。中国有色金属工业西安公司总工程师杜连山参加了会议，并作重要讲话。副经理侯书太作了题为“依靠科技进步，提高企业经济效益”的报告，他回顾和总结了’92～’93科研、合理化建议技术改进工作的成绩及存在问题，对’94     

柳钢召开二○一八年度科技表彰大会

<正>5月29日,柳钢召开2018年度科技表彰大会,出资544万元重奖科技工作者及其科技成果,包括:6个科技先进单位、11名科技标兵、10名优秀科技管理工作者、131名科技先进工作者、4个专利工作优秀组织单位、10名优秀专利工作者、100项公司科技进步项目成果、42项公司专利成果、6个科协先进集体、6个"讲理想、比贡献"竞赛活动优秀组织单位、78名科协工作积极     

“建言献策”给企业老科协增添了活力

企业老科协要发挥老科技工作者知识广博、经验丰富的优势，组织老科技工作者发挥余热，再做贡献，充分调动老科技工作者的积极性和主动性。老科协组织积极开展“建言献策”活动，对于促进企业的发展，构建和谐环境具有重要意义，也是为企业党政当好参谋，充分发挥老科协“智囊团”作用的重要途径，是企业老科协焕发青春，增添活力，具备旺盛生命力的重要源泉。企业如何开展“建言献策”工作，我认为应做到以下“三要”。     

发挥科协功能 推动技术进步

自1990年以来,厂科协紧密围绕以经济建设为中心,调整产品结构为龙头,以科学技术为先导,以提高企业经济效益为重点,深入开展“讲、比”竞赛,积极动员全厂科技人员与科协会员投入市科协举办的“双杯奖”竞赛活动,努力当好党委与厂部的助手、参谋与桥梁纽带,使我厂科协工作从过去自己找工作做,争取工作做转变为党政领导主动部署科协工作、下达任务。使科协工作纳入党政领导的议事日程,成为厂工会、团委紧密合作的伙伴,在“科技兴厂”中发挥出